Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

С какого момента считать вступившим в силу трудовой договор?

Добрый день! Подскажите, с точки зрения трудового законодательства, с какого момента считать вступившим в силу срочный трудовой договор, если он заключен 1.09.14, в договоре оговорен срок действия с 1.09.14 по 30.06.15, работодатель подписал 01.09.14, но сотрудник подписал 25.11.14? К работе сотрудник приступил 01.09.14. Может ли он оспаривать действительность данного договора в суде (подходит срок завершения действия договора и мы хотим его расторгнуть)?

30 апреля 2015, 07:33, Елена, г. Уфа

срочный трудовой договор трудовой договор

Никита Савкин

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Трудовой договор вступил в силу 01.09.2014 — с того момента когда работник фактически приступил к работе.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ

Если работа, которую выполняет работник не соответствует ст. 59 ТК РФ, то работник может обратиться в суд, с требованием признать такой договор незаконным, в случае удовлетворения иска, трудовой договор будет перезаключен на неопределенный срок, со всеми вытекающими.

30 апреля 2015, 07:41

Елена

Клиент, г. Уфа

Спасибо. Сотрудник работает по внутреннему совместительству, думаю здесь все в рамках закона.

30 апреля 2015, 07:46

Похожие вопросы

Семейное право

С какого момента должы юыли прекратить выплаты как матери одиночке?

В 2020 году родила ребенка, без брака и прочерк в графе отца. Получала пособие как мать одиночка. В 2022 году вышла замуж, но ребенок так и остался без изменений в фамилии и тд. В 2024 году муж установил отцовство на ребенка. С какого момента должы юыли прекратить выплаты как матери одиночке?

Вчера в 06:29, вопрос №4112349, Алина, г. Челябинск

1 ответ

1200 ₽

Гражданство

2024, по какое число действительный патент?

Вопрос про миграционные карты и патенты: Занимаемся оформлением в штат организации граждан Таджикистана и Узбекистана по всем нормам законодательства РФ. Столкнулась со следующей ситуацией при постановке мигранта на миграционный учет, уточню что учет не первичный, все они поивъезде в РФ встали на учет самостоятельно и вот сейчас регистрация у многих закончилась, вместе с миграционной картой как следствие. Как мне известно, миграционную карту можно специально не продлевать, достаточно ежемесячно оплачивать патент и тем самым карта продлевается автоматически. Вопрос следующий: на примере : патент выдан 04.04.2024, первый чек об оплате патента за 7500 от 14.04.2024, по какое число действительный патент? С какой даты считать?

08 мая, 10:59, вопрос №4111605, Дарья, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Подскажите, в каком законодательном документе прописан запрет об использовании музыки и музыкальных

Подскажите, в каком законодательном документе прописан запрет об использовании музыки и музыкальных наушников на рабочем месте для рабочих профессий (кроме инструкций по ОТ , приказов по предприятию и трудового договора)

08 мая, 06:31, вопрос №4111234, Светлана Овчинникова, г. Москва

2 ответа

Налоговое право

И должны ли сотрудники исполнять требования инспектора ФНС выполнять какие то требования или предоставлять документы кассовые чеки если сам инспектор ничего не покупал

Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли просто так инспектор ФНС прийти и начать проверку, если проверка уже была осенью, имеет ли он права требовать паспорта у сотрудников. И должны ли сотрудники исполнять требования инспектора ФНС выполнять какие то требования или предоставлять документы кассовые чеки если сам инспектор ничего не покупал. И если дочка пришла помочь маме в кафе и это их помещение то может ли она там находится без трудового договора

07 мая, 19:09, вопрос №4110915, Хаджи-Мурат, г. Муравленко

1 ответ

Социальное обеспечение

Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

07 мая, 15:55, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва

3 ответа