Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Срочный трудовой договор
Здравствуйте!могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет оформиться на работу по срочному трудовому договору с сохранением пособия по уходу?
Правомерны ли действия работадателя
Здравствуйте!Правомерны ли действия
работодателя при увольнении женщины
с 3 малолетними детьми (в том числе до 3лет) с которой был заключен срочный трудовой договор и по выходу основного работника она была уволена.Но на данном предприятии есть вакансии и декретные должности\.не должны ли ей были их предложить.Спасибо.
Декрет при срочном трудовом договоре
Уточните,если заключен срочный трудовой договор на 5 лет,может ли сотрудник уйти в декретный отпуск в этот период? Если в момент декретного отпуска срок договора истек (прошло 5 лет),имеет ли право работодатель уволить сотрудника?
Срочный трудовой договор
Можно ли заключить срочный трудовой договор по вакантной должности с условием, что срок договора до приема на работу постоянного сотрудника
Расторжение срочного трудового договора
Здравствуйте. Меня зовут Алена. у меня такой вопрос - устраиваясь на работу я заключала договор согласно 59ст. ткрф (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; на время декретного отпуска П.), расторжение данного трудового договора не предусматривает предупреждение меня заранее о выходе П. с отпуска по уходу за ребенком???? то есть когда она захотела, тогда и вышла и меня заблаговременно по закону (ст 79 тк рф) могут не предупреждать.
Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора
Здравствуйте. Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через 6 месяцев она сама родила ребенка и сейчас находится в отпуске по уходу за ним. Когда ее ребенку исполнилось 2 года основной работник вышел на работу. Уведомления о том, что основной работник приступил к работе женщина не получала. По какому основанию должен быть прекращен трудовой договор и какая формулировка должна содержаться в трудовой книжке?
Срочный трудовой договор
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника. Бюджетное учреждение. Бухгалтер планирует уйти в декретный отпуск в конце мая, на его место берем сотрудника, но надо заранее (в начале апреля), Как мы можем правильно оформить этого сотрудника на 2 месяца, если в дальнейшем с ним планируем заключить срочный трудовой договор.
Невыплата зарплаты
работал по срочному трудовому договору.отработал чуть больше месяца. работал в другом регионе. перед новым годом отправили домой с условием что по звонку выхожу на работу. ни зарплаты, ни звонков. у директора телефон выключен. что делать. куда обращаться?
Рассторжении срочного трудового договора
При рассторжении срочного трудового договора по инициативе работника досрочно, нужно отрабатывать две нидели?
Срочный договор
Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву. Со мной заключён срочный договор на месяц, по истечении этого месяца я больше не планирую работать в этой организации. Вопрос в том, должна ли я предупредить работодателя о том, что планирую работать в этой организации ровно то количество дней, на которое заключили договор, и за сколько дней? ( за 2 недели или за 3 дня? ), отмечу, что это будет не досрочное расторжение договора, а просто его окончание. Иными словами, какими должны быть мои действия, если по окончании срочного трудового договора я приняла решение больше не работать в данной организации. Спасибо за ответ
Сокращение по срочному договору
Добрый день, вопрос такой, устроилась на работу по договору ГПХ 8 июля 2013 г. в январе 2015 перевели на срочный трудовой договор, который истекает 10 апреля 2015г. 25 марта 2015г. банк в котором я работала ,пекратил автокредитование, где я работала специалистом автокредитования, возможно ли в таком случае сокращение, и при всем при этом они сообщили о сокращении день в день, сейчас заставляют просто работать по другой специальности, до 10 апреля, пока не истечет срок трудового договора, и не хотят увольнять по сокращению..
Запись в трудовой книжке
как правильно сделать запись при приеме работника по срочному трудовому договору на время декретного отпуска? Верна ли запись: " Принята на должность.... ( без указания что на время отсутствия основного работника. А при увольнении запись: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора
С работником организации заключен срочный трудовой договор до окончания года. Можно ли срочный трудовой договор продлить после его окончания
С работником организации заключен срочный трудовой договор до окончания года. Можно ли срочный трудовой договор продлить после его окончания или нужно оформить новый срочный трудовой договор на следующий срок?
Срочный договор и декретные выплаты
работаю официально, но по срочному трудовому договору до 31.12.15г. со свободным графиком (посещение рабочего места необязательно, можно выполнять работу дома), 16.05.15 года мне рожать, но уходить в декрет я не хочу, т.к. не хочется терять достойную зарплату да и муж финансово не хочет меня обеспечивать (в браке, но вместе не живем). работодатель не против меня оставить работать. по колдоговору на работе положено при рождении ребенка 10 т.р. единовременно. но мой случай выходит из ряда вон... На какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя? от ФСС мне полагаются какие-то выплаты и какие документы необходимы? (пока что в женской консультации написала отказ от больничного листка, но в любой момент могу его оформить). И через нотариуса могу ли я потребовать от мужа обеспечение лично меня после родов, несмотря на то, что работаю?
Трудовой договор
У меня оформлен работник по срочному трудовому договору с 1,0814 по 25,12,2014 по истечении этого срока я трудовой с ним не расторгла он продолжает работать а я плачу за него налоги, докуметально я должна как то оформить это- овый трудовой надо составлять или это что был считать продленным до бесрочного так как мы его не расторгали
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы