Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
У меня оформлен работник по срочному трудовому договору с 1,0814 по 25,12,2014 по истечении этого срока я трудовой с ним не расторгла он продолжает работать а я плачу за него налоги, докуметально я должна как то оформить это- овый трудовой надо составлять или это что был считать продленным до бесрочного так как мы его не расторгали
Здравствуйте. Формально нет. Но можете заключить доп. соглашение к договору, где прописать, что данный договор считается бессрочным.
Либо изменить пункт, где указан срок договора на «бессрочный трудовой договор»
Здравствуйте. согласен с коллегой — согласно ст 58 ТК
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/10/#block_59#ixzz3UvP2Jko8
таким образом у вас уже по сути бессрочный трудовой договор.
Согласен с Александром, лучше изменить срок действия в договоре и указать «бессрочный», т.к. заключение срочного трудового договора, без достаточных на то оснований, которые указаны в ТК РФ, является нарушением. По общему правилу должен заключаться бессрочный.
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть, совсем не обязательно каким-либо образом документально подтверждать продление трудового договора.
Если хотите, можете составить доп соглашение к трудовому договору, где указать, что трудовой договор с такого-то числа является бессрочным.
Желаю удачи!
Вы имеете право либо заключить новый трудовой бессрочный договор, либо доп соглашение о том, что данный договор является бессрочным с указанием каждого пункта в доп. соглашении
Статья 58. Срок трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте, Татьяна. Раз Вы по окончании действия срочного договора не потребовали его прекращения, и сотрудник продолжил трудиться, договор приобрел бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения.
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,
условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Добрый день,
Письмо Роструда по этому вопросу:
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64744/
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Здравствуйте!
ст. 58 ТК РФ, в абз. 4 гвориться, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом Вам нет необходимости заключать новый трудовой договор, или вносить какие то изменения. Удачи Вам!