Трудовой договор
Корнелиус А.Л. работал в ООО «СТАНКОЛИТ» в должности бухгалтера отдела методологии бухгалтерского и налогового учета на основании срочного трудового договора, срок которого истекал 07.04.2015 01.04.2015 работодатель письменно уведомил Корнелиуса А.Л. О том, что срок заключенного с ним трудового договора истекает 07.04.2015 и ООО «СТАНКОЛИТ» не намерено продлевать трудовые отношения с Корнелиусом А.Л.Однако 07.04.2015 Корнелиус А.Л. не вышел на работу по причине временной нетрудоспособности. Учитывая данное обстоятельство, изданный работодателем приказ об увольнении Корнелиуса А.Л.по п. 2. ст. 77 Трудового РФ был отменен приказом от кодекса 07.04.2015, а новый приказ об увольнении по данному основанию был издан только по окончании временной нетрудоспособности Корнелиуса А.Л-18.04.2015 Не согласившись с увольнением Корнелиус А.Л.обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования Корнелиус А.Л. обосновывал работодателя не было тем, что у оснований для прекращения срочного трудового договора 18.04.2005 так данный договор как считается заключенным на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 Трудового РФ кодекса Представитель работодателя при рассмотрении дела пояснил, что не оoо «СТАНКОЛИТ» не имело права прекратить трудовые отношения с Корнелиусом А.Л.по причине его временной нетрудоспособности в силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ)
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Подлежат ли удовлетворению требования Корнелиуса А.Л.?
но тут имеется вопрос: мог работала ель уволить вас во время временной нетрудоспособности?
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность)