Срочный трудовой договор

Добрый день. Столкнулись с такой проблемой: основной работник 1 ставка уходит в отпуск. На его место хочет устроиться другой работник нашей организации, который по основному месту работы занят на 0,5 ставки. Могу ли я принять его по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству на полную ставку, на период отсутствия основного работника(28 дней)?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии 19 лет . Каждый год со мной заключают срочный трудовой договор. Характер работы за эти годы не менялся. Могу ли я потребовать заключить со мной бессрочный договор!

С мной работодателем был заключон срочный трудовой договор, датой окончания договора являлось событие (окончание строительства, которое определялось датой подписания акта о приемке ростехнадзором) акт приемки подписали 7 апреля 2017, уведомление о увольнении получил 13 апреля, 14 апреля был уволен как работник по срочному договору, то есть работал 7 дней после окончания срочного договора который согласно тк должен стать бесрочным если ни одна из сторон на момент окончания не выразило желание расторгнуть срочный договор, 15 апреля со мной заключает этот работодатель новый срочный договор также без конкретной даты (но мне известно что не более чем на 3 месяца). После подачи заявления в суд об отмене приказа об увольнении и востановлении по первому договору который стал по идеи бесрочным, суд отказал в полном обьеме не смотря на тк, мотивироваф это тем что я на данный момент работаю у этого работолателя, а также работодатель не был в составе комисси по приемке и ему прислали акт по электронной почте 12 апреля. Бывает ли такое в судебной практике и стоит обжаловать решение суда, есть ли вероятность отмены решения. За ранее спасибо!

Здравствуйте. Я пенсионерка. Заключила срочный договор в должности учитель, сроком на один учебный год. Директор составила договор до 31 мая. Работодатель отказывает в выплате материальной помощи к отпуску, и компенсация выплачивается не за весь отпуск а за проработанные месяцы. В Уставе школы есть пункты: 6.8. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. 6.9. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается: работникам, принятым на работу по совместительству; работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия. В Трудовом (срочном) договоре есть пункты: V. Рабочее время и время отдыха Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов пе¬дагогической работы за ставку) „нормальная (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 13. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 14. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) 15. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 16. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжитель¬ностью 24 в связи за работу на Крайнем Севере • Компенсацию за отпуск я получила за 56 дней и без материальной помощи. Директору на основании ст.127 (Реализация права работника на отпуск) я написала отзыв заявления на увольнение (уволили 31 мая 2017 года), попросила предоставить отпуск с 1 июня 2017 года с последующим увольнением. Директор мне сказала, что я вымогаю деньги и заявление не подписала. Что мне делать? (Пишу из личного кабинета мужа)

Я преподаватель в ВУЗе. Заканчивается срочный трудовой договор. Администрация не предлагает продлить, но и я не хочу оставаться. Что лучше для дальнейшего трудоустройства, уволиться по собственному желанию или дождаться окончания срока срочного трудового договора?

Николай был принят на работу по срочному трудовому договору на должность менеджера торгового зала с испытательным сроком 5 месяцев. В письменной форме договор заключен не был в связи с тем, что работодатель обещал заключить такой договор после прохождения испытательного срока. На период испытательного срока гр. А выплачивалась заработная плата, составляющая половину от оплаты, предусмотренной в данной организации по указанной должности. По истечении 4 месяцев Николай был уволен в связи с не прохождением испытательного срока без объяснения причин. Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм трудового законодательства. Какие нарушения трудового законодательства имели место со стороны работодателя? Какие действия может предпринять Николай. А для защиты своих трудовых прав?

Добрый день. Прошу разобраться в вопросе внесения изменения в срочный трудовой договор по инициативе работодателя. Есть ли какие-либо отличия в этой процедуре от срочного и дополнительные трудности для работодателя? На что я могу рассчитывать в случае отказа от подписания согласия? Заранее благодарю.

Уважаемый адвокат! Я принят по срочному трудовому договору. Запись в трудовую книжку оязательно производить или нет. Работодатель находится в Москве а я в Красноярске. Есть трудовой договор и приказ. При оформлении на другую работу можно будет будующему работодателю предоставить трудовой договор с прежднего места работы приказ о увольнении. Спасибо.

Добрый день подскажите пожалуйста я за 2 месяца до ликвидации организации получил уведомление 7 апреля 2017 года согласно уведомлению срочный трудовой договор должен быть расторгнут 7 июня 2017 года загвоздка в том что работаю я на месте специалиста который в декрете щас меня ставят перед фактом что мой срочный трудовой договор с организацией будет расторгнут по факту выхода специалиста с декрета такое возможно и получу ли я компенсации по факту ликвидации организации ???

Здравствуйте,наша организация переезжает и меняется юридический адрес, 25.04.2017 вручено уведомление, на переезд я не согласна, а 12.06.2017 заканчивается срочный трудовой договор ,заключенный на на период отсутствия основного работника.(отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). Подскажите пожалуйста: 1)дату увольнения 2) основание увольнение (окончание срочного трудового договора либо отказ от переезда) 3) положено ли 2-недельное пособие

С июля 2014 года я работала по договору. заключенному на неопределенный срок, директором магазина.. С сентября 2015 года нам изменили название должности - зам.ген.директора в ОП (обязанности те же) и заключили срочный трудовой договор. Конечно, мы подписали доп.соглашение, якобы по соглашению сторон (не было возможности отказаться). В итоге срочный договор продлевался три раза, скоро закончится очередной срок, смогу ли я отстаивать в суде неправомочность перезаключения ТД на неопределенный срок на срочный в 2015 году. На тот момент я уже являлась пенсионером по возрасту.

Здравствуйте! сотрудница Петрова работает на срочном трудовом договоре на время нахождения другой (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас встал вопрос перевода Петровой на другое место ( тот же срочный труд. договор на место сотрудницы, которая уходит в отпуск по беременности и родам) ), только сотрудница другая - Макарова. Можно ли это сделать допником? Или надо перезаключать труд. договор с Петровой

В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до¬говора. Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?