Права учителя

День добрый, уважаемые господа юристы. Хотела бы проконсультироваться у вас насчет назначения пенсии. Дело тут значит в том, что я три года работала учителем в очно-заочной школе, с 1985 по 1988. Подскажите, пожалуйста. Будет ли этот период зачтен мне в стаж при назначении ПФР льготной пенсии мне по выслуге лет? Насколько я знаю и читала, это должны обязательно учитывать это, когда происходит назначение льготной пенсии учителям, если человек работал до 2002 года. В ПФР мне отказали, сославшись на положение 2002 года. Но я же работала еще в конце 80-х. Разве мне не должны засчитывать эти 3 года работы как стаж? Права ли я вообще в этой ситуации? И если да, то как мне добиться пересмотра решения ПФР?

Здравствуйте! В июне 2012 года моему ребенку исполнится 3 года и следовательно закончится оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3_х лет(ст. 18, 19 Закон РФ 1991 г. N 1244-1). До декрета я работала преподавателем в ВУЗе. Предлагают отпуск без сохранения зарплаты до 1 сентября (половина июня, июль, август), так как "студенты летом не учатся". Законно ли это и есть ли другие варианты? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в профучилище преподавателем. В данное время получаю второе высшее образование по заочной форме в другом городе. Учусь по собственной инициативе. Езжу два раза в год на сессию. В отделе кадров мне сказали, что на время моего отъезда на сессию я должна взять отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли это? Или все же мне должны давать учебный отпуск на время сессии, который соответственно должен быть оплачен работодателем? Благодарю!

Здравствуйте! Работаю в школе учителем и являюсь классным руководителем. С ребятами запланировали на каникулах поездку в соседний город на двухдневную экскурсию. Руководитель разрешила, но потребовала от турбюро справку о приеме меня на работу на два дня. И, кроме того, я должна буду отработать два дня в отпуске. Но организация досуга входит в обязанности классного руководителя. Правомерны ли требования руководителя?

Работаю методистом (основная должность) в профессиональном лицее. В сентябре администрация лицея предложила работать еще и преподавателем русского языка и литературы на полставки, т.е. выполняя работу по совмещению в свое основное рабочее время (как я это понимаю). Продолжительность рабочей недели методиста регулируется законодательством (формулировка в трудовом договоре: "режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется правилами внутреннего распорядка"в котором прописано, что 36 часов согласно з-на РФ) (это я так понимаю, не администрация). Лицей с этого учебного года работает по 6-дневке с группами 1 курса, то есть по сути суббота с этого года стала рабочим днем. В первом полугодии я в субботу не работала, то есть часы педагогической нагрузки (9 часов в неделю) были поставлены в расписание в другие дни. Со 11 полугодия администрация лицея требует, чтобы я выходила на работу в субботу на 4 урока дополнительно, мотивируя это тем, что мои часы (10 часов в нед. как преподавателя) не вписываются в расписание, поэтому я должна работать по субботам, как и другие преподаватели 1 курса; что администрация вправе сама решать, когда я работаю по совмещению должностей, а когда по совместительству. Таким образом ,у меня увеличивается недельная нагрузка без увеличения заработной платы. Для меня это является существенным ухудшением условий труда, потому что работа и методиста, и преподавателя требует еще и существенных дополнительных временных и моральных затрат (оформление множественной документации, проведение мероприятий, собраний, заседаний, проверку тетрадей, подготовку к занятиям и т.п.). Правомерно ли решение администрации, если в трудовом договоре мое совмещение должностей не оговорено, поскольку он является "договором по основной работе"?

1. Учитель. Обучаю датей инвалидов. Оплата по факту - количеству проведенных уроков. Два месяца бала на больничном, замена уроков была роизведена не полностью. При выходе на работу, с целью прохождения учебной программы, я провела уроков больше,чем предусматривает моя тарификация. Администрация отказывается олачивать эти доолнительные уроки. Правомерны ли действия администрации? Каким правовым документом необходимо руководствоваться для разрешения этого спора? 2. Должна ли оплачиваться работа по приказу: ведение журналов учета упеваемости, вся плановая отчетность, журнал учета посещаеия другая отчетная документация? Какой правовой документ регулирует оплату исполнения обязонностей по приказу?