74 ТК РФ в связи со сменой директора филиала?

Question

Добрый день. Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: - В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины. - В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок. Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия. Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок. Прошу вас дать правовую оценку: 1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок? 2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)? 3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать? 4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала? Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав? В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.

Елена Жиеру · Answer

Здравствуйте Юлия. Отвечаю на Ваши вопросы: 1. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (включая должностные обязанности) возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Ч. 1 ст. 74 ТК РФ допускает изменение условий по инициативе работодателя лишь при изменении организационных или технологических условий труда — но без изменения трудовой функции работника. В вашем случае изменения носят качественный характер: исключены управленческие функции (организация работы менеджеров, контроль дисциплины, графика и т. п.); добавлены исполнительские обязанности (консультирование клиентов, ввод данных в ЛИС, уборка и др.), ранее выполнявшиеся подчинёнными. Это не «актуализация формулировок», а существенное изменение содержания трудовой функции. 2. Да, меняет. Характер трудовой функции трансформируется из управленческо-контрольной (руководство, организация, надзор) — в исполнительско-операционную (выполнение рутинных операций, не требующих управленческих компетенций). Ппроисходит сужение полномочий и зоны ответственности, одновременно с расширением круга исполнительских задач. Таким образом, меняется не только объём, но и характер работы: трудовая функция перестаёт быть руководящей и становится технической. 3. Если подпишете — юридически согласитесь с новым кругом обязанностей. Это может повлечь: -снижение уровня ответственности и статуса; -возможное изменение оплаты труда (если она связана с управленческими функциями); -утрату оснований для сохранения надбавок/премий за руководство. Если откажетесь подписывать — работодатель не вправе принудить вас к этому. Согласно ст. 74 ТК РФ: он обязан письменно уведомить вас за 2 месяца до изменений, объяснить причины изменений, предложить вам иные имеющиеся вакансии (в т. ч. нижестоящие или нижеоплачиваемые), при отсутствии подходящих вакансий или вашем отказе — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 4. Смена директора не является организационным или технологическим изменением условий труда в смысле ст. 74 ТК РФ. Ст. 74 ТК РФ требует объективных причин (изменение технологии, структуры производства и т. п.), а не субъективного решения руководства. Изменение трудовой функции запрещено даже при наличии оснований по ст. 74 ТК РФ (см. ч. 1 ст. 74). 5. Напишите письменное заявление работодателю в двух экземплярах: -укажите, что не согласны с изменениями ДИ; -сошлитесь на ст. 72, 74 ТК РФ; -потребуйте оставить трудовую функцию без изменений либо предложить вакансии; -попросите письменно ответить на ваше заявление. Один экземпляр с отметкой о приёме оставьте себе. Сохраняйте: -старую и новую редакции ДИ; -уведомления от работодателя; -копии заявлений и ответов; -переписку, аудио-/видеозаписи (если есть). При нарушении прав — обращайтесь в ГИТ (Роструд) или в суд. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Можете воспользоваться текстом заявления, который я Вам приложи

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юлия. … В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании). У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: Здесь следует обратить внимание на то, что в отдельных случаях изменение ДИ будет являться изменением трудовой функции работника. в других случаях такие изменения могут не затрагивать изменение трудовой функции работника. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.