Компания увольняет без объяснения причины по ТК РФ. Однако известно, что я участвовал во внетрудовой переписке в Телеграм. Где не очень хорошо высказывался о руководстве компании, как я понимаю, сама переписка у них есть и попала через одного из сотрудников. Руководство пытается по взаимосогласию без выплаты пособия расстаться. Я не согласен, могу ли я запросить выплату выходного пособия?
Здравствуйте!
1. Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Если вы напишите заявление по собственному желанию, по трудовому договору вам выплатят только остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
2.Предложите увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
Добрый день.
что я участвовал во внетрудовой переписке в Телеграм.
Т.е. в нерабочее время ?
Уволить вас «без объяснения причин» по инициативе работодателя в РФ невозможно.
Трудовой кодекс РФ (содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения в силу ст. 81 ТК РФ, и «плохие высказывания в Telegram» в этот список не входят.
Если ваши высказывания были в личном (не корпоративном) чате и во внетрудовое время, то дисциплинарное взыскание или увольнение за это незаконны.
Статья 81 ТК РФ не содержит такого основания, как «критика руководства в личной переписке».
Конституция РФ в ст. 23, 29 гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, тайну переписки и свободу слова.
Работодатель предлагает вам уйти «по соглашению сторон — это добровольный акт.
Вы имеете право торговаться. Поскольку у компании нет законных оснований уволить вас «по статье», они вынуждены договариваться.
В законе нет фиксированного размера выплат при соглашении сторон, но рыночным стандартом при «конфликтном» расставании считается выплата от 2 до 5 среднемесячных окладов.
Здравствуйте,
Если Вы подпишите выше выложенное соглашение, то не получите никакой компенсации. Это соглашение о Вашем добровольном расторжении трудового договора и кроме положенных Вам в связи с увольнением выплат ( зарплата, компенсация за отпуск) в силу ст 140 ТК РФ больше ничего не предполагает.
Если готовы уйти, но хотите получить какую-то выплату как компенсацию своего добровольного ухода, так об этом и говорите руководству. Соглашение должно быть по соглашению сторон и в нем четко должна быть указана сумма, на которую Вы договорились с руководством. Это может быть размер оклада, или 2 х и т.д. ТК РФ не устанавливает такой размер. Он согласуется сторонами.
Ст 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Буду пытаться торговаться, хотя тут начальство очень неприятное к общению, они не любят платить, возможно будут пытаться вывести в суд и пугать судом.
Если захотят, чтобы Вы уволились, согласятся. Вы тоже со своей стороны предлагайте адекватную сумму компенсации. В ином случае, разговор зайдет в тупик. И работать после инцидента ни Вам там не удобно будет, и они будут доставлять неудобства в работе.
Но оснований для увольнения Вас в одностороннем порядке на данный момент нет. Потому, если без компенсации не готовы тоже уходить, соглашение выше не подписывайте. Настаиваете на своей позиции.
В суд им не с чем идти пока. Нет оснований для увольнения Вас в одностороннем порядке.
Здравствуйте, Владислав.
Если законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, то увольняться по соглашению сторон или нет, это исключительно Ваше решение. Работодатель не вправе принуждать Вас.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости… от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон не допустимо!
Если Вы не желаете далее работать в данной организации, то можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, который Вас устраивает.
Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Компания увольняет без объяснения причины по ТК РФ. Однако известно, что я участвовал во внетрудовой переписке в Телеграм. Где не очень хорошо высказывался о руководстве компании, как я понимаю, сама переписка у них есть и попала через одного из сотрудников.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение им трудовых обязанностей, возложенных на работника в соответствии с трудовым договором (+ должностной инструкцией). Переписка и высказывания о руководстве не имеют никакого отношения к неисполнению Вами трудовых обязанностей.
Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Буду пытаться торговаться, хотя тут начальство очень неприятное к общению, они не любят платить, возможно будут пытаться вывести в суд и пугать судом.
У работодателя по данному случаю нет никаких законных оснований для обращения в суд.
Вы можете изложить работодателю свое предложение о размере компенсации по соглашению сторон. Если работодатель не согласится, то значит, Вы продолжите работать дальше, так как законных оснований для увольнения Вас по инициативе работодателя не имеется.
Здравствуйте Владислав.
Вы должны понимать. что в рамках закона увольнения без объяснения причины не бывает, как минимум оформление увольнения регулируется соответствующей статьёй закона, которая предусматривает приказ об увольнении с формулировкой, обязательный окончательный расчёт и выдачу документов.
Это и есть увольнение, а потому без объяснения причин никакого увольнения быть не может от слова совсем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общий порядок оформления любого увольнения регулирует ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи прямо следует:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Из статьи видно, что не может быть никакого увольнения без объяснения причин в рамках закона, такое увольнение будет незаконным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
1. Трудовой договор № 09-2025/ТД от 28 мая 2025 г. (далее – «Трудовой договор»)
расторгается по соглашению Сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).
2. День прекращения Трудового договора – «13» марта 2026 г. День прекращения
Трудового договора является последним днем работы Работника.
3. В день прекращения Трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
4. Претензий друг к другу Стороны не имеют.
5. Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу
с момента его подписания обеими Сторонами.
Вы вправе не подписывать данное соглашение о расторжении ТД.
Вежливо сообщите работодателю что готовы рассмотреть расторжение по соглашению сторон в опрядке ст. 78 ТК РФ, но только при условии выплаты компенсации в размере стольких то окладов. Увольнение по инициативе работодателя за личную переписку законом не предусмотрено.