В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.
При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.
На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»
Здравствуйте.Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 15 .02.2016 года,заявление написано.Могу ли я выйти сейчас на работу на свое место?В декрет я уходила на 0,5 ставки,а после нового года всем сделали 0,75 ставки. На какую ставку я буду работать? Заведующая говорит что на 0,5 ставки как перед уходом в декрет.
Здравствуйте!У меня такая ситуация.Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.и снова забеременела.сейчас я вышла в декрет со вторым ребенком.головной офис у нас находится в городе Пермь.Филиал в котором я работаю в Чайковском (Пермский край) это 300 км от Перми.больничный лист я предоставила в свой филиал и в этот же день отправила электронные копии в головной офис.сейчас до головного офиса доехал и оригинал больничного с соответствующими заявлениями.скажите когда мне должны были начислить декретные после того как головной офис получил электронную копию или после того как получил оригинал больничного листа?и в течении какого времени мне должны начислить и перевести декретные пособия?
Работою по срочному трудовому договору. Договор заканчивается 31.12.2014г. с 20 ноября 2014г. ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право со мной прекратить трудовые отношения во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день. могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если являюсь опекуном ребенка которому 1 год 9 мес. и сохранится ли мое рабочее место.?
Мне начальство сказало,если у меня будет часто болеть ребенок, они отправят меня догуливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а я не хочу. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получаю пособие в двойном размере т.к. проживаем и прописаны в социально - экономической зоне (Чернобыль). Могу ли я работать на 0,5 ставки и получать пособие? Заранее спасибо.
Доцент принят на работу по совместительству по результатам конкурса на 5 лет на 0,25 ставки. Срок контракта истекает 30.06.2017. На этой кафедре ассистент уходит в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Доценту совместителю шеф кафедры предлагает перевестись на 0,5 ставки на период отпуска ассистента. Как юридически правильно оформить дополнительное соглашение на этот период, при этом не касаясь изменений срока контракта и учитывая тот факт, что ассистент в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время организация,в которой я работала ликвидируется, о чем я получила уведомление за 2 месяца. Вопрос такой: исходя из чего будет рассчитано мое выходное пособие при увольнении? из доходов, которые я получала до отпуска по уходу за ребенком? И если я встану на биржу труда и не буду трудоустроена в течение 2-го и 3-го месяца, будет ли мне организация производить какие-либо выплаты, как и остальным сотрудникам?
Здравствуйте, я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Он закончится в апреле 2016 года. В июле 2015 у меня должен родиться второй ребенок, на какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере? Заранее спасибо
Добрый день!
Я проработала на предприятии больше 20 лет. Сейчас у нас расформировывается наш отдел, и всех переводят в другой. Но нужно сократить 2 ставки. И мне предложили через увольнение без перерыва перейти на ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оклад тот же. Ребенку 2 месяца, выходить раньше 3 лет не планирует, работодатель предлагает этот вариант, мотивируя тем, что мне в декабре исполнится 52 года, и я как раз на этой ставке и доработаю до пенсии. Чем мне это грозит, что я могу потерять? Остаются ли за мной все те же права, что и были? Не потеряю ли в деньгах сейчас, и потом при выходе на пенсию? В случае отказа - сокращение. И правомерно ли это, если у нас есть работающие пенсионеры, есть сотрудники, проработавшие не так много лет, и, следовательно, у меня есть преимущества.
Я являюсь матерью троих детей. все дошкольного возраста. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет, если на дааное время ребенку три года? мы проживаем в Свердловской области.
Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация в форме слияния, мою должность вывели за штат. Сейчас выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Как поступить, правомерно ли решение руководства.
Добрый день, нужна консультация. 27 октября 2014 г. получила уведомление о ликвидации структурного подразделения. Увольнение будет 29/12. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку еще нет 1,5 лет). На момент увольнения какие выплаты я получу? Правильно я понимаю: неотгуленный отпуск+выходное пособие+пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет..? Вообще, у меня еще есть вопрос.. но для лучшего понимания задам его после ответа на первый вопрос. Спасибо.
Работник работал по срочному трудовому договору до выхода основного работника ( основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) и ушел в очередной отпуск с 18.08.14г. до 08.10.14г.Отпускные работник получил. Основной работник приступил к работе 08.10.2014 г.
08.10.2014 г. мы временного работника увольняем и производим с ней окончательный расчет. Но временный работник, находясь в отпуске болел и приносит больничный лист, больничный лист мы ему оплачиваем но отпуск не продляем.Насчитываются ли отпускные дни на этот больничный?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если у меня трое детишек, а младшей в июне 2015года будет три года, то отпуск с сохранением места работы, по уходу за ребенком заканчивается или он продлен до 4,5лет?