Сокращение

Добрый день. Проведено сокращение, все кроме одного работника уволились по соглашению сторон. Один подписал уведомление о сокращении. История: Работник мужского пола прервал отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. В связи с сокращением штата должность работника сокращена путем ее упразднения. Процедура сокращения соблюдена: за два месяца вручено уведомление о сокоащении раьотника с 1 декабря 2016 года. 30 ноября 2016 года работник снова выходит в отпуск по уходу за ребенком и сидит в нем... Работодатель уведомляет работника, о том, что день увольнения переносится на первый рабочий день после выхода из отпуска. На сколько такая продедура увольнения правильна? Не нужно ли эту процедуру начинать повторно с вручения уведомления? И нужно ли отзывать уже врученное?

Здравствуйте. Я работаю в филиале проектного института. Филиал и институт находятся в разных городах. В 2017 году будет проводиться реорганизация нашего филиала, в результате которого будет сокращен отдел, в котором я работаю, а сотрудники переведены в другие отделы этого-же филиала, часть сотрудников будет сокращена. Я с переводом в другой отдел категорически не согласна. в список кандидатов на сокращение я не попала. Вопрос такой: имеет ли право администрация института перевести меня из одного отдела в другой, не спрашивая моего согласия? Формально должность останется той же, зарплата не изменится, кроме того такой перевод считается в пределах одного подразделения. Разница будет состоять в выполняемых функциях, т.е. буду работать не по специальности. В результате придется увольняться по собственному желанию, а этого хотелось бы избежать. Вопрос второй: могу я в такой ситуации рассчитывать на сокращение, и какие действия я должна предпринять, учитывая то, что вся информация по персоналиям держится в секрете, т.е. я официально могу узнать том, что могла бы "сократиться", только тогда, когда все плановые сокращения уже произойдут

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Хочу уволиться по собственному желанию. Впереди у меня отпуск. Мне лучше отгулять его и уволиться или не отгуливать? Сколько дней я должна буду отработать? Есть еще подозрение что я попадаю под сокращение, но оно будет через три месяца. Стоит ли ждать сокращения? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, при сокращении, выплата производится из расчета оклада или же средней месячной зп (с учётом коэффициентов и премий)? И схема: извещение о сокращении за 2 мес/ затем по истечении 2 мес расчёт по зп/компенсация отпуска/месячное пособие Я правильно думаю или же как то все по другому происходит? Спасибо

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. В нашей компании (ИП) на данный момент трудное фин. положение. Решаем вопрос: или сократить или предложить работникам сокращение заработной платы ,при изменении условий труда.Что можно сделать для уменьшения заработной платы сотрудников - к примеру, возможно ли уменьшение рабочего дня и т.д. И что если на это сотрудник не соглашается.? Что можно предложить не нуждаясь в согласии сотрудника.? и как проходит процедура сокращения и выплаты связанные с ней. К примеру, если сотруднику выдать уведомление о сокращении 1.02. - в котором сказано о сокращении должности 1.04. Обязательно нужно за два месяца???За какие месяца выплаты. Если можно на конкретном примере. И нужно ли с них оплачивать налоги. Спасибо

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единственный родитель. Закрывают дополнительный офис банка. Других офисов банка в нашем городе нет. Филиал располагается в другом городе. Как правильно поступить в данной ситуации: 1) Выходить на работу, получить уведомление о сокращении численности штата с вытекающими компенсациями. 2) Или оставаться в отпуске по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком в случае предоставления мне должности в другом городе я могу не согласится с этим предложением? И как в этом случае могут меня уволить.

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. Я работаю в организации на должности главного эксперта. С 01.09.2015 меняется структура и штатное расписание организации. При этом моя должность в штатном расписании не сокращается, НО! будет меняться функционал по этой должности. Законно ли мое сокращение в связи со сменой функционала по занимаемой мной должности, если в штатном расписании указана только штатная единица (без фамилии)? Спасибо. Елена.

Здравствуйте. Я вдова, воспитываю двоих детей (15 и 14 лет). На работе идет сокращение и переводы на должности менее оплачиваемые, сокращение отпусков. Имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить? Работаю в бюджетной организации.

Здравствуйте уважаемые юристы! Очень прошу рассказать поэтапно процедуру сокращения штатов. Мне 49 лет. Я работаю зам. начальника учебного отдела крупного ВУЗа, и эта ставка убирается. Но юридически мы, к сожалению абсолютно безграмотны! Приказа пока нет, есть только устное сообщение по телефону, в котором озвучили 2 фамилии, должности которых убирают из штатного расписания, в том числе и мою. Значит нас должны уволить по сокращению штатов? Или как то иначе? Сидеть на пороховой бочке нет сил. Если предположим, уведомление о сокращении мне выдают, грубо говоря 1 мая, то до какого числа я должна работать, до 1 июля? и в течении двух месяцев мне предлагают вакантные должности? А если меня сразу не устраивают никакие вакансии, я все равно жду 2 месяца? А компенсация за два месяца это за июль и за август уже будет? А дальше на биржу идти? Полная каша в голове. И так обухом по голове, пенсионеры остаются, а мы на улицу. Мы юридически неграмотны, поэтому один сказал, что выдают уведомление, и если тебя все не устраивает, то ты можешь уйти по сокращению сразу, думаю, это в корне неверно., другой иную линию выдвигают. С нами тут не церемонятся. Очень прошу, разъясните обычным русским языком эту невероятно запутанную цепочку сокращения. Очень боимся остаться облапошенными.Помогите советом! Заранее огромное спасибо!

Здравствуйте! Работодатель просит написать заявление о переводе с должности одного структурного подразделения в другое подразделение на ту же должность (в ТД прописано название подразделения, в которое принят работник). Причины о необходимости перевода в письменном виде не разъяснены. Уведомления никакого не было (на словах только - предполагается расформирование отдела). 1) как я понимаю, в случае согласия работника и подписании им заявления о переводе, работодатель должен составить доп.соглашение к труд.договору, в котором указывается о переводе из одного отдела в другой на ту же должность. может ли работодатель в этом доп.соглашении прописать изменение системы расценок и понизить их(сейчас в ТД прописана сдельная оплата с приведением системы расценок за каждый вид работы)? если да, работник может отказаться от невыгодных ему расценок, правильно? в этом случае работодатель предлагает другую работу, если есть, или не предлагает в случае ее отсутствия и может уволить работника при его отказе от предложенной работе? в случае такого увольнения какие пособия предполагаются? 2)если работник отказывается написать заявление о переводе в др.отдел на ту же должность, он имеет право в течение 2 месяцев работать на прежних условиях. что после этого?как не дать оставить себя без выходного пособия, ведь работодатель хочет хитростью не выплачивать пособие в случае сокращения, а минует сокращение переводом в др.отдел, так?