Приказ об увольнении

У нас на работе пришел новый начальник, у него есть свой человек на мое место, а еще я учусь и у меня должен быть ученический отпуск длинной в 4 месяца нашему начальнику это тоже не нравиться, и он делает все чтобы меня уволить! Можете подсказать если я написал заявление по собственному желанию с 20 02 17, а ученический отпуск, в котором я сейчас нахожусь заканчивается 10 02 17, могут ли меня уволить по статье в период с 11 02 17 по 19 02 17 к тому же 18 02 17 и 19 02 17 являются выходными днями? Я опасаюсь, что могут с хитрить и уволить до 20 02 17. У меня есть выговор и еще собирают материал за нарушение, то есть как я понимаю может быть приказ об увольнении по статье, либо замечание или выговор которые дают основание на увольнение по статье? Выговор у меня за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении требований п.п...., особых обязанностей, неисполнении п.... и грубом нарушении п. должностной инструкции. А материал собирают за нарушение режима работы на обьекте и то его не я нарушил а мой подчиненный, а я виноват за то что старший и должен за всем следить. А если я возьму больничный с 20 02 или с 17 02 по 09 03 а с 10 03 у меня опять ученический отпуск по 10 07 а с 11 07 у меня ежегодный отпуск ну а потом можно и по собственному желанию? Если я возьму больничный меня же не должны уволить 20 02 по собственному или надо будет забрать заявление я же имею на это право передумал к стате я не знаю, что надо делать что бы забрать заявление назад?

Добрый день ! На данный момент нахожусь в декретном отпуске работая на декретной ставке. Компания с февраля ( декрет до 13 февраля, а далее должна были оформить пособие по уходу за ребенком) переходит на другое юр. лицо. Соответственно предлагают мне оформить доп соглашение до февраля, а далее приказ на увольнение, так как предыдущая декретница 30 января выходит с отпуска по документам. Но фактически она планирует выходить только в апреле. Законны ли данные действия работодателя по отношении ко мне ? получается что я остаюсь без пособий по уходу за ребенком ? и без выплат в связи с реорганизацией фирмы ? (все остальные работники уже написали приказ об увольнении, а следующим днем их оформляют на другое юр.лицо)

Грабовский был принят менеджером в "контакт-проект" по трудовому договору на 2 года: с 1 мая 2010г по 30 апреля 2012г. В договоре была предусмотрена выплата компенсации в случае его прекращения в связи с истечением срока действия в размере трёх среднемесячных заработков работника. В дальнейшем договор дважды продлевался, каждый раз сроком на 2 года. 30 апреля 2016г Грабовский пришёл к директору предприятия и спросил, будет ли с ним перезаключен договор на новый срок. Директор ответил что он подобрал нового работника , поэтому договор будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днём , приказ об увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой :"в связи с истечение срока договора (ч.1 ст. 79 ТК РФ)". При окончательном расчете работник обнаружил, что компенсация ему не выплачена. При этом бухгалтерия, ссылаясь на изменения в законодательстве о компенсациях: сейчас она не выплачивается. Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе , поскольку работодатель его заблаговременно не известил о непродлении договора. Какое решение вынести суд? В каких случаях и в какой размере работнику выплачивается компенсация в связи с расторжением трудового договора?

Здравствуйте!Я работала суд.приставом исполнителем 3 года.Ушла в декретный отпуск на временной должности,т.к. меня на постоянную основу работы начальник не переводил,из-за неприязненных отношениях с ним.Когда ребенку исполнилось 6 месяцев меня уволили,не предупредив.По почте ничего не присылали.Об этом я узнала спустя 1,5 месяца.Сразу написала везде жалобы,в том числе и работодателю,о том что меня незаконно уволили,т.к. основной работник,за которого я работала, не выходила на работу,ей фиктивно проставили три рабочих дня,о чем она сама говорит и также подтверждают работники 27 человек,которые работали в эти дни.Пока я ждала ответы из прокуратуры и т.д,я пропустила срок для подачи заявления о восстановлении на работе.Ездила сама в отдел кадров(находится в двух часах езды от нашего города),но застать кого-либо,кто мог выдать труд.книжку,не получалось.Говорили то на собрании,то еще где-то.В итоге я подала в Центральный районный суд г.Барнаула заявление,об обязании работника выдать мне трудовую книжку и о возмещении компенсации(детского пособия) за вынужденный прогул.Судья за 5 заседаний вынесла окончательное решение,отказала в иске полностью.Далее работодатель выслал мне по почте извещение (спустя 1 год и 2 месяца с даты увольнения)о том,что мне нужно явиться к ним и получить труд.книжку и приложили копию приказа об увольнении.Я написала заявление,о том чтобы они выслали мне ее почтой.Выслали спустя 2 месяца.На данное решение я подала апел.жалобу в Алтайский краевой суд,но мне отказали,якобы "получила же трудовую книжку,что еще хочешь?".Вопрос 1: почему суды отказывают,ведь в доводах все на моей стороне? Вопрос2: Что мне делать дальше какое и куда заявление писать?Вопрос 3: Могу ли я подать надзорную жалобу в Верховный суд РФ?

