Сокращение штата

тут прийдестя соблюдать преимущественное право на оставление на работе иначе сокращение могут опротестовать через суд или прокуратуру.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников[Трудовой кодекс РФ] [   

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте!

Можно ли по закону уволить пенсионера и поставить на ее место кассира? И

Людмила

Нельзя. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

И можно ли при данных условиях сократить кассира?

Людмила

Можно сократить если по данной должности работает ОДИН работник, и эта должность сокращается.

Здравствуйте. 

А как Вы его уволите, если его должность не сокращается?

Если только сам пенсионер уволится, или по соглашению сторон будет увольнение оформлено. 

Вот если бы обе этих должности сокращались, тогда да. 

А если нет оснований прописанных в ТК РФ, то Вы его не уволите просто так. А если незаконно уволите, то пенсионер восстановится через суд, да еще и компенсацию взыщет.

Людмила, добрый день.

Вы путаете два понятия: сокращение численности штата работников и сокращение штата работников.

Сокращение численности штата работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

В первом случае, при сокращении численности штата работников, предприятие бы возможно и исходило из того, чтобы уволить пенсионеров, и оставить молодых, более перспективных работников. А так как у Вас на предприятии происходит сокращение штата работников, значит сокращают штатные единицы по данной должности — должности бухгалтера-кассира.

К сожалению для Вас ст. 77 ТК РФ не предусматривает расторжение трудового договора с сотрудником, достигшим пенсионного возраста.
Договор может быть расторгнут только на основании заявления работника по его инициативе. При наличии заявления от работника, достигшего пенсионного возраста, работодатель обязан расторгнуть договор с даты указанной в заявлении (т. е. без обязательной в других случаях 2-х недельной отработки) — ст. 80 ТК РФ.
То есть в Вашем случае только искать в работе пенсионера недостатки и аккуратно намекать что он постепенно в силу возраста начинает не соответствовать занимаемой должности, либо предложить другие условия труда.
А что касается кассира, то теоретически можно возложить обязанности кассира на другого бухгалтера, а ставку кассира сократить.

Добрый день!

И можно ли при данных условиях сократить кассира?

Согласно ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи)0( то есть по сокращению численности), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме того, согласно ст.179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте, Людмила.

на должности инженера по труду сидит пенсионер

Людмила

если у Вас стоит цель сократить одного работника, и не важно какого то вы вправе выбрать данного сотрудника, соблюсти процедуру и выполнить сокращение.

при этом вы не сможете сократив пенсионера из ООТ, перевести на его должность бухгалтера, у пенсионера будет основание для восстановления.

что касается бухгалтера, у неё есть преимущественное право на оставление на работе, 

при этом нужно сравнить это преимущества с другими работниками той же должности — бухгалтерами-кассирами, но если их нет то это право её не защитит.

Можно ли по закону уволить пенсионера и поставить на ее место кассира?

Людмила

нет нельзя.

И можно ли при данных условиях сократить кассира?

Людмила

условия для разрешения вопроса недостаточны.

Здравствуйте!

Что касается возможности увольнения пенсионера — уволить его вы можете только по согласованию сторон либо по его собственному жалению. Увольнение по инициативе работодателя по причине сокращения, равно как и увольнение просто по сокращению в данном случае не допускается (его единица не сокращается ведь).

Что касается увольнения сотрудницы в связи с сокращением, Вам необходимо соблюдать соответствующие положения Трудового кодекса РФ. Уведомить работника о сокращении вы должны под подпись не позднее чем за 2 месяца до такого сокращения. при этом до окончания этого срока вы обязаны предложить данной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии. В случае отказа работник увольняется по сокращению, за ним сохраняется право на получение двухмесячного заработка, а так же в случае если работник становится на учет в службу занятости. то сохраняется право получения заработка за третий месяц.