У кого больше прав на данное место

Здравствуйте!

Законодательство в этом вопросе не говорит о преимуществе на назначение на указанную должность. Если бы речь шла об увольнении при сокращении штата, то преимущество отдавалось бы тому, кто имеет большую квалификацию, стаж, уровень образования. В данном же случае — на усмотрение представителя нанимателя.

Данный вопрос решается на усмотрение работодателя

Добрый день, Ольга! Согласна с коллегами, что решение данного вопроса находится в компетенции руководства школы. Однако, полагаю, что учитель начальных классов,  надлежащим образом прошедший в 2012 году аттестацию и получивший 1 категорию имеет весомое преимущество перед молодым специалистом. 

добрый день!

 В Трудовом Кодексе РФ о  преимущественном праве  работника на должность говориться только применительно к увольнению по сокращению штатов. В ст 179 ТК РФ указано, что преимущественым правом в сохранении за собой рабочего места пользуются работники с  более высокой производительностью труда и квалификацией.

в данном случае речь идет о занятии вакантной должности, в свзи с чем работодатель самостоятельно вправе определить, кто из работников займет вакантную должность. То обстоятельсто, что в штате имеется учитель начальных классов 1 квалификацинной категории, не имеет правового значения.

Здравствуйте, Ольга!

Полностью согласен с коллегами. Законодательно вопрос о занятии должности учителя тем или иным лицом  не регулируется. Это решается руководством школы и управления образования района. 

Если бы спросили лично меня, с учетом Вами сказанного, я бы взял на должность преподавателя иностранного языка молодого специалиста потому, что учитель начальных классов, преподающий музыку, возможно, уже дисквалифицировался, как преподаватель иностранного языка. Она ведь аттестовывалась как преподаватель музыки?

Добрый вечер!

Соглашусь с мнением коллег, что данный вопрос должен быть решён по усмотрению работодателя и безусловно необходимо учитывать опыт и заслуги прежнего учителя, но также должен учитываться уровень квалификации нового учителя (поскольку опыта у него ещё нет).

О преимущественном праве на оставление на работе сказано в статье 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А вот при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Данная норма (статья 179 ТК РФ) напрямую не относится к вашему случаю, но для сведения я её привёл т.к. существует понятие анология закона, надеюсь эта норма вам поможет принять верное решение.