Если можно внести, то на какую статью ТК РФ можно сослаться?
Добрый вечер. Работаю в организации бюджетной на 0.5 ставки основного места работы в должности ведущего специалиста в 1м подразделении и 0.5 ставки по внутреннему совместительству во 2м подразделении.Внутри организации в третьем подразделении основной сотрудник,занимавший должность заместителя директора ушла в декрет. Я написала заявление на перевод с 0.5 ставки основного места ведущего специалиста 1 подразделения на 1.0 ставку 3 подразделения заместителя директора,где будет мое основное место работы на время отсутвия основного сотрудника,который занимает должность зама. Далее написала заявление и
на перевод с 0.5 ставки внутреннего совместителя со 2 подразделения на 0.5 ставки 1 подразделения, но уже по внутреннему совместительству. Все провели приказом. И в итоге мне говорят,что в трудовую книжку запись о переводе на основное место в должности заместителя директора не вносится. И в ПФР мы сведения не подаем о переводе. Но стаж официально продолжается,но не совсем понимаю стаж какой должности? Получается нигде не будет отмечено,что я занимаю должность заместителя директора. Если запись не вносится,то как потом это повлияет на начислениия пенсии в будущем,если запись будет отсутствовать? Можно ли все- таки внести запись в трудовую книжку,будет ли в электронной книжке указан мой перевод на должность зама? Если можно внести,то на какую статью ТК РФ можно сослаться?
С учётом моего ответа выше далее:
В допсоглашении к трудовому договору должно быть условие в таком случае указывающее на это.
Приказа недостаточно,. посмотрите выше мой предыдущий ответ, также следует заключить соглашение как к трудовому договору по основной должности, так и должности внутреннего совместительства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Порядок регулирует Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 19 мая 2021 года N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/603733983
Из Приказа следует:
В Вашем случае перевод осуществляется не на постоянную работу с основной должности, Вы ведь указали
Если аналогично это касается перевода и по совместительству в таком случае это применимо и к нему.
Также порядок регулирует Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 17 ноября 2025 года № 1462 «Об утверждении единой формы „Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)“ и порядка ее заполнения», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/1315158030?marker=6520IM
Из Приказа следует:
Т.е. указанные порядки применяются к переводам на другую — постоянную работу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.