Здравствуйте! Вопрос с давней историей, поэтому прошу ответа прежде всего от Кашиной Надежды, Курдюковой Татьяны и Бондарюк Дмитрия. Мной 2 месяца назад был задан вопрос о трудоустройстве у того же работодателя при сокращении штатов (г. Москва): https://pravoved.ru/question/1433649/#a1728760. За это время я прошла несколько собеседований, в том числе по вакансиям, подходящим мне по квалификации (как минимум две). 1) Работодателя я сразу же честно со ссылкой на ст. 93 ТК РФ просила трудоустроить на сокращенную рабочую неделю, т.к. являюсь матерью малолетних детей (на эти 2 месяца работодатель установил мне сокращенную рабочую неделю). 2) 11.01.17 истек 2-х месячный срок с момента уведомления о сокращении. С 10.01 я нахожусь на больничном, поэтому пока приказа об увольнении нет. Значит я еще числюсь работником? 3) 05.12.2016 я прошла собеседование на должность главного специалиста (временная вакансия), наиболее подходящую мне по моей квалификации. Должностные обязанности - методология в области тарифного регулирования, экономика и ценообразование в области тарификации (в т.ч. в инвестиционной деятельности), экономическое планирование (тариф и предприятие), анализ и мониторинг законодательства. Мой опыт работы и образование: анализ инвестиционной деятельности, экономика и ценообразование в строительстве и на производственном предприятии, методология, анализ законодательства, экономическое планирование в строительстве. Руководитель спросила, имеется ли у меня опыт бюджетирования на предприятии, я ответила что имеется не только в строительстве, но и на производств предприятии тоже. Но она написала отказ, т.к. на ее взгляд у меня нет опыта экономического планирования и им нужен работник на ненормируемую рабочую неделю. Скажите, пожалуйста, действительно ли я не подхожу по квалификационным требованиям? Можно ли и каким образом оспорить такое заключение руководителя? Главное, что вакансия временная и уже 1 год не могут никого взять на нее. 4) 26.12.2016 я написала письмо в адрес зам. руководителя по кадрам с просьбой принять меня на эту должность, наиболее подходящую мне по моей квалификации на сокращ рабочую неделю. Он принял меня, долго не соглашался с такой возможностью сокращ. трудоустройства, но 09.01.17 (за 1 день до часа Х!!!) согласился, что они обязаны взять меня на сокращенную неделю, но я должна вначале устроиться на полную неделю, а потом уже писать заявление на сокращенную неделю. Прав ли он в таком порядке? Ведь я уже принята с 2001 г. на полную неделю, и в начале ноября 2016 г. уже написала заявление на сокращенную неделю - и мне ее установили. Вообщем, какой порядок перехода на сокращенную неделю? И как это оформляется в моем случае, когда я не заново трудоустраиваюсь, а перехожу из одного Департамента в другой внутри предприятия? Более того, он сказал мне 9 января, что зря я всем на собеседованиях говорила о сокращенной неделе. Я же изначально хотела быть честной и идти по ТК РФ. Того же ждала и от работодателя. 5) Я направила им по эл. почте заявление о приеме на работу на эту должность, дату заявления поставила от 10.01.17 (т.е. до даты увольнения). Написала развернуто, примерно тоже самое, что и выше, написала, что сейчас нахожусь на больничном. Правомерно ли подавать заявление по эл. почте и с задней датой? Могут ли по нему меня принять на работу? 6) Скорее всего положительного для меня результата не будет. Что мне хотелось бы уточнить: - Все ли я правильно сделала или что-то упустила? - Куда я еще могу обратиться для решения моего вопроса о трудоустройстве - в трудовую инспекцию, в суд? Какие сроки исковой давности и с какой даты? - Какого решения я смогу добиться от этих инстанций? Смогу ли трудоустроиться или нет? Длинно получилось. Извините.

