Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора
Здравствуйте. Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через 6 месяцев она сама родила ребенка и сейчас находится в отпуске по уходу за ним. Когда ее ребенку исполнилось 2 года основной работник вышел на работу. Уведомления о том, что основной работник приступил к работе женщина не получала. По какому основанию должен быть прекращен трудовой договор и какая формулировка должна содержаться в трудовой книжке?
В трудовом договоре была такая формулировка: "Трудовой договор считается срочным и заключается на период временного отсутствия Ивановой (основного работника) в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком".Конкретной даты выхода на работу или хотя бы периода нахождения в отпуске указано не было. В связи с этим женщина не знала, когда именно истекает срок договора, и когда она должна получить трудовую книжку и искать другую работу.
Каким числом должна быть уволена женщина?Так как ей не присылали уведомления, она не знала о том, что основной работник вышел на работу. Фактически ей выдавали справки о доходах, в которых указывалось, что она числится в организации на своей должности, хотя основной работник уже приступил к выполнению обязанностей. Если работодатель своими действиями не расторг срочный трудовой договор после наступления обстоятельств (выхода на работу основного работника), то договор теряет статус срочности и автоматически превращается в постоянный? И в штатном расписании должно числиться два работника?
Каким числом должна быть уволена женщина?Так как ей не присылали уведомления, она не знала о том, что основной работник вышел на работу. Фактически ей выдавали справки о доходах, в которых указывалось, что она числится в организации на своей должности, хотя основной работник уже приступил к выполнению обязанностей. Если работодатель своими действиями не расторг срочный трудовой договор после наступления обстоятельств (выхода на работу основного работника), то договор теряет статус срочности и автоматически превращается в постоянный? И в штатном расписании должно числиться два работника?
В трудовом договоре была такая формулировка: "Трудовой договор считается срочным и заключается на период временного отсутствия Ивановой (основного работника) в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком".Конкретной даты выхода на работу или хотя бы периода нахождения в отпуске указано не было. В связи с этим женщина не знала, когда именно истекает срок договора, и когда она должна получить трудовую книжку и искать другую работу.