Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Меня зовут Кашина Антонина Петровна. 31 августа 2011 года я была принята на должность младшего воспитателя, договор заключен на неопределенный срок. 10 января 2012 года я подписала дополнительное соглашение к данному трудовому договору о том, что я принимаюсь на должность воспитателя с 10 января 2012 года до выхода Ташлыковой Ю.В. из декретного отпуска. 2 октября 2013 года я ушла в декретный отпуск. А 2 декабря 2013 года вышла из декретного отпуска Ташлыкова Ю.В. В сентябре 2015 года я собираюсь выходить из декретного отпуска на должность воспитателя, на что работодатель отвечает, что я могу выйти на должность только младшего воспитателя, т.к. Ташлыкова вышла и мне места нет. Никакого уведомления о том, что я назад переведена младшим воспитателем, я не подписывала. Меня в данном случае интересует, правомерно ли это. Я опираюсь на статью 58 Трудового кодекса: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день! Подскажите, с точки зрения трудового законодательства, с какого момента считать вступившим в силу срочный трудовой договор, если он заключен 1.09.14, в договоре оговорен срок действия с 1.09.14 по 30.06.15, работодатель подписал 01.09.14, но сотрудник подписал 25.11.14? К работе сотрудник приступил 01.09.14. Может ли он оспаривать действительность данного договора в суде (подходит срок завершения действия договора и мы хотим его расторгнуть)?

У меня заключен срочный трудовой договор на три месяца.срок до 6 мая 2015 ГОДА.вопрос: если я напишу заявление на увольнение 30 апреля,то должна я работать до окончания договора до 6 мая ?и в какой срок обязаны уволить и произвести выплату?

У нас есть розничная точка кондитерской продукции С 30 апреля мы ее закрываем Продавцы на точке просят выплатить им неустойку по сокращению Выясняется, что продавцы не были оформлены в штат Те, кто брал их на работу, не удосужились оформить их в штат, а продавцы на этом не особо настаивали. С какого момента продавцы работают на точке - точно неизвестно, после увольнения руководителей по рознице получить достоверную дату невозможно, у уволенных руководителей полномочий (доверенности) подписывать документы не было. В лицо их я, как руководитель компании, не знаю. Мое общение ограничивалось группой в WhatsApp c середины февраля. Условия на которых они принимались на работу мне неизвестны, по факту они получали фикс и бонусы за продажи. На сайте HH было описание вакансии - http://hh.ru/vacancy/12048941. Мы совершенно не против выплатить им з/п за апрель, и если это необходимо - оформить срочный трудовой договор, но как им доступно объяснить, что о выплате неустойки в данной ситуации не может идти и речи пока что не понятно. Можете помочь с консультацией? Разумеется нам угрожают трудовой инспекцией Спасибо

Имеем ли право работодатель принять на работу гражданина Украины, имеющего статус временного убежища по срочному трудовому договору в связи со сроком постановки на учет, например до 29.08.2015г. Как правильно это прописать в трудовом договоре

Здравствуйте. Меня зовут Ирина, я живу в республике Башкортостан, являюсь матерью 4х детей. Я в одиночку воспитываю 2х маленьких детей ( 2 года и 12 лет) и совершеннолетнего сына - инвалида ( 26 лет), который не в состоянии работать. Небольшую финансовую помощь оказывает средний сын ( 24 года), который живет отдельно. По факту никакой помощи от государства не получаю, есть только алименты от бывшего мужа 5 тыс в месяц. Так же 5 тыс в месяц получаю за сына инвалида. Не работаю, так как воспитываю маленького ребенка, нахожусь в декретном отпуске. Работала на предприятии по трудовому договору. Работала более 5 лет, пока не ушла в декретный отпуск. Несколько лет по своей специальности была единственной работницей, пока не пришел мужчина пенсионного возраста, в связи с увеличением объемов работ. На данный момент появилась возможность выйти на работу, так как с ребенком будет нянчиться бабушка, которая переехала в мой город. Ребенку в сентябре исполнится 3 года. Когда пришла на работу и заявила что хочу вернуться ко своим должностным обязанностям. Мне сначала ответили что такой возможности нет, пока не кончится декретный отпуск и сказали что это произойдет в сентябре. В следующий раз, при попытки добиться работы, мне сказали, что есть возможность выйти на работу, но при этом я буду работать полный день как и раньше с 8 утра до 5 вечера, но получать только оклад 5000р, то есть зарплата будет в два раза меньше чем должна быть 12000р. Либо выйти работать уборщицей за 6000р так же на полный день. Я спросила - если я выйду работать по своей прежней специальности (обмотчик электродвигателей), то в сентябре мне вернут зарплату 12 тыс? На что ответили - скорее всего нет! Я спросила - а если я выйду работать уборщицей, в сентябре меня вернут на прежнюю специальность? На что тоже ответили что нет! Ответьте мне, пожалуйста, могут ли так со мной поступать? правомочно ли это? Если во всем вина кризиса и мало объемов работы, почему же не отправят на пенсию того мужчину, который пришел позже меня, который вечно на рабочем месте не брезгует алкоголем. А я мать одиночка, никто конечно же не говорил, что жить будет легко, но все же где справедливость. И разве, если женщина выходит в декретный отпуск, руководство не должно заключать срочный трудовой договор с другим работником на замену, на тот случай если женщина в какой-то момент захочет полностью приступить к работе на полный день. В таком случае они не должны запрещать мне выходить на работу и получать полную зарплату.

