Увольнение декретницы с невыплатой и нарушениями при ликвидации предприятия

Здравствуйте.

Здесь нарушение норм трудового права. Права и свободы работника нарушены.

Сначала ей должны были прислать Уведомление, и только по окончания отпуска уволить. Она могла и заранее уволиться — по соглашению сторон, работодатель бы выплатил ей все компенсации, если бы они заключили соглашение, что она увольняется до выхода из отпуска. То есть, выходное пособие при ликвидации или сокращении выплачивается либо после выхода из отпуска, либо по соглашению ранее этого срока.

Правами работника занимается Трудовая инспекция. Обратитесь к ней в вашем регионе. Также не помешает жалоба в прокуратуру. Вы можете сами написать данные письма используя нормы закона и нарушения вашего работодателя. Либо обратиться составить грамотно документы, с помощью раздела «Документы» здесь на сайте.

Здравствуйте!

Работодатель нарушает. Пособие по уходу за ребенком должно выплачивается до 1,5 лет. При ликвидации предприятия, Вашей нужно взять в бухгалтерии справку для собеса о выплате вам данного пособия, встаньте на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, подайте документы в собес и там будете получать пособие в том же размере, в каком получали на предприятии.

В связи с ликвидацией организации Вашей жене положено (ст. 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ваша жена вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.