Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Могут ли меня в данной ситуации сократить и каковы последствия?
Здравствуйте.
Ситуация такая: организация, в которой я трудоустроена явлчется бюджетной. Идёт сокращение штата, 01.11.2018г. вручат уведомления, но я с 08.10.2018г. буду на больничном по беременности и родам до 01.02.2019г. Новый штат набирают в администрации района, моя организация является автономным учреждением т.е. самостоятельным. Трудоустраивать в администрацию декретниц не собираются.
Вопрос: могут ли меня сократить будучи на больничном листе по беременности и родам? Какие пособия мне положены? Если вставать в центр занятости какие пособия до полутора лет я буду получать и в каком размере? В минимальном размере или из расчета среднего заработка за последние года?
Заранее спасибо.
Могут ли в данной ситуации сократить беременную сотрудницу?
Здравствуйте.
Ситуация такая: организация, в которой я трудоустроена явлчется бюджетной. Идёт сокращение штата, 01.11.2018г. вручат уведомления, но я с 08.10.2018г. буду на больничном по беременности и родам до 01.02.2019г. Новый штат набирают в администрации района, моя организация является автономным учреждением т.е. самостоятельным. Трудоустраивать в администрацию декретниц не собираются.
Вопрос: могут ли меня сократить будучи на больничном листе по беременности и родам? Какие пособия мне положены? Если вставать в центр занятости какие пособия до полутора лет я буду получать и в каком размере? В минимальном размере или из расчета среднего заработка за последние года?
Заранее спасибо.
Как можно разрешить спор при увольнении в связи с сокращением штата?
Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Сокращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора.
Как решить спор?
Что в данной ситуации должен предпринять работодатель?
сокращение штата сотрудников, сотрудник подлежащий увольнение ушел на больничный, что должен делать работодатель
Как мне быть, если не выплачивают з/п после увольнения по сокращению?
Здравствуйте, я работал в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-12 в УФСИН России по Республике Мордовия, был уволен по сокращению штата. Теперь мне не выплачивают з/п полностью, а выплачивают только оклад по специальному званию. Как быть и что делать?
Увольнение с работы по сокращению штата и компенсация за задержку выплаты расчета
Здравствуйте! У меня такая ситуация-я проработал на предприятии с 2012 года,в апреле 2018, 12 числа был уволен по сокращению штата работников предприятия,20 сентября мне была выплачена задолженность по моей зарплате заработаная мной раньше.Вопрос-могу я рассчитывать на конпенсацию выплаты денег по сроку за это время? Спасибо!
Могут ли при сокращении штата без компенсаций уволить сотрудника на испытательном сроке?
Добрый день!
Такой вопрос есть, работаю в компании 2 месяца и неделю, нахожусь на испытательном сроке, два дня назад мне сказали что в Екатеринбурге больше компания работать не будет и сказали писать заявление по собственному желанию, я отказался мотивируя тем что бы увольняли по сокращению, т.к. в этом случае полагаются льготы в виде выходного пособия и оклада на время трудоустройства, после чего мне сказали что если заявление по собственному желанию не напишу уволят как не прошедшего испытание, при том что с работой справляюсь в полной мере, даже показываю показатели выше остальных сотрудников, подскажите как быть?
Законно ли увольнение матери-одиночки по сокращению штата?
Должность, на которой я работаю, собираются сократить до 0,5 ставки. Я мать-одиночка. Меня могут сократить?
Увольнение по сокращению штата преподавателя ВУЗа, находящегося в годовом отпуске
можно ли уволить по сокращению штатов из-за ликвидации кафедры преподавателя ВУЗа, который находится в годовом отпуске
есть ограничения по аудиторной нагрузке в неделю или в месяц для преподавателя ВУЗа- т.к. существующий лимит в 900 учебных часов в год делится непропорционально - в первом семестре около 500 часов только аудиторной нагрузки (вместе с экзаменами)
Как можно законно разрешить вопрос по сокращению работников?
