Сокращение

Добрый вечер. Помогите решить вопрос. Из-за сложной жизненной ситуации накопилась большая сумма кредитов. На работе сокращение. Не хватает на платежи. Можно ли как-то сделать банкротство или не платежеспособность ?

уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, работодатель может прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке? договор действует до 1 сентября, но работодатель заявил, что идет оптимизация производства и в услугах больше не нуждается, и нужно написать заявление об увольнении 1 августа,типа сокращение. не должен ли он сократить, а не уволить? спасибо

Добрый день! Работаю в детском садике должность 0.75 ставки воспитателя. С 1 августа садик соединяют к школе и много кого сокращают. Соединяют группу младшую, среднюю и старшую и ставку уменьшают до 0.65. Я не согласна с этими условиями и подписала уведомление о сокращении 15 июня. Но сегодня я узнаю, что меня не хотят сокращать. Хоть я и не согласна с этими условиями. Говорят, что если я не согласна увольняйся по собственному желанию. Я могу оспорить и попасть под сокращение?

Здравствуйте, ушла в дикрет месяц назад ,сейчас на работе реорганизация меняется власть,мне говорят что я уйду под сокращение,просят подписать бумаги и идти за декретными и т.д в соцзащиту ,как мне быть ?

Сотрудник мужчина экстренно ушёл в отпуск по уходу за ребенком и уехал из страны. Открыли аналогичную должность и взяли на постоянку человека . Отпуск по уходу закончился человек вернулся мы его брать не хотим обратно - предложили сокращение по всем правилам - отказался на основании , что по документам он единственный кормилец . Требует огромные отступные. Как можно уволить ? Можно ли сократить оклад предупредив за положенное время? В 2 раза в связи с сокращением нагрузки ? Ведет себя плохо/ стоит на стороне шантажа

Здравствуйте, устроилась на работу официально 15.06.2023, работать начала с учетом дней обучения 29.05.2023, вчера 29.06.23 приехал главным директор и сказал, что организация работать больше не будет, так как нет руководителей и найти не могут и с 30.06.23 никто больше не работает, те с сегодня. Задав вопрос о сокращении мы получили ответ, что это не сокращение а увольнение по собственному желанию, подскажите как поступить в данной ситуации

Здравствуйте. Работаю в ОАО РЖД дежурной по переезду. Нас собираются переводить в аутсорсинг. Меня это не устраивает и я не плантрую соглашаться на перевод. Обязаны ли меня уволить через сокращение штатов.

Получено уведомление о сокращении штата 30 июня. 23 июня сообщают, что сокращение переносится на 20 июля. Но с 3 июля нашла новую работу. Как правильно поступить? На новой работе уже ждут. Увольняться с прежней по собственному желанию не планировала.

Добрый день. На работе реорганизация. Не сокращение сотрудников. Дали уведомление о переводе с должности на высшую. Зп та же. Я не согласна. В уведомлении есть пункт о том, что если далее предлагаемые должности мне не подходят, то по ст 77 п 7, 1 ч. мы прекращаем трудовые отношения. Ответ нужно дать до начала августа этого года. Хочу уволится по соглашению сторон. Работодатель отказал мне. Стоит ли ждать начала августа, ждать того, что они предложат мне все должности, я от них откажусь, мы разойдемся по 77статье п7 1ч. И далее я пойду в суд, так как меня это не устраивает. Потому что на работе явно сокращение. А по сокращению тоже не дают уйти. Либо этот процесс сложно выиграть, я мало что получу и потеряю время?

Добрый день. Возникла ситуация закрытия одного из зданий образовательного комплекса из за малого количества детей.Классы на которых находились педагоги начальной школы с 1 сентября повезут в другое здание. Там свободных ставок учителя нет.На днях принесут уведомление о переводе на должности социальный педагог и воспитатель гпд. Могут ли педагоги отказаться от данного перевода и рассчитывать на сокращение и сохранение всех выплат? На какие статьи закона опираться при ответе что "сократить нельзя только увольнение". Как называется этот процесс (закрытие здания и упразднение должности) в трудовом законодательстве? Спасибо за ответ.

Мы с мужем работаем в одной компании на одних должностях ( руководители участка). Компания иностранная и имеет заводы по всему миру в том числе и несколько в России. В 23 году наш HR совместно с руководством решили при растущих оборотах продукта и хороших производственных показателях убрать двух человек из четырех на нашей должности. И они делают следующие: объявляют внутренний конкурс на должность которая называет по другому а функционал по сути тот же, бенд должности 6! На эту позицию откликается сотрудник из Омска (который уехал туда два года назад при этом он сам наш местный, видимо просто захотел таким образом вернуться в родные края) и ему практически без каких либо проблем эту должность дают. Он проходит все этапы собеседования и его уже назначили. При этом человек с другого подразделения и занимался совсем другим профилем, не производственным. Остаются ещё 4 человека. С ними надо что то порешать...∆небольшое пояснение: в соседнем подразделении провернули все тоже самое и лишних убрали через согласование сторон за 5 окладов∆. У нас история иная. Один из нас вообще не подавал заявку на новую должность и в принципе занял позицию ожидания 5ти окладов, я - ушла в декрет до 25 года. Остался мой муж и другой коллега. И тут просто кто кого выжмет по силам! И муж и тот прошли первичное собеседование с hr и руководителем, а дальше без объяснения причин муж дальше не пропускают , а тот другой парень двигается дальше и уже всем ясно, что он то и пройдет и останется на новой должности. Встаёт вопрос: что делать тем кто не прошел собеседование? И для работников как бы ответ очевиден - работайте дальше как работали. Но неофициально пошла огласка, типа будут либо по соглашению , либо понижение в должности до оперативного состава ( с руководителя на простого оператора станка). К слову сказать, и тот парень и муж одинаковы по знаниям и умениям, нет между ними разницы, аттестации никогда не проводили и квалификацию не измеряли. Только вот один угоден руководству а другой нет. И это очевидно! Одного тянут за уши, а другой "пошел вон". Я советую мужу, что б подвели под сокращение (и потом в суд подать) и не подписывать по соглашению, муж согласен со мной. И по факту на должности остаюсь я декреница и он неугодный. Как нам дальше то действовать ? Ведь если выйду я с декрета, они и за меня возьмутся. Хотя я многодетная мать с 3 детьми до 14 лет. Как нам быть в данной ситуации? Дополню ещё: у мужа нет образования никакого даже среднего. Он прошел весь карьерный путь до руководителя смены без образования в принципе. Сейчас этот фактор как сильно может сказаться при будущем сценарии?

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в сфере ресторанного бизнеса и выходила в декрет в должности директор ресторана. Узнала от коллег,что все рестораны компания прикрыла из за нерентабельности. Две девочки декретницы обратились в отдел кадров,после чего их сократили по соглашению сторон с выплатой в три оклада. Вот и я поехала в офис,чтобы выйти из декретного отпуска и попасть под сокращение. Подписала заявление и приказ,после того,как встал вопрос о местонахождении моего рабочего места,мне ответили,что буду в офисе сидеть,на что я возразила,потому что это не мои обязанности и не мой функционал. Никаких доп соглашений на смену деятельности мне не предлагалось. Написала заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, что рабочее место за мной не сохранено. Как поступить в этой ситуации? Как добиться сокращения с положенными выплатами?