У нас в компании есть как крупнотоннажный флот, так и маломерный, вот сейчас почти весь крупнотоннажный флот

В связи с выбытием судна из состава флота компании, мне будет изменено рабочее место(назначено иное судно). Информация о новом месте работе и графике будет доведена до меня дополнительно по мере завершении сделке и продаже, но не позднее начала действий изменений. В случае моего несогласия работать в измененных условиях, мне будут предложены вакантные должности, имеющиеся в компании на тот момент. При отсутствии вакансий или моем отказе от предложенной работы, ТД будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ

 Здравствуйте

Вот тут в принципе все верно.

ТК

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Максим.

То, что описывает работодатель, формально оформлено как изменение условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, но по сути похоже на попытку уйти от процедуры сокращения с выплатами.

Статья 74 ТК РФ допускает изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии организационных или технологических изменений.

Продажа судна и изменение структуры флота действительно могут относиться к организационным изменениям.

Но есть важные ограничения:

– нельзя менять трудовую функцию работника;
– нельзя ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ;
– изменение должно быть конкретным и определённым, а не «потом сообщим».

Если у Вас в трудовом договоре указано конкретное судно или указан тип судна (крупнотоннажное), а также должность в привязке к такому судну, то перевод Вас на маломерное судно может фактически означать изменение трудовой функции, а это уже не ст. 74 ТК РФ, а перевод (ст. 72.1 ТК РФ), который возможен только с Вашего письменного согласия.

В уведомлении указано: «Назначено иное судно. Информация о новом месте работы и графике будет доведена дополнительно».

Это слабое место работодателя. По закону изменение условий должно быть конкретным.

Работник должен понимать какое именно судно; какая должность; какие условия оплаты; какой режим работы; сохраняется ли район плавания, тоннаж и т.д.

Фраза «сообщим позже» — юридически размытая.

Вы не можете оценить, согласны ли Вы, если не знаете конкретных условий.

сейчас у меня диплом без ограничений «капитан судна судов валовой вместимостью 3000 тонн и более», если я соглашусь работать на буксире, то эти справки о плавании с буксира, могут в дальней обрезать мой диплом

 Если перевод на буксир приведёт к невозможности подтверждения диплома «3000 тонн и более», это можно квалифицировать как существенное ухудшение условий труда и профессионального статуса.

Работодатель обязан учитывать квалификацию работника.

Предложение должности, заведомо ниже уровня квалификации (при наличии должностей соответствующего уровня), может быть признано неправомерным.

Если Вы письменно отказываетесь от работы в новых условиях, работодатель обязан:

– предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации;
– в том числе нижеоплачиваемые, если нет равнозначных;
– если вакансий нет — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Это увольнение не равно сокращению. И вот здесь ключевой момент!

Если фактически происходит ликвидация рабочих мест крупнотоннажного флота, это по сути, как я указывала выше, сокращение штата (ст. 81 ТК РФ), которое влечёт:

– уведомление за 2 месяца;
– выходное пособие (1 средний месячный заработок);
– сохранение среднего заработка до 2 месяцев (а в отдельных случаях — до 3);
– преимущественное право оставления на работе.

И работодатель, скорее всего, пытается заменить процедуру сокращения на «изменение условий», чтобы избежать крупных выплат.

У Вас есть несколько вариантов.

1. Не спешите выражать согласие на изменение условий.

В уведомлении можно сделать отметку: «С уведомлением ознакомлен. О согласии либо несогласии с изменением условий трудового договора сообщу дополнительно после получения конкретной информации об изменённых условиях труда».

Одновременно целесообразно направить работодателю письменный запрос с требованием предоставить:

– наименование конкретного судна;
– его валовую вместимость;
– должность и объём должностных обязанностей;
– условия оплаты труда;
– режим работы и район плавания.

Без указания этих условий невозможно оценить, ухудшаются ли Ваши трудовые и профессиональные права.

2. Зафиксируйте риски утраты или ограничения квалификации.

