Путевые листы

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю. Знаю что работодатель постарается уволить меня за прогул и лишить зп, заработная плата было чуть-чуть белая , а остальное черная.. Как мне быть ?

А) Легковой автомобиль оформили на юридическое лицо (ООО, УСН 15%) после выкупа из лизинга. Какие документы необходимо оформить внутри компании для эксплуатации этого автомобиля? (Эксплуатирует автомобиль жена ген.директора и ситуационно сам ген.директор). Образцы документов – желательны. Б) Юридическое лицо (ООО, УСН 15%) приобрело легкий коммерческий транспорт (цельнометаллический фургон Ситроен Джампер). Данный автомобиль используется сотрудниками компании для выездов на строительные объекты по близлежащим областям Центрального округа. Эксплуатируют автомобиль: прораб, бригадир-монтажник, руководитель отдела строительства (по ситуации). 1) Какие документы необходимо оформить для эксплуатации этого автомобиля сотрудниками (понадобятся образцы): как вести учет гсм, путевые листы и т.п. 2) Нужны ли приказы внутри организации? 3) Какие сопроводительные документы необходимо иметь с собой сотруднику при поездке на этом автомобиле? Есть ли разница в сопроводительных документах едет ли он с пустым кузовом или с полным (перевозит материалы)?

Если Вы передадите ТС по договору аренды, тогда обязанность оформления путевых листов на ООО лежать не будет. Право пользования ТС в данном случае будет подтверждать сам договор аренды, акт приема-передачи к нему и доверенность, заверенная директором ООО на управление ТС. Надеюсь ответ понятен и поможет Вам принять верное решение. . у нас фургон катВ до 1т, т.е. путевые листы можно не выписывать,

Здравствуйте. Истец предоставил в арбитражный суд путевые листы без печати медика и механика. Ответчик обратил внимание судьи на эти нарушения и предложил отреагировать согласно ст. 226 ГПК РФ. На это судья ответила что арбитражный суд не регламентируется нормами гражданско-процессуального кодекса. Помогите разобраться, права ли судья, на какие нормы и статьи можно опираться для отстаивания своей точке зрения по применению ст. 226 ГПК РФ. в данном деле.

Учредители ООО хотят оформить топливные карты и транспондеры (для оперативного проезда по платным дорогам) Как можно оформить эти 2 "инструмента" для передвижений без обязанности учредителям заполнять путевые листы и обилие бумаг? Очень много поездок по делам, как запланированных, так и спонтанных и вообще нет времени заполнять какие-то бумаги Учредители поставили задачу оформить карты и транспондеры и пополнять их своевременно Бухгалтерия жалуется, что они будут работать только на отчетность по этим картам и транспондерам Как можно решить этот вопрос не загружая бухгалтерию?

Добрый вечер! На птицефабрике есть свой автогараж,занятый доставкой продукции на торговые точки. Ездят автомобили постоянно по разным торговым точкам и естественно приписывали пробег с целью хищения топлива. Я,механик,подписывал путевые листы. Несу ли я ответственность за хищение топлива?

Добрый день! Нашей компании водоканал начислил штраф за несанкционированный слив в колодец сточных вод на основании метода учета пропускной способности устройств и сооружений, используемых для присоединения к централизованным системам водоснабжения в соотв. с п. 16 Постановления Правительства РФ от 04.09.2013 № 776. Расчет сделан за целые сутки, сумма штрафа получилась внушительная. Объясним ситуацию: у нас заключен договор с водоканалом на сброс сточных вод, предоставлены точки сброса. В тот день наша организация производила откачку талых сточных вод по заявке управляющей компании многоквартирного дома (люди не могли выйти из подъездов из-за разлива талых вод). Для оперативности работы заказчик дал нам добро на слив сточных вод в ближайший пустой колодец, чтобы быстрее осушить лужу. В итоге время работы спецтехники составило 2 часа. По окончании работ к экипажу подошел представитель водоканала и составил акт о несанкционированном слитии сточных вод с фото и видеофиксацией. Возможно ли в нашем случае уменьшить сумму штрафа, ведь слитие производилось явно не сутки, как это указано в их расчете. Есть путевые листы, заказ-наряды на выполнение работ с указанием времени. Как быть в нашей ситуации?

Добрый день! Возможно ли учреждению (организации) после 1го марта нынешнего года использовать путевые листы легкового автомобиля в редакции приказа от 11.09.2020 г. № 368, если их утвердить в учетной политике, ведь они содержат обязательные реквизиты путевого листа?

Здравствуйте! 1. Я являюсь ИП. Мной заключен договор на хранение с правом пользования техникой (грузовой автомобиль) с ООО "111". Мне за хранение платит ООО "111". В случае пользования техникой, предусмотрена плата, по которой я рассчитываюсь с ООО"111". 2. Планирую заключить договор на оказание услуг перевозки груза с ООО "222". Буду использовать технику находящуюся у меня на хранении. 3. Зная что на соседнем предприятии ООО "333" есть водители, которые там трудоустроены, хочу заключить с ООО "333" договор оказания услуг по управлению транспортным средством или договор управления и технической эксплуатации транспортного средства. 3.1. Могу ли я (ИП) заключить такого рода договор с ООО "333"? 3.2. Не будет ли это похоже на заемный труд, который запрещен в РФ? Не будет ли этот договор расценен как недобросовестное неправомерное поведение сторон и (или) в последствии признан ничтожным? 3.3. Если не могу заключить договор, то какие возможны варианты? Кто может в нашем случае, составлять путевые листы? Как реализовать процедуру медосмотра, допуска к рейсу и т.п.? Иными словами, может ли водитель сам оказывать подобные услуги? По заполнению путевых листов, заправки и учета ГСМ?

Подскажите пожалуйста такой вопрос, оформлено ИП в Москве. Машин других нет, только одна машина собственника. Уже неделю по Москве идет жесткач от полиции. Во первых просят путевые листы Путевой лист просят с медицинским осмотром, это же бред!!! Каждое утро проходить мед.осмотр ИП и где это делать по закону?если нет штраф 30000 , во вторых требуют тех.осмотр автомобиля что для физических лиц сейчас отменили . Они говорят если ИП то нужно, - штраф 50000. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно? Какие законы есть по этому вопросу?

Здравствуйте. Работаю в мчс водителем, в посёлке, езжу из города 27 км. Вопрос заключается в следующем, начальник составляет график в котором водители по некоторым причинам- например для не допущения переработки, на смену выходят не к 8, а к 4м часам т.е в графике указано 8/8., вместо 16/8. Первые 8 часов за водителя работает начальник части, который имеет допуск. Начальник заставляет водителей приезжать утром на работу , забрать путевые листы и ехать к медику для прохождения предрейсового осмотра, далее водитель должен принять автомобиль! После чего может быть свободен до вечера. По сути получается что медика прошёл водитель, автомобиль принял водитель, в путевых листах записан водитель, а весь день за него начальник части. Ссылается на то что его нету в списках в мед учреждении и он не может пройти осмотр. Правомерны его действия?