Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Увольнение сотрудника по срочному трудовому договору, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
Сотрудница была принята по основному месту работы на должность оператора ПК и находится сейчас в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, на её месте работала сотрудница по срочному трудовому договору и ушла тоже в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас основной работник хочет выйти раньше на работу, что делать со второй сотрудницей (она сейчас ещё и развелась с мужем) можем мы её уведомить и уволить или нет? Ведь ст 261 ТК РФ запрещает увольнять, подскажите что делать?
Реорганизация предпритяий и сокращение штата
Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу на период декретного отпуска сотрудника.С испытательным сроком три месяца. В срочном трудовом договоре указано, что договор заключается сроком на один год. 1 октября будет сокращение штата в связи с реорганизацией. А 12 сентября заканчивается отпуск по беременности и родам сотрудницы. Т.е. со мной должны перезаключить договор уже на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Но в связи с сокращением вправе ли со мной новый договор не заключать? А просто уволить и я не попадаю под сокращение?
Является ли истечение срока срочного трудового договора обязательным условием увольнения работника?
Здравствуйте, является ли истечение срока срочного трудового договора обязательным условием для увольнения работника? Может ли работник продолжать работу без перезаключения трудового договора?
Если срочный трудовой договор не расторгли, значит он стал бессрочным?
Здравствуйте! в 2010 году меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. И заключили со мной срочный трудовой договор. В 12 году я сама ушла в декрет. Вскоре та сотрудницы вышла на свое место, но договор со мной расторгнут не был.Затем я родила второго ребенка. Сейчас ему исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу. Но мне говорят мест нет. Ответьте пожалуйста : если срочный договор не расторгли, значит он стал бессрочным? И должны ли мне предоставить место? Спасибо!
Если срочный договор не расторгли, значит ли это, что он стал бессрочным?
Здравствуйте! в 2010 году меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. И заключили со мной срочный трудовой договор. В 12 году я сама ушла в декрет. Вскоре та сотрудницы вышла на свое место, но договор со мной расторгнут не был.Затем я родила второго ребенка. Сейчас ему исполняется 1.5 года, и я бы хотела выйти на работу. Но мне говорят мест нет. Ответьте пожалуйста : если срочный договор не расторгли, значит он стал бессрочным? И должны ли мне предоставить место? Спасибо!
Увольнение в декретной ставки сразу после рождения ребенка
Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу на больничный по беременности и родам . Основная работница сейчас находится в декрете (ребенку 1.4 ),она планирует сидеть до 3х лет, вопрос меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это так как в договоре указано что от 1.5 до 3х?
Работаю на декретной ставке. Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это?
Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это?
Добрый день! Будьте добры, помогите разобраться в моей ситуации. Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете
(ребенку только 8 месяцев), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет.
Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка Правомерно ли это?
Всем заранее благодарна!!!
И когда правомерно меня могут уволить?
Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка. Правомерно ли это?
Добрый день! Будьте добры, помогите разобраться в моей ситуации. Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через месяц сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете
(ребенку только 8 месяцев), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет.
Меня хотят уволить сразу после рождения ребенка Правомерно ли это?
Всем заранее благодарна!!!
Учитывается ли ученический договор в стаж на месте работы при расчете первого отпуска?
Ученический договор с организацией был заключен с 1 января 2016 года. В дальнейшем срочный трудовой договор был заключен с 1 марта 2016 года. По факту все это время сотрудник работал в этой организации и справку 2-НДФЛ отдел кадров сможет предоставить от 1 января.
В настоящий момент не хотят давать оплачиваемый отпуск в августе 2016, мотивируя тем, что срочный договор заключен только в марте, соответственно, шесть месяцев работы будет только в сентябре.
Учитывается ли ученический договор в стаж на месте работы при расчете первого отпуска? Если, всё же, я могу рассчитывать на оплачиваемый отпуск по закону, то как правильно подойти к вопросу его оформления с работодателем?
Производственная травма и срочный ТД заключенный после нее
После оформления производственной травмы на ЖД, меня перевели на временную работу, там я проработала 10 лет, затем перевели на срочный трудовой договор (декретное место), он заканчивается в ближайшее время. Имеет ли право работодатель меня уволить, либо перевести на нижеоплачиваемую должность. Сохранится ли за мной средний заработок?
Сохранение среднего заработка в период трудоустройства, при заключении срочного трудового договора?
Здравствуйте, была уволена по сокращению штата 29 апреля с.г. С 1 по 31 мая бывш. работодатель заключает со мной срочный трудовой договор. Сохраняется ли в июне у меня право на получение среднего заработка на период трудоустройства? (с 31 мая и по сегодняшний день не работаю). Спасибо
Могу ли я продлить работнику срочный трудовой договор?
добрый день! Подскажите могу ли я продлить работнику срочный трудовой договор, если работник был принят на работу с 08.09.2015 по 31.05.2016 на время декретного отпуска основного работника, сейчас берем его же на время декретного отпуска того же работника.
Какие плюсы и минусы срочного трудового договора?
Я пенсионерка, работаю в бюджете,хотела поменять работу,предложили работу тоже в бюджете по срочному трудовому договору сроком на 3 года плюсы и минусы
Буду ли я обязан произвести выплаты, если уволюсь по состоянию здоровья?
Добрый день. Я устроился на работу в компанию, находящуюся в районе крайнего севера. Как молодого специалиста по вызову, меня обязали подписать срочный трудовой договор на 3 года. Мне выплатили подъемные, компенсацию за проезд и сразу назначили все северные надбавки. Но совсем недавно у меня начались проблемы со здоровьем. Сегодня я был у врача и мне сообщили, что проблемы со здоровьем связаны с тем, что мне противопоказано проживать в районах крайнего севера и, соответственно, работать тоже. На данный момент я отработал 7 месяцев. В случае досрочного расторжения договора, я обязан буду выплатить денежные средства компании (оплата проезда + подъемные).
Вопрос: Буду ли я обязан произвести выплаты, если уволюсь по состоянию здоровья?
Увольнение беременной по срочному ТД
здравствуйте! планируем принять по срочному трудовому договору сотрудницу сроком на 1 месяц (на период отпуска основного работника). но "проблема" в том, что она находится на раннем сроке беременности. Могут ли возникнуть трудности при ее увольнении, связанные с беременностью или срочный трудовой договор их исключает???
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы