Здравствуйте!Правомерны ли действия
работодателя при увольнении женщины
с 3 малолетними детьми (в том числе до 3лет) с которой был заключен срочный трудовой договор и по выходу основного работника она была уволена.Но на данном предприятии есть вакансии и декретные должности\.не должны ли ей были их предложить.Спасибо.
Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило.
Уважаемая Елена Эдуардовна!
Прекращение срочного трудового договора имеет свои особенности.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ)
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/13/#block_1013#ixzz3WSERpHdM
Работодатель не обязан в случае прекращения срочного трудового договора предлагать увольняемому по этому основанию иное место работы, если этот работник — не беременная женщина…
