Права учителя

Здравствуйте! Можно ли заключить с преподавателем профессионального училища срочный трудовой договор по такому основанию, предусмотренному статьей 59 ТК РФ - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой? и уволить преподавателя при выполнении объема педагогической нагрузки? (объем установлен всего 162 часа, а норма годовой нагрузки на полную ставку - 720 часов)

Здравствуйте!Меня зовут Ольга.В этом году я закончила обучение в педагогическом колледже,после чего была принята на работу в школу,старшим вожатым.(Школа маленькая,старая,нет буквально ничего(оч.актуальна проблема-требования высокие,а условий для выполнения нет.Причем приходится брать всю работу на дом.))Но всё же отработала я спокойно примерно недели 2.Потом в коллективе начались очень большие проблемы в работе и общении с коллегами,после чего мной было решено подать заявление по собственному желанию.Но руководитель его проигнорировала,"прочитав мне мораль".Через какое-то время я снова написала заявление и потребовала меня уволить,на что руководитель снова ответила криком и призывами к моей совести.Причем сначала она сказала,чтоб я отработала 2 недели,а потом,словно передумав,пояснила,что пока не придет моя смена,я должна работать,т.к. без специалиста она не может.По истечению 2х недель,на 15й день утром я вновь подошла к руководителю и напомнила об отработке 2х недель-что они истекли.На что работодатель вновь на меня накричала и выгнала из кабинета.Причем о возврате моих документов не шло даже и речи.Подскажите,пожалуйста,как мне поступить в этом случае,куда обратиться и как себя повести?

я учитель математики, имею первый разряд. В прошлом учебном году у меня было 25 часов. В этом учебном году администрация пятый класс отдаёт другому учителю математики и информатики (у меня остаётся 20 часов) так как сократились часы информатики и ей до ставки не хватает 3 часа. А мне они предлагают вместо забранных 5 часов математики 2 часа информатики и 3 часа внеклассной деятельности в начальных классах. У второго учителя соответствие занимаемой должности, к тому же у меня иждевенец(дочь студентка).Законно ли это. Имеют ли они право таким образом менять мою нагрузку без моего согласия.

Здравствуйте , помогите с таким вопросом. Я устраиваюсь в учебное заведение преподавателем, 30.08.2013г. я написала заявление о приеме на работу на имя директора. 2.09.2013 меня не известили, что приняли на работу , соответственно в трудовую книжку записи не вносились, приказ о приеме на работу я не видела, к концу рабочего дня 3.09.13 мне позвонили и сказали, что я не явилась на работу и мне поставили часы, вести лекции у студентов. Как поступить правомерно ли действие администрации учебного заведения. Могут ли мне оформить прогул?

Я работаю учителем английского языка и дполнительно занимаюсь репетиторством, оформленным официально (ИП). Могу ли я заниматься репетиторсством с учениками моей школы по новому закону или это повлечёт какое-либо наказание? Я живу в небольшом городе и ученики ходят заниматься исключительно на добровольной основе, так как им нужен уровень выше чем общеобразовательная программа в нашей школе. С уважением, Татьяна Мусина, Иркутская область

В селькой школе проблемы с учителя иностранного языка. В этом году при наборе 1- х классов, вместо одного набрали 2. Поэтому в школу принимаем молодого специалиста учителя начальных классов с правом преподавания инстранного языка в 2013-2014 учебном году с тем ,чтобы впоследствии перевести на должность учителя иностранного языка. В данной школе есть учитетель,который работает учителем музыки , по диплому учитель начальных классов, но на протяжении ряда лет работает учителем музыки-по этой же должности она в 2012 году аттестовалась на 1 категорию. Кто имеет больше преимуществ на 1 класс.

В 2007 привлекалась по ст.158 ч.1 кража сумма 500 руб. Дело закрыли по ч.2 ст.24 упк рф в связи с устранением преступности и наказуемости деяния новым уголовным законом до вступления приговора в законную силу. Работаю педагогом и на днях взяла справку об отсутствии судимости и там написано, что имеются сведения о факте уголовного преследования и что дело прекращено на основании ст.25 упк рф. Я так понимаю написано, что прекращено по примирению сторон! но это же совсем не так!!!!Дело прекратили потому, что кража до 1000 руб перестала быть уголовно наказуемой. Мне никак нельзя принести такую справку на работу, коллектив небольшой, все сразу узнают и разбираться в статьях никто не будет. Подскажите пожалуйста, что можно сделать? Есть ли варианты получить чистую справку? Или можно сделать, чтобы это считалось реабилитирующим обстоятельством?

Здравствуйте! В 2007 году привлекался по статье 115 УК РФ часть 2-ая. Дело перекрашено по примирению сторон по ст. 25 УПК РФ.Работаю в школе учителем. Прокурор прислал представление директору, ссылаясь на ст 351.1 ТК РФ.Что можно предпринять в этом случае? И можно ли исключить запись из базы ИЦ ?

подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации. я работник вуза, доцент, 33 года. на последнем месте работаю 3 года. получила справку о судимости. в ней: судимости нет. но привлекалась в 1999 году (еще будучи студенткой) по ст.213 ч.1 ук рф. дело прекращено по ст.9 упк (раньше примирение сторон). попадает ли данная статья под статью 351.1 тк рф? могут ли меня уволить на этом основании? спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Могу ли я работать в школе учителем, если против меня возбуждалось дело по ст.ст. 30 ч.3, 158 ч.1 УК РФ и было прекращено в суде за примирением сторон? Я знаю о необходимости получения преподавателями справки об отсутствии судимости. Как будет выглядеть моя справка, при условии что судимости нет?

Я работал учителем. В выходной день должен был быть экзамен (никак неоплачиваемый), но я не согласился участвовать в нём. Директор сказал, что найдет мне замену, а сама записала меня в его организаторы экзамена(без моего согласия, и подписи в документах). В понедельник меня уволили по пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Директор состряпала "акты" заставив других учителей подписаться в моём "отсутствии на рабочем месте" (в выходной и неоплачиваемый день). После "беседы" в ГОРОНО, я подал в больницу с повышенным давлением. После лечения обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания с ответчика (школы) денежных средств за нанесённый вред здоровью. Какую стратегию защиты можете посоветовать на суде? На какие статьи Конституции,ТК и ГК стоит опираться? Как составить расчёт компенсации морального вреда?

Добрый день. Вопрос про пед стаж и пенсию. Живу в селе. В местной общеобразователной школе 20 лет проработал в качестве учителя физики. Затем мне предложили работу методиста в межшкольном информационно-методическом центре. При этом по совместительству я учитель информатики в обющеобразовательной школе. То есть моя основная работа сейчас именно методист. Объясните мне, могу ли я претендовать на досрочную пенсию учителям за выслугу лет (педагогический стаж 25 лет)? В ПФР мне сказали, что нет и сослались на постановление от 29 октября 2002 г. №781 пункт 4. Но там же есть еще и пункт 6, по которому пенсия за выслугу лет устанавливается досрочно учителям, которые работают в сельской местности. Разъясните, кто из нас здесь прав? На что нужно ориентироваться в моей ситуации: на п. 4 или п.6?