Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Опротестовать подписаный договор увольнения по соглашению
Уволено 27 сотрудников в течении 1-2недель, в основном по соглашению. Кто сможет доказать, что это прикрытие сокращения штата.
Выплачивают ли компенсацию при сокращении штата7
должен ли работодатель выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка при сокращении штата, при условии что работник выходит на новую работу на следующий день после сокращения?
Реорганизация путем присоединения с сокращение штатов лиц, находящихся в декрете
Добрый вечер. В нашей организации прошел процесс реорганизации путем присоединения к другой организации. Я главный бухгалтер присоединяемой организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При присоединении получается три главных бухгалтера, кого должны сократить? Иждивенцев одинаково,образование высшее,стаж работы в данной должности у меня 9 лет, бухгалтерский 17 лет. Уведомление о моем сокращении находится у руководителя.
Сокращение численности штата в организации
Я работаю на ставку. За 2 месяца меня предупредили о сокращении 0,25 от моей ставки с 22 декабря 2014г. А если я не хочу работать на оставшиеся 0,75 ставки, то меня должны сократить или я должна уволиться по собственному желанию?
Трудовое право
Помогите с этой задачкой!?Сам не могу разобраться
Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2006 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2006 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора — начальника планово-финансового отдела, введенную через месяц после предупреждения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы.
Разрешите спор.
Увольнение по сокращению штата
Добрый день!
Я работаю в структурном подразделении Администрации города (юридическое лицо - Администрация города), нахожусь на 6-ом месяце беременности (справка о беременности предоставлялась в отдел кадров в сентябре), с 22.12.2014 иду в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014, с 09.01.2015 по 13.01.2015 беру часть отпуска за 2015 год со всеми выплатами, а с 14.01.2015 у меня открывается больничный по беременности и родам.
В настоящее время принято решении об упразднении нашего управления.
Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить и какие должны быть мои действия при вручении уведомлении о сокращении!
Спасибо!
Сокращение штата численности
Добрый день , я хотела бы получить консультацию по вопросу сокращения. Мне выдали уведомление 27. 10. 2014г. о том что моей ставки с 01.01.2015 в штатном расписании не будет. Дальнейшие действия если мне не предлагаю вакатную ставку при этом я теряю все выплаты при сокращении или я могу получить компенсации при сокращении
Могут выселить из общежития в связи с сокращением
Здравствуйте! скажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации, живу в общежитии этой же организации. могут ли меня и сына выселить из общежития, если я в разводе и ребенку 5 лет.В организации идет сокращение штата.
Защита прав работников
в пожарно-спасательном отряде 10 командиров отделения, пришел приказ о сокращении штата т.е. 5 остаются командиром отделения, остальные пять переводят в пожарные, соответственно понижена заработная плата. Начальник отряда по своему усмотрению провел отбор,не обосновывая свой выбор. Получилось так, что кто имеет больший стаж, министерские награды, равное со всеми образование, за все время службу не имели ни одного больничного листа , не имели выговоров и другого рода порицаний, в срок проходили повышения квалификации оказался понижены в должности. Правомерно ли это?
Сокращение должности. Имеют ли право сократить и предоставленную должность?
Добрый вечер! 1.09.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили список вакансий. 08.09.2014г. мне предоставили еще один список вакансий из этого списка я выбрал должность ( начальник АДС). 11.09.2014 г. я написал заявлении о согласии перейти на предложенную должность. Дни идут, а меня не переводят. Затем 06.10.2014г. Выходит приказ по предприятию о сокращении нескольких должностей в том числе и этой( начальник АДС). Имеет ли право работодатель сократить должность которая была мне предложена и я её выбрал? Спасибо
Вопрос о преимущественном праве работника при сокращении численности (штата) организации
Здравствуйте.Попадает ли одинокий мужчина в список лиц пользующихся преимущественным правом работника при сокращении.Спасибо.
Где можно получить единовременною выплату в размере 300000 рублей
Где можно получить единовременною выплату в размере 300000 рублей, медицинской сестре попавшей под сокращение штата от 26.08.14г., при реорганизации медицинского учереждения. Какая форма заявления на выплату.
Увольнение. Сокращение или ликвидация предприятия
Помогите пожалуйста... Я работаю в московской организации в г.Воркута по трудовой книжке, бессрочный трудовой договор с апреля 2014 года. 28 ноября сего года при разговоре с генеральным директором нашей организации выяснилось, что организация прекращает трудовую деятельность в г. Воркута. При этом фактически работа в полном объеме не выполнена, исполнительная документация не сдана, оборудование не вывезено. Вопрос заключается в том, каким ЗАКОННЫМ образом с нами должны расстаться, сокращение штата или ликвидация предприятия и, что вы посоветуете предпринять в сложившейся ситуации, в случае навязывания увольнения по собственному желанию?
Увольнение при сокращении штата и выходное пособие
Добрый день.2 месяца назад мне вручили уведомление об увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК. Вчера мне вручили приказ, в котором основанием для увольнения указан п. 4 статьи 77. На мой вопрос почему так? Мне ответили, что это одно и то же, так как п. 4. Статья. 77 это увольнение по 71 и 81 статье, просто в 81 статье все расписано более подробно. Меня интересует как такая разница в формулировка может повлиять на размер выходного пособия. Можно мне подписать приказ с такой формулировкой или настаивать на указании в нем п. 2 ч.1. Статьи 81? Спасибо.
Сокращение штата
Добрый вечер. Я работаю в ИП прислали приказ о сокращение штата, в связи с ликвидацией торговой точки с 01,01,2015г , а запись в трудовую книжку хотят записать 31,12,2014г, работодатель имеет на это право. Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы