Срочный трудовой договор

Вопрос: Работник Воронцова М.З.принята по срочному трудовому договору (на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника за которым сохраняется рабочее место (на период отпуска Ивановой М.С.) с 06.07.2017 г. по 05.08.2017 г. Во время отпуска основной работник Иванова М.С. заболела.Возможно ли внести изменение в срочный трудовой договор в части изменения даты окончания трудового договора путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору Воронцовой М.З., указав дату окончания срока трудового договора в новой редакции: "до выхода на работу отсутствующего основного работника Ивановой М.С", или же необходимо заключать новый трудовой договор? Спасибо.

Беременная девушка стала на учет по безработице в центре занятости (срок беременности еще позволяет ей работать) и ей предлагают на 2 недели поработать воспитателем в детском саду по срочному трудовому договору пока основные воспитатели в отпуске. Можно ли ей работать и оставаться в центре занятости на учете?

У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом,что должности теперь у нас разные??? Смущает,что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД.

Здравствуйте! Дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. У меня не истёк срок трудового договора! Срок заканчивается в 2018 году! Меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. Почему меня не уведомили за 3 календарных дня? Если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 ТК РФ. Я права? Я считаю, что мои права нарушены. Могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? Кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). Могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? Кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) И ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?

Добрый день. Я работаю ведущим библиотекарем. Меня оформили по срочному трудовому договору на 1 год, по истечению договора, заключили дополнительное соглашение(я просила оформить меня бессрочно) с изменение срока договора еще на 1 год. Законно ли это? Можно ли считать срочный договор бессрочным? Заранее спасибо

Наша организация находится в Нижнем Новгороде,выполняет работы на объектах. Для осуществления работ нанимает рабочих по срочному трудовому договору на время выполнения работ по объекту. В настоящее время есть два объекта- в Нижнем Новгороде и в Волгограде. В планах нет открытия обособленного подразделения. Как обозначить в трудовом договоре место работы: 1. В Нижнем Новгороде - адрес объекта или адрес офиса? 2. В Волгограде - адрес объекта? Какие варианты есть без оформления обособленного подразделения?

Здравствуйте! Я работала вахтовым методом до тех пор пока не забеременела (в том смысле, что как узнала - меня перевели в другой офисный отдел, на лёгкий труд). Приблизительно через пол- года, после рождения ребенка, я хотела бы выйти на прежнюю, вахтовую работу на свой прежний объект. Но по законодательству работодатель не может привлечь меня на вахту пока ребёнку нет 3-х лет. Если только не в рамках командировки по моему согласию. Но мой прежний объект (до беременности) является обособленным подразделением с вахтовым методом (наша компания является подрядчиков на этом объекте)и вроде бы как по командировке на этот объект, они меня тоже отправить не могут (на какие-то другие - возможно, но выбор не большой). Как можно сделать так, чтобы я смогла вернуться на тот объект законным путем раньше, чем через 3 года? Возможно ли это в рамках срочного трудового договора на период времени вахты? И что грозит работодателю (кроме как такового нарушения законодательства), в плане санкций (есть ли они вообще???), если я дам письменное согласие на такую работу?

Здравствуйте. У меня утвержден отпуск на работе, на 2 недели. Выплачены отпускные. За пару дней до отпуска нашла новую работу. Могу ли я написать второе заявление об увольнении, при этом, чтобы мой отпуск засчитался как 2 недели, за которые я должна уведомить работодателя? При отказе на работе в увольнении, при таком раскладе, на что мне ссылаться? И какие варианты ухода есть, учитывая, что у меня срочный трудовой договор на 1 год.

Здравствуйте, помогите определиться со статьей упоминаемой в срочном трудовом договоре. У нас частное охранное агенство, есть определенный штат сотрудников (40 человек), на данный момент начали появляться объекты (по договору оказания охранных услуг) и нам не хватает тех сотрудников что есть, мы решили брать охранников по срочному труд договору ( так как в договоре об оказании охранных услуг с заказчиками есть пункт, в котором говорится о том, что этот договор может быть расторгнут в любой момент) соответственно , если это произойдет (расторжение) мы не сможем обеспечить охранников набранных для этого объекта работой, сокращение нам не подходит. Я склоняюсь к статье 59 , ч.1 "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". но дату указываю , как в договоре охранных услуг - т.е. на год. Права ли я, и если нет, то какую статью могу использовать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, декретница работает по срочному трудовому договору заключен на 5 месяцев, декрет 140 дней! Правомерно ли ее уволить после после 5 мес.или надо продлить обязательно

Здравствуйте! Я нахожусь на декретной ставке. 20.06.2017 получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией банка. 10.08.2017 заканчивается отпуск по уходу за ребенком сотрудника, которую замещаю. По какой статье меня уволят? В связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия или по окончанию срочного трудового договора?

Добрый день! Вопрос такой: в нашей организации (ООО, 2 учредителя) истекает определенный уставом срок полномочий генерального директора (1 год, заключен срочный ТД), однако следующим генеральным будет все то же лицо. Надо ли в связи с этим подавать в налоговую заявление 14001 о смене директора, если фактически это то же лицо? нужно ли составлять протокол общего собрания о продлении полномочий или об освобождении от должности и назначении на должность? Каким образом оформить такую ситуацию с точки зрения трудового права - расторгнуть срочный ТД, заключить новый и внести соответствующие записи в трудовую или считать такой договор заключенным на неопределенный срок, в связи с тем что ни одна из сторон не потребовала его прекращения и оформить соответствующее доп соглашение?