Штатное расписание в новой редакции должно вводиться с 01.01.2015 г., отсутствие должности в штатном расписании на момент вручения Вам уведомления не влечет никаких негативных последствий. Работодателю по смыслу ч.3 ст.81 ТК РФ не запрещено предлагать Вам для перевода как существующие на момент ознакомления с уведомлением об увольнении должности, так и те, которые будут введены в штатное расписание позднее.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (Ч.3
ст.81 ТК РФ).
Более того, если ко дню увольнения работника появляется вакантная должность, которую работодатель не предлагал ранее сокращаемому лицу, необходимо отдельным уведомлением предложить ему перевод на эту должность.
Если Вы соглашаетесь на перевод, то до 31.12.2014 г. включительно Вы будете работать в должности главного бухгалтера, а с 01.01.2015 г. — в должности старшего бухгалтера. При переводе выходное пособие не полагается, т.к. Вас не увольняют. Выходные пособия полагаются, согласно ст.178 ТК РФ, только при увольнениях по отдельным основаниям, в том числе при сокращении штата.
Если Вы откажетесь от перевода, то Вас уволят 31.12.2014 г., в этот же день произведут расчет, выдадут трудовую книжку и копии иных документы о работе, которые Вы попросите письменным заявлением у работодателя, ознакомят с приказом об увольнении, согласно ст.84.1 ТК РФ.
Относительно правомерности увольнения в Вашем случае можно говорить после ознакомления с текстом увольнения и сверки перечня вакантных должностей и перечня должностей, предложенных для перевода Вам.