Добрый день. Две недели назад нам сообщили о сокращении штата (хотя о самих сокращениях речи не шло, то есть слово "сокращение" не прозвучало). Но было объявлено что у нашего отдела последний рабочий день-16 сентября, ввиду того, что заказчик разорвал с нами сотрудничество. Мне интересно, каким именно образом мы прекратим работу, если под роспись нас ни с чем не ознакомили (ни приказа, ни чего ровным счетом, только общее собрание было).
Увольнение по сокращению, о котором не предупредили своевременно
Здравствуйте! Нас не предупредили о сокращении штатов, и хотят чтобы мы написали о досрочном сокращении,выплатят ли нам положенные деньги,которые положены нам по сокращению?
Сокращение штата при нахождении сотрудника на больничном
Мне,находясь на больничном сообщают,что мое рабочее место сокращают и просят писать заявление на увольнение задним число,я этого не хочу,отказываюсь,сегодня убрали мое рабочее место и мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания,при этом не устанавливают срок на этот отпуск,как мне лучше поступить чтобы хоть какая-то выплата была со стороны работодателя, и как проходит процедура по заявление о сокращении штата сотрудника?
Не предупредили о сокращении штата и требуют добровольно уволиться
Добрый вечер, нас на работе за 2 дня предупредили что будет сокращении штата,но при этом они не сокращают,а хотят чтобы мы сами уволились по собственному. Возможно ли написать в трудовую инспекцию жалобу что не предупредили о предстоящем сокращении,и что делать если оклад у меня рассчитывают 6000?
Досрочный выход из декрета в период сокращения штата и реструктуризации компании
Добрый день! Ребенку 1,11 месяцев, решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйти на работу. В компании за это время произошло сокращение штата и мой отдел уже не существует. Меня как и положено взяли на мою старую должность и предоставили такой же оклад, но обозначили, что работы для меня нет и чем я буду заниматься непонятно. Спустя 2 недели, начальник отдела кадров вызвал и предложил 4 оклада и распрощаться. Мне это неинтересно, т к за год я получу положенные 12 окладов + премии , утвержденные положением компании, да и я хочу сохранить соц гарантии и трудовой стаж. После моего отказа, меня переселили в другой кабинет, где только стол и стул ( т е о предоставлении мне оборудованного рабочего места компьютером с доступом к корпоративной почте, телефону речи не идет) и все это сопроводили фразами об испорченной трудовой книжке, волчьем билете и тп, мол посмотрим сколько так протянешь. Какие могут быть их дальнейшие действия?? если я буду настаивать на продолжении работы, и если реально нет работы для меня и других вакансий в компании, то какие дальнейшие шаги? мы же не можем еще год бодаться до достижения 3-х лет ребенку: они мне предлагают отступные -я отказываюсь, предлагают неквалифицированную работу, например - я отказываюсь?...
Как оформить пособие по сокращению при невыдаче трудовой книжки?
Работал в организации. Уволен по сокращению штата. В период работы по моему заявлению была взята в отделе кадров трудовая и утеряна. После написано заявление работодателю об утере трудовой книжке с просьбой завести новую трудовую в связи с утерей. После написания заявления прошло более двух месяцев. Сейчас при увольнении по сокращению трудовую книжку не выдали, на мое обращение был дан ответ что моя трудовая была мной утеряна, потом написано заявление с просьбой завести новую, но для того чтобы завести дубликат им необходимо ( правила ведения трудовых книжек) внести данные о стаже и просят предоставить эти данные. Двухнедельный срок для постановки на учёт в центр занятости истёк, а трудовая, необходима для постановки так и не выдана работодателем. Сегодня появилась информация, что якобы отправлена в мой адрес почтой России! Как быть в данной ситуации; как встать в центр занятости; чтобы не потерять пособие и как предьявить трудовую книжку до сих пор не выданную работодателем ему же для выплаты пособия за первый месяц
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы