Сокращение при серой зп

Question

В моей компании наступает сокращение в связи с коронавирусом и вымиранием тур отрасли, судя по всему это считается форс-мажорной ситуацией и компания не в состоянии выдерживать текущие расходы. Мне предложили уйти в отпуск за свой счет на несколько месяцев. Предложение не самое интересное, а если я его не принимаю, то видимо последует сокращение. Зарплата в компании у всех серая. Я работаю с недавнего времени удаленно и не нахожусь в стране. Не могли бы вы проконсультировать подробно шаг за шагом, какие действия я должен предпринять со своей стороны, чтобы добиться наилучшего с финансовой точки зрения результата и на какие точно выплаты я могу рассчитывать? Ну и о том, как лучше действовать, если работодатель будет намерен отталкиваться только от белой части зп.

Наталья Бондаренко · Answer

Здравствуйте. Все гарантии и компенсации по ТК РФ предусмотрены только по белой заработной плате. Понятия серая заработная плата не существует и заставить работодателя выплатить ее невозможно. Только если он в добровольном порядке осуществит выплаты, в т.ч. и компенсационные исходя из общего размера дохода. Поэтому в данном случае от ваших действий мало что зависит. Желаю успеха.

Валентина Козянко · Answer

Добрый день. Учитывая описанную ситуацию, вполне вероятно, что работодатель будет выплачивать Вам именно ту заработную плату, которая определена трудовым договором — «белая заработная плата». Писать заявление на отпуск за свой счет, вы, естественно, не обязаны, поэтому делать этого не стоит, давление работодателя не имеет значение — заявление пишется по собственному желанию. Тоже самое, кстати, касается и увольнения по собственному желанию. Если работодатель попросит Вас уволиться, Вы молжете предложить ему увольнение по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ, в соглашении можно указать любые размеры компенсации. Сокращение не такая простая процедура, не всегда возможна для работодателя, поэтому наиболее вероятно, что Вас будут просить именно уволиться самостоятельно. Вы же можете предлагать увольнение по соглашению, в качестве компенсации учитывая и белую часть заработной платы. Но повторюсь, компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется обоюдно. При сокрашении обязаны предупредить за два месяц письменно под роспись, выплатить выходное пособие

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Антон. Во-первых, Вы не обязаны соглашаться на отпуск без сохранения заработной платы, потому что в трудовом законодательстве нет такого понятия как форс-мажор. Работодатель может либо объявить простой в связи с ситуацией по коронавирусу (по причинам, не зависящим от работника и работодателя) и выплачивать Вам 2/3 официального оклада (тарифной ставки) (ст. 157 ТК РФ). Однако, Вы не указали, оформлена ли Ваша удаленная работа официально. Если нет, то работодатель вполне может этим воспользоваться и уволить Вас за прогул. какие действия я должен предпринять со своей стороны, чтобы добиться наилучшего с финансовой точки зрения результата Anton вопросы кадровой расстановки, увеличения, сокращения штата — это все компетенция работодателя (Конституционный суд неоднократно на это указывал), поэтому Вы можете только договариваться, исходя из ситуации, настроения работодателя и т.д.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Антон. В моей компании наступает сокращение в связи с коронавирусом и вымиранием тур отрасли, ну так увольнение по сокращению оптимальный вариант для Вас в данной ситуации, так вы хотя бы получите дополнительно выходное пособие. Более того, препятствовать сокращению вы не можете, проводить его или нет это право работодателя, и если он намерен будет провести сокращение то он Вас уволит по данному основанию, ему главное соблюсти процедуру предусмотренную трудовым законодательством РФ, это статья 180 ТК РФ, а в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачиваются выходные пособия. http://www.consultant.ru/docum... http://www.consultant.ru/docum... И ни чего сложного в проведении сокращения нет, это практикуется и используется массово в РФ на протяжении длительного времени, в том числе учитывая ситуацию на рынке труда. судя по всему это считается форс-мажорной ситуацией и компания не в состоянии выдерживать текущие расходы. В правоотношениях работодателя с контрагентами -потребителями их услуг да, они могут ссылаться на форс-мажор, а данные правоотношения т.е. с потребителями услуг, напрямую влияют на работу самого работодателя, вот основываясь на этом он и намерен провести оптимизацию в виде сокращения, что вполне логично.