Сокращение

Работаю в компании с 17.02.2020 года, в связи с обьявленым режимом самоизоляции отправили в отпуск на 14 календарных дней (01.04-14.04), так как отпуск еще не заработан, дали авансом. Вечером 14.04 выслали письмо с просьбой подписать приказ О временной приостановке работы (простое) На мой вопрос Добрый вечер, коллеги, спасибо за письмо, у меня возникли вопросы: Последует ли сокращение после этого заявления? Как вы видите мое взаимодействие с партнерами до 30 апреля (мне ежедневно звонят и пишут партнеры, есть договоренности по подключению интернет магазинов, сейчас моя занятность - это целый рабочий день и даже больше, МОСОБЛГАЗ нужно скорректировать договор о сотрудничестве)? Был ответ: 1. Решение о выходе с испытательного срока будет принято по результатам подведения итогов работа (выполнение планов + обещания на собеседовании) 2. Работать нужно в прежнем режиме. Причина перехода на постой - слишком большое авансирование отпускных (как новый сотрудник) Работа, по факту мной ведется, как грамотно ответить работодателю. И как я как сотрудник могу быть защищена от увольнения?

здравствуйте, нуждаюсь в помощи юриста. работаю в государственном учреждении в сфере ремонта дорог, Занимаю должность мастера уч., в штатной сетке данной должности - 3 чел. Я один имею высшее профильное образование, другой сотрудник на больничном больше года и 3 сотрудник не имеет вообще высшего образования, но имеет связи в данной организации. В связи с оптимизацией было принято решение оставить одну ед., под сокращение попал я - профильный специалист, имеющиий несовершеннолетних детей, у другого сотрудника нет детей. Аргументировать решения о именно моем сокращении не могут. прошу помощи в сложившейся ситуации, Законно ли это? спасибо.

Здравствуйте. У меня такая ситуация,на работе у двух сотрудниц я украла деньги. Суд ещё не состоялся, но меня уже просят уволиться по собственному желанию. Имеет ли на это право начальник цеха, он арнументирует это тем, что против меня половина коллектива написали бумагу что не хотят со мной работать. и ещё такой вопрос. У нас на работе будет сокращение с 1 июня так как предприятие переходит новому хозяину бумагу на сокращение Я уже подписывала. Я спросила у начальника могу я тогда уйти под сокращение мне сказали что нет

Добрый день ,попал под сокращение но 31.04.2020,на данный момент заведение закрыто на картин и неизвестно как и когда мне выплатят деньги,в бухгалтерии сказали,что будут платить ,как заработную плату 2 раза в месяц,что делать в этой ситуации ?

Добрый день! В связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.? Спасибо!

Как можно обосновать изменения условий трудового договора (по организационным и технологическим причинам) в связи с коронавирусом. Нам необходимо предотвратить массовое сокращение в медицинском центре. Хотим предупредить за два месяца и перевести на меньшую заработную плату, меньше рабочих часов.

Здравствуйте, у меня такая ситуация : у меня на работе произошло плановое сокращение службы , в которой я работаю 1 апреля, но меня не сократили, так как я на больничном. Сейчас мне закрывают больничный и должны сократить. Вопрос : Могут ли в нынешней ситуации ( связанной с короновирусом ) меня сократить?

Здравствуйте. я мать одиночка. работаю в сетевом магазине. работадатели предлогают уволиться за свой счет, я писать заявление не буду. как лучше поступить сокращение или по соглашению сторон(с выплатой компенсации) на что мне рассчитывать. насколько я знаю сократить меня не имеют права. спасибо

Здравствуйте. У нас было сокращение, 24.03.2020, я успела встать на биржу. Обязан ли мне выплатить 2 месяца работодатель среднюю з.п, и через сколько должна быть первая выплата. Приказ прилагаю. Спасибо

Можно ли вносить изменения в мероприятия по сокращению в течение 2-х месяцев, уведомления вручены о сокращении в связи с ликвидацией структурного подразделения, но через месяц стало понятно, что можно удержать подразделение на "плаву" но провести сокращение штата. Возможно ли внести изменения в уведомления тем кого все же сокращаем но по п.2 ст 81 , а тем кого оставляем вручить уведомления об отмене. Или процедура сокращения начинается заново?

добрый день, в связи с сегодняшней ситуацией хочу узнать. работаю в организации недавно 1.5 месяца так как сейчас трудная ситуация в стране и идет сокращение штата сотрудников мне предлагают написать заявление по собственному желанию и перевестись с трудового договора на гражданско правовой договор но условия остаются прежними только не будит записи в трудовой законно ли это и могу ли я отказаться?