Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя
Здравствуйте. Вчера руководитель сообщил о том, что не нуждается больше во мне, как в сотруднике. Работаю 4 месяца без оформления. Сейчас идет сокращение штата в связи с особенностью деятельности предприятия - сезонность производства. Так происходит, как выяснилось, ежегодно. Я имею ввиду сокращения. В организации 80% работников трудятся неофициально. Расчет мне не дают, собираются расчитаться только тогда, когда я доделаю то, на чем, собственно, меня прервали. То есть доведу до конца закрытие года, что сделать за один день не реально. Как мне поступить в этой ситуации и получить свои деньги? Спасибо.
- Требование.odt
Здравствуйте Яна!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Ваши требования вполне законны. Надо его подать .
Подать иск в суд и признать трудовые отношения и взыскать с работодателя зарплату, если имеется задолженность и компенсацию морального вреда.
И если увольняться — то по сокращению штатов.
Я на всякий случай подготовила следующее заявление (приложение к вопросу) Все ли верно я изложила. Что мне еще может понадобиться?
Все верно. Это можно приложить в суд в качестве досудебного урегулирования ситуации. Дополнительно в суд можно привлечь свидетелей.
Удачи!