Вам необходимо получить официальное разъяснение компетентного органа (в ФГБУ «Администрация морских портов …» (по месту Вашего дипломирования), или напрямую в Федеральное агентство морского и речного транспорта (Росморречфлот)) о том, влияет ли плавание на маломерном судне соответствующей валовой вместимости на подтверждение диплома капитана судов валовой вместимостью 3000 тонн и более.

Такое разъяснение позволит документально подтвердить, что перевод на маломерное судно может повлечь:

– невозможность подтверждения действующего диплома без ограничений;
– снижение квалификационного уровня;
– ограничение дальнейшей профессиональной деятельности.

Это будет существенным доказательством того, что предлагаемые изменения фактически ухудшают Ваше положение и затрагивают Вашу профессиональную категорию.

3. В случае увольнения — оспаривать его в судебном порядке.

Если при отсутствии согласия на перевод трудовой договор будет прекращён по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, Вы вправе оспорить увольнение в суде.

Возможная правовая позиция может строиться на том, что:

– фактически имело место сокращение должности в связи с ликвидацией крупнотоннажного флота;
– изменение условий труда прикрывало процедуру сокращения;
– предложенная работа не соответствовала квалификации и вела к снижению профессионального статуса.

В таком случае можно ставить вопрос о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо взыскании положенных при сокращении выплат.

При необходимости могу составить письменный запрос работодателю, проект обращения в компетентный орган.

Здравствуйте, Максим.

В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом изменение условий трудового договора возможно с согласия работника.

Без согласия работника работодатель вправе изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В указанном случае обязательно должны присутствовать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, а не просто желание работодателя. 

 В связи с выбытием судна из состава флота компании, мне будет изменено рабочее место(назначено иное судно).

Здесь следует обратить внимание на то, меняется ли при этом  Ваша трудовая функция (трудовые обязанности). Если меняется, то изменение условий трудового договора незаконно, так как в силу ст. 74 ТК РФ прямо запрещено изменение трудовой функции по инициативе работодателя.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

 Вам следует уточнить о наличии вакансий в другой местности, а также об обязанности работодателя их предлагать в соответствии с коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Здравствуйте Максим.

… осталось два крупных судна, которые также в ближайшие два месяца продадут, и после продажи у компании останутся только маломерные суда типа буксиров, то есть суда продадут, и работники кнрупнотоннажного флота фактически остаются без работы...

Это смена собственника имущества. а значит подлежат применению положения ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/

Из статьи следует:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

 Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Т.е. с другими работниками, помимо указанных выше, согласно данной статье закона трудовые отношения не прекращаются по этой причине и трудовые договоры не расторгаются.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ситуация серьезная, но не безвыходная. Новые собственники пытаются минимизировать свои расходы, используя процедуру изменения условий труда по ст. 74 ТК РФ, чтобы избежать более дорогостоящего и защищенного для вас сокращения штата (ст. 81 ТК РФ). Ваши опасения о карьере и квалификации абсолютно обоснованы.

Вот план действий и ваши права.

1. Ключевое понимание: Что такое изменение условий по ст. 74 ТК РФ?

Работодатель имеет право изменить условия договора по организационным или технологическим причинам (изменения в технике, технологии производства, структурная реорганизация). Продажа флота и изменение структуры компании вполне могут подпадать под это.

НО! Есть два важнейших условия, которые работодатель часто нарушает:

Изменение условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Ваш аргумент о понижении квалификации и угрозе карьере — это прямое ухудшение.

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (как соответствующие квалификации, так и нижестоящие), если работник не согласен с новыми условиями.

2. Ваши главные аргументы против такого «перевода»

Ухудшение условий труда и понижение квалификации: Это ваш самый сильный аргумент. Работа на маломерном судне (буксире) приведет к тому, что ваши будущие справки о плавании не будут подтверждать квалификацию для управления крупнотоннажными судами. Это прямая угроза вашей профессиональной карьере и будущей заработной плате на рынке труда. Формально зарплата может остаться той же, но ценность вас как специалиста на рынке упадет.