Здравствуйте! У меня возник вопрос по статье 291 ТК РФ. Там написано, что при увольнении работника, компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц. Как все-таки следует правильно подсчитывать такую компенсацию. Обычным работникам мы подсчитываем количество проработанного времени умножаем на 2,33 к.д., А в этом случае как? Спасибо.

добрый день. такой вопрос: собираюсь на больничный по беременности и родам в мае, сейчас встал вопрос с размером выплат. в 2014 года при трудоустройстве на работу со мной заключили договор ГПХ, при этом пояснили, что все отчисления будут подаваться во все фонды, сейчас выяснилась, что никаких отчислений работодатель не делал. И получается я теряю приличную сумму. Можно ли написать заявление работодателя о признании договора ГПХ трудовым? Либо необходимо обращаться в трудовую инспекцию либо суд? Договор ГПХ заключался на 3 месяча, далее со мной подписали срочный трудовой договор. Затем уволили в декабре, в феврале приняли в другую организацию и каждый месяц продляют договор

Здравствуйте! Интересует вопрос о выплатах по беременности и родам. Я сейчас на 18 неделе беременности. Работаю. Но у меня заключен срочный трудовой договор, который истекает в конце мая, т.е. через месяц. Получается, если работодатель не заключит новый трудовой договор, то я стану безработной (даже если продолжу работать без оформления)? И не смогу получить это пособие? Могу ли я просить работодателя поити на уступку и заключить новый трудовой договор или оформить меня на постоянной основе? Большим трудом было вообще заставить хоть как-то меня оформить (ссылаются на то что им это не выгодно). Ведь эти выплаты платит не сама организация, а государство? И еще работодатель утверждает,что им приходится платить за оформленных сотрудников аж 8 тыс.руб. в квартал. Правда ли это? Спасибо.

Здравствуйте! Мне 21 год, я студент 3 курса бакалавриата, остался еще 1 год обучения. Официально я подрабатываю работником торгового зала, у меня свободный график (главное, чтобы минимум две смены в неделю были отработаны). Заключен срочный трудовой договор, но т.к. я студент, меня будут оформлять по трудовой книжке (ставка больше будет). З/п в месяц зависит от количества отработанных часов, в месяц это примерно от 10 до 12 тысяч. После окончания обучения планирую там же подрабатывать. Еще есть один момент - у меня есть хобби - я рисую и продаю свои картины, но все это неофициально, ни с кем никаких договоров я не заключаю, просто продаю по знакомству, кто хочет, и получаю за это неплохие деньги. У меня есть вопросы: 1) Если отец подаст на меня в суд на алименты, будет ли суд учитывать доход с моих картин? Или будут учитывать только официальное трудоустройство? Потому что то, что я рисую, это просто мое увлечение, а продаю я не целенаправленно, просто если человеку понравилась моя работа, то почему бы и нет? 2) При рассчете алиментов учитывает ли суд доход других членов семьи? Я замужем и мой супруг очень хорошо зарабатывает.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я хочу заключить с ИП срочный трудовой договор на 3 месяца (такой договор, сроком до 3-х месяцев, является условием финансовой поддержки центра занятости по программе переезда для временного трудоустройства). В трудовую книжку запись наверно можно не делать по такому договору? Нужен ли приказ о приеме на работу по такому договору? Спасибо.

Семенова, работавшая по срочному трудовому договору в банке "Гарантия", обратилась к директору банка с заявлением о продлении с ней срочного трудового договора до наступления у нее отпуска по беременности и родам. Директор отказал Семеновой, сославшись на то, что срок договора истек, а в банке нет вакансий для ее трудоустройства. Правомерны ли действия директора банка?

Здравствуйте!Помогите решить вопрос. Я проработала 4 месяца на должности временно отсутствующего работника(декрет),и теперь меня переводят на другую должность по срочному трудовому договору,на срок 7 месяцев.до 31.12.2015. смогу ли я в сентябре взять отпуск?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! У меня вопрос: Наш руководитель хочет перевести всех сотрудников на срочные трудовые договора. Могли бы Вы опираясь на закон и соответствующие статьи ответить почему нельзя это сделать законно.

Добрый день. Был заключен договор с работником на определенный срок (срочный трудовой договор). Срок истек, нужно ли заключать дополнительное соглашение или он и так будет автоматически являться бессрочным? Работник не пенсионер.