Могу приложить расчетки, обращения в трудовую., обращения к глав.врачу и ответы
Здравствуйте, помогите составить обращение ссылаясь на указы ,распоряжения президента и статьи .Непосредственно на майские указы. Так как работаем на скорой помощи в п.Таежный Богучанский район. Заработная плата не индексируется оклад повышается, переработка не оплачивается, происходит не соответствие объема работ и заработной платы, стимулирующие не когда не платились в полном объеме ,постоянно снимают (за не выполнение плана хотя план выполняется ) не как не объясняется почему снимаются стимулирующие ,узнаем об этом из расчетки и пояснить за что сняли не могут. У нас градообразующее предприятие огромный металлургический завод на котором работает свыше 1500 человек, поэтому приток населения в поселки большой учитывая работников и их семи с детьми численность населения превышает более 10000 тысяч человек. Но так как большинство имеет временные прописки администрация подает только постоянно прописанных людей что составляет на настоящие время около 7 тысяч. Объем работы в сутки на фельдшером возлагается большой. Мы видем прием и как доврачебный кабинет(детский ,взрослые приемы),также как процедурный и перевязочный кабинет,так же отсутствует диспетчер принимаем и обслуживаем вызова одномоментно. И все это не оплачивается и совмещается с основной работай,нагрузка на фельдшеров увеличивается. Также оказываем помощь близлежащем поселкам .Пациентов госпитализируем в районную больницу находящуюся в 40 км от поселка. Также не выдается форма,вынуждены приобретать самостоятельно за свой счет .Неоднократно обращались к нашему главврачу с просьбой пояснить и решить нашу проблему по зарплате но проблема наша не решается. Также писали жалобу в трудовую инспекцию которая не к чему особо не привила. На все наши неудовольствие руководство машет шашкой ( предлагалось в принудительной форме сокращение рабочего дня,и работать в бригаде по одному. Могу приложить расчетки ,обращения в трудовую.,обращения к глав.врачу и ответы .
С учётом моего ответа выше далее:
Это касается всех работодателей в этой части закон един для всех.
Правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР должны быть предусмотрены соответствующие положения об индексации оплаты труда, т.е. в обязательном порядке должно быть включено положение об индексации заработной платы.
Пример положения:
«В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексации подлежит заработная плата работников включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным должностным окладам, производится посредством повышения окладов работников __________(указать периодичность например ежеквартально), исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен на товары и услуги, размер и порядок индексации определяется приказом руководителя.
Оплата труда с учетом индексации выплачивается начиная с 1 числа первого месяца каждого ________(указать период например квартала 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября) соответствующего года, и производится за счет средств _____________.»
Аналогичные или почти условия также могут быть включены и в коллективный договор, это статья ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть пройдя по следующей ссылке: Источник: www.zarplata-online.ru/news/164400-inspektory-git-proveryayut-v-organizatsiyah-indeksatsiyu-zarplaty
Соответствующие разъяснения также приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72059376/
Из Письма следует:
Из разъяснений Роструда РФ по официальной ссылке следует, что:
Что указывает на необходимость её ежегодного проведения, в целях исключения наступления ответственности предусмотренной законодательством РФ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Далее я продолжу в следующих ответах ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Это сверхурочная работа.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи также следует, что:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Если указанные основания отсутствуют, уже нарушены закон и Ваши права как работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.