Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы не уведомив заранее руководство, если завтра напишу заявление на отпуск с последующим увольнением? Имеют ли они право мне отказать? Заранее спасибо!

Я военнослужащий по контракту. 3 апреля у меня должен начаться отпуск с последующим увольнением. Но мы выходим в море до 8 или позже. Командир не подписывает рапорт на увольнение, говорит что не хватает людей для выхода в море. Правомерны ли его действия?

Проработала в организации 7 лет. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск в сентябре. Последний отпуск отгуляля 6 месяцев назад. Может ли работодатель отказать в отпуске и заменить его денежной компенсацией.

У меня такой вопрос. Я пошла в отпуск и написала заявление на увольнение, то есть у меня в заявлении указан последний день отпуска, (заявление на отпуск с последующим увольнением). Сейчас я внезапно приболела, и хотела бы узнать, если я оформлю больничный лист, мне его оплатит организация, в которую я написала заявление об увольнении или мне просто обратиться к врачу не указывая место работы?

Здравствуйте! Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск назначен на август. Есть ли возможность уйти в него сейчас? Если да, то возможно ли мне будет воспользоваться оплачиваемым проездом (для жителей дальнего севера), учитывая, что он дается раз в два года, прошлый двухгодичный период, как мне сказал специалист отдела кадров, у меня сгорел. С октября 2019 начался новый двухгодичный период, могу ли я сейчас получить оплату проезда, если смогу уйти в отпуск?

Здравствуйте! Меня зовут Ксения, я работаю в строительной фирме, хочу найти другое место работы более доходное. При трудоустройстве отдала трудову с заявлением о приеме на работу, договор так и не дали никакой вообще, пенсионные отчисления они делают, я проверяла. Вопрос такой: могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. Я работаю больше полу года , и две недели вполне могу себе позволить. Обязана ли я отработать 14 дней? или эти две недели отпуска и будут скажем так отработкой? Я уже нашла место куда могу пойти работать, только не знаю как правильно уйти с нынешней работы на будущую. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На мое место принят человек, который исполняет мои обязанности. Он планирует уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Могу ли я выйти на своё основное место работы пока человек находится в отпуске? Не скажется ли это на его отпуске (сокращение количества дней)? Или мне дожидаться пока у него закончится отпуск и только тогда выходить на работу?

Я работала в военном госпитале в феврале ушла в отпуск с последующим увольнением, мне выплатили 5500 за отпускные и 10800 з.п. вместе с компенсацией. Так же есть премия 1010 которую мне не перечислили и дорожная карта это выплаты каждый месяц,но за январь мне ни чего из этого не выплатили. Всем сотрудникам премию 1010 выплатили 14 февраля,мой отпуск закончился 16 февраля. Скажите имеют ли они право не выплатить мне то что положено за январь? Я же январь отработала полностью.

15 июля планирую уйти в отпуск на 14 дней + 14 дней за свой счет. Когда лучше написать заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 2 недели? Если написать 16 июля, когда работодатель должен сделать приказ и выполнить расчет?

Вопрос о компенсации проезда в отпуск. Работаю по срочному трудовому договору сроком 1 год. Работодатель продлевать его не будет. Беру отпуск с последующим увольнением. В период отпуска хочу воспользоваться правом на оплату проезда. Имею ли я на это право?

Здравствуйте,помогите понять как лучше поступить в данной ситуации! Я планирую уволиться с работы,но встает вопрос,писать просто заявление на увольнение в декабре или январе или дождаться середины января 2020 года и написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением? График отпусков еще составлен не был. Я была принята на работу 10.10.2017, отпуск в 2018 и 2019 годах всегда брала в мае, и использовала полные 28 календарных дней. Хочу понять в каком из вариантов будет более выгодная материальная составляющая и ее разницу в зависимости от моих действий! зарплата в 2019 году была 17 т.р. каждые 3 месяца квартальная премия по 3 т.р. ,так же в июне была выдана премия за пол года в размере 25 т.р. (до вычета налога), с октября зарплату подняли на 4%...что подскажите? Какая будет разница выплат/компенсаций,есть ли смысл сидеть до января?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я казахстанец, работал с 2016 года в организации. В октябре решил взять отпуск с последующим увольнением. в общем, с 15 октября у меня был отпуск до 17 ноября. По 17 ноября я числился сотрудником. С 18 ноября у меня есть 15 дней на заключение нового трудового договора. Далее я должен выехать из страны. Но ситуация такая — я написал заявление на работу в организации, его подписали все, кроме врио ректора, а он будет только 2 декабря, т.к. в командировке. А у меня регистрация только до 1 декабря. Могу ли я сразу после выезда вернуться в Россию на обещанную мне работу, но с новой миграционкой? А то, получается, мне подпишут, а я в Казахстане ещё 90 дней.