Несоответствие вакансий: Если в компании больше не останется крупнотоннажных судов, все предлагаемые вам вакансии на маломерных судах будут не соответствовать вашей квалификации и профессиональному профилю, который сложился за годы работы.

«Фиктивные» организационные изменения: Можно оспаривать, что ликвидация флота — это не просто «изменение условий», а по сути ликвидация вашего рабочего места как специалиста крупнотоннажного флота. Суд может признать, что это основание для сокращения штата, а не для изменения условий.

3. Пошаговый план действий

Шаг 1: Получить письменное уведомление. У вас оно уже есть. Это хорошо.

Шаг 2: Дать письменный ответ с несогласием (КРАЙНЕ ВАЖНО!).

Не молчите. Молчание в течение 2-х месяцев может быть расценено как согласие.

Напишите заявление/уведомление на имя генерального директора. В нем укажите:

Вы получили уведомление от [дата].

Вы не согласны с изменением условий по следующим причинам:

Предлагаемая работа на маломерном судне не соответствует вашей квалификации и диплому.

Это приведет к невозможности подтверждения диплома для работы на крупнотоннажном флоте в будущем, что является понижением квалификации и ухудшением перспектив карьерного роста.

Вы считаете, что продажа всего крупнотоннажного флота является ликвидацией вашего рабочего места.

Требуете: В связи с несогласием, предложить вам все имеющиеся вакантные должности в соответствии с вашей квалификацией. Сохраните копию заявления с отметкой о приеме или отправьте заказным письмом.

Шаг 3: Ожидать предложения вакансий.

Работодатель обязан предложить вам в письменной форме все вакансии, имеющиеся в данной местности (а если это прописано в договоре/колдоговоре — то и в других местностях).

Внимательно изучайте каждое предложение. Если предлагают только должности на буксирах или иные, не соответствующие вашему диплому и опыту, вы имеете право от них отказаться.

Шаг 4: Если предложенные вакансии не подходят.

После вашего письменного отказа от всех предложенных вакансий (или если их не было) работодатель издает приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в новых условиях).

При таком увольнении вам полагается:

Выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Важно: Это значительно меньше, чем выплаты при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ: средний месячный заработок + второй и третий месяц по решению службы занятости).

4. Стратегическая цель: Добиться увольнения по сокращению штата

Это ваша основная задача, так как выплаты будут выше, а запись в трудовой будет более благоприятной для поиска аналогичной работы.

На переговорах с работодателем можно прямо заявить, что вы считаете ситуацию сокращением, а не изменением условий, и готовы уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, эквивалентной выплатам при сокращении (3 средних месячных оклада). Это часто самый выгодный и быстрый вариант для обеих сторон.

Если переговоры не удаются и вас увольняют по п. 7 ст. 77, вы можете оспорить это увольнение в суде.

Основание для иска: Работодатель, по сути, скрыл факт сокращения под видом изменения условий. Перевод на работу, ведущую к понижению квалификации, является существенным ухудшением. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе или, что чаще, изменить формулировку увольнения на «сокращение штата» и взыскать в вашу пользу разницу в выходных пособиях.

Что делать прямо сейчас:

Подготовьте письменный отказ от изменения условий, сделав акцент на понижении квалификации.

Соберите документы: копию диплома, копии прошлых справок о плавании, должностную инструкцию, любые документы, подтверждающие вашу работу именно на крупнотоннажных судах.

Объединитесь с коллегами. Коллективное обращение к работодателю или в надзорные органы (ГИТ, прокуратура) имеет больший вес. Юридическая помощь вскладчину тоже эффективнее.

Рассчитайте свои потенциальные выплаты при сокращении (ст. 178) и при увольнении по ст. 74 (ст. 178, только 2 недели). Разница будет вашим главным финансовым аргументом.

Итог: Не соглашайтесь молча. Активно фиксируйте свое несогласие в письменной форме, требуйте предложения соответствующих вакансий и готовьтесь отстаивать свою позицию, вплоть до суда, чтобы добиться более выгодного для себя варианта увольнения (сокращение или соглашение сторон).