Сокращение должности

Добрый день! Прошу помочь разобраться в вопросе! 31.12 я была уволена из организации по соглашению сторон с выплатой компенсации. Причина - сокращение должности. Работодатель настоял именно на формулировке "соглашение сторон" , а не сокращение с отработкой. Позднее, уволившись, я узнала что беременна и официальная дата начала беременности 25.12, т.е. Получается меня уволили в "положении". На что я могу рассчитывать? Могут ли меня восстановить в должности? Какие варианты? В данный момент подходящих мне вакансий нет в этой организации. Да и еще , со мной был заключен временный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника....заранее спасибо за ответ.

После проведенного сокращения должности и решения суда о незаконном увольнении (нарушена процедура сокращения и увольнения), была восстановлена в должности. Вопрос обязательно ли восстановление моей сокращенной должности в штатном расписании. Сейчас грядет новое сокращение должности, но уже по всем правилам, но по старому приказу. Могу ли оспорить увольнение, мотивируя тем, что в первый раз мне не предложили имевшиеся вакантные должности по моей квалификации, а сейчас их уже нет и мне предложили должности не соответствующие моей квалификации.

Здравствуйте! Мне выдали уведомление о сокращении моей должности месяц назад, предложили пару должностей с зарплатой в два раза меньше, я соответственно отказался. Что меня ожидает дальше как в финансовом аспекте так и в трудовом, на какие выплаты и когда мне рассчитывать?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом: Мне было выдано уведомление о сокращении должности как и положено за два месяца до увольнения. Могу ли я по собственной инициативе попросить работодателя уволить меня ранее срока увольнения, указанного в уведомлении? Останется ли за мной право на дополнительные выплаты?

Здравствуйте! Пока я была в декрете произошло сокращение штата и мою должность убрали. Никаких письменных уведомлений не было. Декретный отпуск оформлен до 3 -х лет. На работе сказали, что как только я выйду на работу меня уволят следующим днем. Другое рабочее место мне предоставить не могут- организация ,скорей всего закроется. Какое заявление об уходе мне нужно будет писать? имею ли я право на входное пособие? На какую -либо компенсацию? Если работодатель предложит написать по собственному , как на это реагировать, куда обратиться? 3 года ребенку в июле. Могу ли выйти на работу раньше?

Здравствуйте! Моя жена работала на должности администратора в частной фирме. Когда в декретный отпуск ушла заместитель директора, она была переведена на её должность. И с ней был заключен временный трудовой договор, в котором было прописано, что она назначается на должность исполняющего обязанности заместителя директора на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сейчас, когда она забеременела, директор сказал, что сокращает её должность, и переводит её опять на должность администратора. Законно ли это и, что можно сделать, чтобы ей остаться на своей должности? Пожалуйста, напишите статьи и законы, на которые можно сослаться в разговоре с директором. Спасибо!

Через месяц выхожу из декретного отпуска по уходу за ребенком (ребенку будет 3 года). По слухам узнала что в бухгалтерии , где я работала старшим бухгалтером мою должность сократили. Оставили только главного бухгалтера. Меня ни о чем письменно не извещали, все узнавала от коллег по телефонным разговорам. Позвонила сама гл. бухгалтеру, та сказала что до Нового года не стали звонить, чтобы сказать о сокращении. Но ведь по закону моя должность должна быть сохранена на период декрета, до достижении ребенком возраста 3-х лет, я должна выйти на свою должность на своё рабочее место. И про сокращении мне должны сказать уже на работе, когда я выйду. И обязаны известить о сокращении должности не меньше, чем за два месяца ? Как работодатель имеет право сделать? И могу ли я требовать , чтобы меня сократили а не уволили по соглашению сторон, как они сделали это со всеми остальными сотрудниками?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 мес.). В данный момент на работе (гос.гражд.служба) происходит сокращение штата, мою должность хотят сократить, а мне предлагают нижестоящую должность. Правомерно ли это, и если я откажусь от перевода на др. должность, могут ли меня уволить?

Здравствуйте! У меня следующая ситуация, 29.10.2014г. меня уведомляют о сокращении должности главного бухгалтера с 01.01.2015г., в этом же уведомлении меня ставят в известность, что с 01.01.2015г. в штатное расписание вводится новая должность старший бухгалтер. Новое штатное расписание на дату составления уведомления не утверждено и не подписано, а в действующем штатном расписании должности ст.бухгалтера нет. Правомерны ли эти действия? Каков будет порядок моего увольнения, меня должны полностью рассчитать выплатив выходное пособие, а с 01.01.2015г. принять на должность ст.бухгалтера или я должна написать заявление о переводе? Если заявление о переводе, положено выходное пособие? Спасибо.

Доброе утро! Меня зовут Татьяна. У меня такая проблема : у нас произвели сокращение должности зам. директора по АХЧ с 01.12.2014 г. Уведомление о сокращении работником было подписано 02.10.2014 г., но уволили мы его 30.11.2014 г. Правильно ли мы его уволили?

Добрый вечер. Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет "по собственному желанию".

мне выдали уведомление о сокращениии должности работника и обещали письменно компенсацию.теперь опомнились и просят написать уход по собственному желанию.я работаю не по трудовой книжке.а по договору.совмещаю.но в сентября уволился с основной работы и просил работодателя устроить меня по трудовой книжке.но получил отказ.типа временно.могу-ли я рассчитывать на компенсацию и выплаты медработникам

Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию: У нас в организации 1,5 ставки должности, женщина работает на 1 ставку, я работаю на 0,5 ставки, но на декретном месте до выхода основного работника с отпуска. У нас сокращение 0,5 ставки. Коллективу, а самое главное руководителю, девушка, находящаяся в декретном отпуске не по душе, и женщина которая работает на 1 ставку согласна в связи с сокращением отдать 0,5 ставки мне, но именно мне, а не той которая в декретном отпуске! Вопрос как быть? Могут ли уведомить о сокращении девушку находящуюся в декрете?Чьи 0,5 ставки сокращают?

Сотрудник уфскн, стаж 8 лет в должности старшего эксперта эко, образование высшее педагогическое (химик-биолог), в настоящее время получаю второе высшее юридическое образование. в ноябре 2014 предупредили о сокращении моей должности. вывели в распоряжение управления на 3 месяца. имеется вакансия старшего следователя, но отдел кадров ее не предлагает, ссылаясь на отсутствие законченного высшего юридического образования. правомерны ли действия кадровиков в соответствии с п.1 ст.145 положения о правоохранительной деятельности в органах наркоконтроля (указ №613 о 05.06.03)? как действовать дальше?