Сокращение должности

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 мес.). В данный момент на работе (гос.гражд.служба) происходит сокращение штата, мою должность хотят сократить, а мне предлагают нижестоящую должность. Правомерно ли это, и если я откажусь от перевода на др. должность, могут ли меня уволить?

Здравствуйте! У меня следующая ситуация, 29.10.2014г. меня уведомляют о сокращении должности главного бухгалтера с 01.01.2015г., в этом же уведомлении меня ставят в известность, что с 01.01.2015г. в штатное расписание вводится новая должность старший бухгалтер. Новое штатное расписание на дату составления уведомления не утверждено и не подписано, а в действующем штатном расписании должности ст.бухгалтера нет. Правомерны ли эти действия? Каков будет порядок моего увольнения, меня должны полностью рассчитать выплатив выходное пособие, а с 01.01.2015г. принять на должность ст.бухгалтера или я должна написать заявление о переводе? Если заявление о переводе, положено выходное пособие? Спасибо.

Доброе утро! Меня зовут Татьяна. У меня такая проблема : у нас произвели сокращение должности зам. директора по АХЧ с 01.12.2014 г. Уведомление о сокращении работником было подписано 02.10.2014 г., но уволили мы его 30.11.2014 г. Правильно ли мы его уволили?

Добрый вечер. Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет "по собственному желанию".

мне выдали уведомление о сокращениии должности работника и обещали письменно компенсацию.теперь опомнились и просят написать уход по собственному желанию.я работаю не по трудовой книжке.а по договору.совмещаю.но в сентября уволился с основной работы и просил работодателя устроить меня по трудовой книжке.но получил отказ.типа временно.могу-ли я рассчитывать на компенсацию и выплаты медработникам

Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию: У нас в организации 1,5 ставки должности, женщина работает на 1 ставку, я работаю на 0,5 ставки, но на декретном месте до выхода основного работника с отпуска. У нас сокращение 0,5 ставки. Коллективу, а самое главное руководителю, девушка, находящаяся в декретном отпуске не по душе, и женщина которая работает на 1 ставку согласна в связи с сокращением отдать 0,5 ставки мне, но именно мне, а не той которая в декретном отпуске! Вопрос как быть? Могут ли уведомить о сокращении девушку находящуюся в декрете?Чьи 0,5 ставки сокращают?

Сотрудник уфскн, стаж 8 лет в должности старшего эксперта эко, образование высшее педагогическое (химик-биолог), в настоящее время получаю второе высшее юридическое образование. в ноябре 2014 предупредили о сокращении моей должности. вывели в распоряжение управления на 3 месяца. имеется вакансия старшего следователя, но отдел кадров ее не предлагает, ссылаясь на отсутствие законченного высшего юридического образования. правомерны ли действия кадровиков в соответствии с п.1 ст.145 положения о правоохранительной деятельности в органах наркоконтроля (указ №613 о 05.06.03)? как действовать дальше?

В целях совершенствования системы оплаты труда работников с 16.02.2015 исключаем из штатного расписания штатную единицу по 1 должности. О предстоящем увольнении за 2 месяца уведомили сотрудника, но вакантных должностей нет. В тоже время в конце года нужно утвердить новое штатное расписание с новым управлением. В приказе о сокращении штата какую дату писать об утверждении штатного расписания?

Администрация письменно известила о сокращении должности и отсутствии других должностей по квалификации. Но с приказом о сокращении не ознакомили. В извещении нет даты с какого числа сокращение. В штате есть другие свободные должности. Роме этого сокращаемый работник исполняет дополнительные обязанности с выплатой 10% о этом не чего не сказано. Можно ли после сокращения требовать восстановления на работе?

Здравствуйте! Я мне пришло письмо с переводом на другую должность. Я работала кассиром , больше этой должности нет, и всех кассиров переводят в "специалистов по выдачи займов" конечно же с их согласием. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и меня не устраивает предлагаемая должность. Как мне поступить? И как сделать так чтоб меня сократили и выплатили три оклада?

Здравствуйте! Я мне пришло письмо с переводом на другую должность. Я работала кассиром , больше этой должности нет, и всех кассиров переводят в "специалистов по выдачи займов" конечно же с их согласием. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. и меня не устраивает предлагаемая должность. Как мне поступить?

Добрый вечер! 1.09.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили список вакансий. 08.09.2014г. мне предоставили еще один список вакансий из этого списка я выбрал должность ( начальник АДС). 11.09.2014 г. я написал заявлении о согласии перейти на предложенную должность. Дни идут, а меня не переводят. Затем 06.10.2014г. Выходит приказ по предприятию о сокращении нескольких должностей в том числе и этой( начальник АДС). Имеет ли право работодатель сократить должность которая была мне предложена и я её выбрал? Спасибо

Добрый день, вопрос:пока была в декрете должность сократили, по выходу выдали уведомление и дали два месяца на поиск места, я согласилась с равнозначно должностью (написала рапорт, структура МВД) но начальник того подразделе куда написала рапорт написал возражаю и рапорт передали в отдел кадров, какие дальнейшие действия, меня все же сократят или мне требовать еще должности и если других не будет как быть ?

Ситуация Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, одинокий родитель. Работаю главным специалистом отдела кадров в государственном учреждении. В данный момент в организации происходят структурно-штатные изменения. Мою должность хотят переименовать с главного специалиста на инспектора отдела кадров. Просят дать согласие, уверяя что трудовая функция сохраняется. Но в данный момент главный специалист относится к разряду руководителей (имею квалификацию - высшая категория), а инспектор относится к служащим, который имеет более низкие требования и не в праве вообще иметь квалификацию. Я дала отказ написать согласие о переводе. Работодатель ссылается на статью 57 ТР РФ. Насколько правомерно действие, может быть это переименованием или все таки это сокращение должности. Была руководителем, стала служащим, имела квалификацию, теперь потеряю. Объем работ останется тот же со слов работодателя, по ДИ обязана была исполнять обязанности нижестоящего специалиста в обязательном порядке и начальника отдела кадров с согласованием. Правомерно ли это будет к инспектору. Заранее спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста, при реорганизации ДОУ путем соединения со школой каков порядок сокращения должности руководителя ДОУ, какие гарантии существуют в этом случае по отношению к нему. И как назначается руководитель нового учреждения, созданного в результате объединения ДОУ и школы?