28.12.16 написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 09.01.17. В этот же день, 28.12.16 директор поставил резолюцию " в приказ ". Сегодня, 09.01.17, я на работу не вышла, ибо у меня подписано заявление на отпуск. Во второй половине дня директор позвонил и попросил переписать заявление, т.к. ему нужно принять на мое место нового сотрудника. Я отказалась, мотивируя тем, что мое заявление им подписано, и я не хочу терять месяц стажа за время отпуска. Тем не менее, он издал приказ об увольнении сегодняшним числом. Правомерны ли его действия?

Здравствуйте, работаю у И.П. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 31 декабря 2016 за две недели заранее. Заявление забрали, но неизвестно, подписали или нет, приказа об увольнении нет, продолжаю работать. Сегодня уже 7 января 2017 Подскажите, является ли приказ об увольнении у ИП обязательным? И может ли работодатель дать приказ "задним числом"? И еще: Могу ли я забрать заявление на увольнение, если не было приказа?

Добрый день! Ситуация следующая: сотрудник уволился 29 декабря 2016 года в соответствии с п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ., Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации получено 15 декабря 2016 года, но в приказ об увольнении не было внесено записи о мотивированном мнении. Сотрудник написал письмо с претензией об отсутствии мотивированного мнения. Что делать? Может ли сотрудник восстановится на работе в таком случае?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2017 года. Каким числом можно издать приказ об увольнении и когда вручить трудовую книжку если с 31.12.2016 по 08.01.2017 выходные?

Здравствуйте, Трудовой спор с компанией. Обратились в Государственную Инспекцию труда. В свою очередь инспектор в сроки соответствующие закону запросил у работодателя документы для проведения проверки. В обоих случаях общения с работодателем мы присутствовали, 27 декабря документы на проверку предоставил бухгалтер компании по доверенности, большей части документов не было, в приказах не было подписей. 28 декабря явился генеральный директор с остальной частью документов. В приказе так же не было подписей, был составлен акт об отказе подписи приказа об увольнении, самого приказа и составления акта мы не видели. Но акт присутствовал с печатью и подписью 4х человек, самое интересное, что дата составления бумаги датировалась 07.10.2016, а формулировка значилась так "12 октября 2016 года в 16 часов 47 минут составлен акт об отказе от подписи .... " . То есть фактически бумага составлена в прошлом). В свою очередь Инспектор труда принимает данные бумаги и "не видит" в них никаких нарушений, и закрывает проверку как пройденную. На руки нам копии данных бумаг заверенных инспектором труда отдавать отказываются, мотивируя тем, что передадут их в суд. Вопрос в том, насколько правомерно такое действие инспектора труда, так как, есть подозрение в коррупции, и фактически, в любой момент до начала судебного слушания, бумаги могут быть подменены по сговору инспектора и генерального директора.

Здравствуйте, работаю врачом 4 месяца в гос.поликлинике, написал заявление об увольнении по собственному желанию, где указана дата 30 декабря, приказа об увольнении ещё нет. на руках трудового договора нет. Могут ли меня уволить если я уйду на больничный с 29 декабря?

В рапорте на увольненение в мае 2016 года указал военкомат из которого призывался, местом получения ПЖ является Москва. Жилья естественно не получил, но, по незнанию, не указал военкомат в городе, где прохожу службу. Приказ об увольнении состоялся, из списков части не исключен. Вопрос: могу ли я в этот период, написав рапорт, изменить военкомат, в который отправить личное дело, на военкомат того города, где проходил службу и имею постоянную регистрацию и служебное жильё?

Здравствуйте, прошу Вас пояснить, пожалуйста. Мне 51 год. Работаю в МУ МВД России "Братское", в Иркутской области. В декабре месяце 2016 года заставили написать рапорт: прошу предоставить очередной отпуск за 2017 год с 23 января 2017 года, с последующим увольнением из ОВД (без даты), согласно приказа об увольнении. Написано все в одном рапорте. Сейчас хочу отозвать рапорт об увольнении. Добавлю, что контракт заканчивается 22 марта 2017 года. Вопросы: Возможно написать рапорт лишь в части, отзыва рапорта об увольнении. так как хотелось в отпуск уйти с этого же числа?, либо отзовется весь рапорт и по части отпуска и по увольнению. Когда надо написать рапорт об отзыве рапорта об увольнении?, и как сформулировать. Мне пояснили, что за две недели до написания рапорта я могу отозвать рапорт об увольнении. Так ли это.

Добрый день! Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 октября 2016 г. по 14 ноября 2016 г. 15 ноября должна была выйти на работу, но не вышла.Отсутствовала с 15 ноября до 20 декабря. 20 декабря пришла и написала объяснительную. Причины отсутствия не уважительные.Приказ об увольнении за прогул датируется 22 декабря.Какая будет дата самого увольнения? 30 октября -последний день работы или 22 декабря дата приказа об увольнении?