Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задача по Трудовому праву
На керамическом заводе предстоит сокращение численности иштата работников, всего предполагается уволить около 300 чел. У руководства завода возник вопрос, является ли такое увольнение массовым для организации, выпускающей стройматериалы.
Как устанавливаются критерии массового увольнения работ ников?
Какие обязанности возникают у работодателя при массовом увольнении работников?
Может ли профсоюзный комитет оказать влияние на решение работодателя о массовом увольнении работников?
Каково участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников в связи с сокращением численности или штата?
Критерии массового увольнения работников определяются Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций** либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.