Сокращение

На керамическом заводе предстоит сокращение численности иштата работников, всего предполагается уволить около 300 чел. У руководства завода возник вопрос, является ли такое увольнение массовым для организации, выпускающей стройматериалы. Как устанавливаются критерии массового увольнения работ­ ников? Какие обязанности возникают у работодателя при массовом увольнении работников? Может ли профсоюзный комитет оказать влияние на решение работодателя о массовом увольнении работников? Каково участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников в связи с сокращением численности или штата?

Добрый вечер! Работодатель пытается уволить по статье или разойтись мирно без выплаты выходного пособия? Сейчас идет массовая сокращение в компании и это один из видов не выплаты сотруднику. Я не хочу писать объяснительные т.к. в них нет конкретных доказательств, как мне отказать в предоставление объяснительной и в каком случаи мне обращаться в трудовую инспекцию?

Добрый день работала торговым представителем в одном городе, офис был в другом , ушла в Декретный отпуск, 2 апреля декретный отпуск заканчивается, вакансии в моем городе этой уже нет. На работе предлагают написать по собственному желанию. Либо выходить на работу совершенно в другом городе.законно ли это ? Или должна попасть под сокращение ?

Добрый день, в компании сейчас идёт сокращение. Работодатель сказал,что будет выплачивать только оклад 17000₽. В договоре прописано,что так же есть ежемесячная премия в размере 40471₽, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выплачивать только оклад 17000₽ без ежемесячной премии? Законно ли это?

Добрый день. Работаю в колл центре в должности старшего супервайзера. Должность чисто на словах - в трудовой просто супервайзер. Зп белая, но есть оклад и в процентном соотношении надбавка за сложность, которая больше чем оклад конечно же. Колл центр на аутсорсе, мой проект закрывается и мне предлагают перевод на другой проект, в том же здании, с зп меньше чем у меня сейчас, но естественно с тем же окладом. Меня это не устраивает и я хочу попасть под сокращение с соответствующими выплатами. Возможно ли это или если мне предложат место супервайзера кц перевод может быть осуществлен без моего согласия?

У меня вопрос. Если к примеру я был на руководящей должности ее сокращают и переводят меня на должность ниже? в виде обычного работника (Не увольняют). Положены ли тогда выплаты окладов за сокращение должности? И в каком размере если положены?

Здравствуйте. От организации филиал закрывают,предложили 3 варианта событий,переводиться в другой и быть в кадровом резерве ,отрабатывать эти 2 месяца и если не переведут в штат то сокращение.Но туда невыгодно финансово пнрезодить т.к. 1/3 зп .будет уходить на проезд и по удалённость от дома катастрофически неудобно. Могу ли я отказаться от этого предложения и сразу сократиться или все таки нужно эти два месяца доработать.

Здравствуйте,на работе происходит сокращение,о нем предупредили за 3 недели назад. На данный момент пришли договора об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? Отдел бухгалтерии организации говорит,что нам не положены никакие компенсационные выплаты.

Добрый день! Работодатель сообщил о ликвидации филиала в устной форме и предложил уволиться по соглашению сторон. Если не согласиться с увольнением по соглашению сторон, то работодатель угрожает переводом на доделать в другом регионе и в случае невыхода на работу последует увольнение по статье. Возможно ли претендовать на сокращение в связи с ликвидацией филиала при отсутствии письменного уведомления со стороны работодателя?

Добрый день! Я официально трудоустроена, в данный момент на работе идёт сокращение штата. Мой декрет заканчивается и я ухожу в следующий. Пожалуйста, подскажите, если ли законные сроки, когда я должна сообщить работодателю о последующем декрете? В 7 месяцев я как положено предоставлю больничный лист

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 01.04.2022. Организация собирается ликвидироваться. Мне предложили по соглашению сторон выплатить два оклада либо сокращение по ликвидации. Я выбрала второй вариант, но организация говорит это вариант не выгодный, так как средний заработок маленький пока находилась в декрете. Как будут рассчитывать мне выплаты и какие мне положены выплаты, средний же должен быть рассчитан из периода до декретного отпуска , нужно ли мне писать заявление о замене годов, для расчета выплат по среднему или автоматически они считают года до декрета? и нужно ли мне писать заявление по уходу до 3 лет, ведь на момент 1,5 лет, организация ещё не ликвидирована? На что стоит обратить внимание когда буду подписывать уведомление о ликвидации ?

Здравствуйте. Я беременна, официально трудоустроена, начальство знает о моем положении, имею ли право я написать заявление о сокращение рабочего времени? Работаю 10 часов, хочу сократить рабочее время на 7 часов, есть ли у меня такое право и имеет ли право начальство не подписать мое заявление? Заранее спасибо за ответ.