Если у вас появились обстоятельства, по которым вы не можете несколько дней находиться на рабочем месте, согласно ст.128 ТК РФ вы можете написать заявление работодателю, изложить свои уважительные причины и попросить предоставить вам отпуск за свой счет.
Закон обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отдых:
участнику ВОВ и работающему пенсионеру;
родителям призывника;
супругу и родителям военнослужащего, погибшего при исполнении служебного долга;
инвалиду;
тому, у кого умер близкий родственник, родился ребенок или предстоит регистрация брака.
Родители, воспитывающие двух и более детей до 14 лет, а одинокие родители — имеющим даже 1 ребенка, а также те, кому приходится заботиться о детях-инвалидах, могут каждый год получать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы за свой счет(ст.263 ТК РФ). Время такого отсутствия включается в страховой стаж, но если в сумме составит больше 14 дней за год, может повлиять на стаж для получения основного оплачиваемого (ст.121 ТК РФ).
Есть ли у вас право на отпуск за свой счет, может ли руководитель отказать вам в его предоставлении, вам объяснят юристы портала Правовед.ru!
Добрый день. я работаю продавцом консультантов в крупной торговой сети. Это моя первая официальная работа. Так же я заочно учусь в университете, на высшее образование -директор магазина в курсе. На период прохождения сессии мы договаривались, что я буду выходить работать, но у меня не получилось совмещать учебу и работы из-за построенного графика и расписание в универе. На работу я не позвонила и не предупредила. заявление директору я не писала, и отпуск за свой счет естественно не брала. теперь меня грозят уволить по статье за прогулы. прав ли работадатель в данноой ситуации.могу ли я это оспорить. если у меня будет документ подтверждающий мои прогулы на работе?
Здравствуйте! Наш детский сад закрывается на летний период. Некоторые воспитатели согласны выполнять ремонт в здании, чтобы не уходить в отпуск за свой счет. Администрация настаивает на перевод на этот период с должности воспитателя на должность рабочего по зданию, законно ли это? Разница в зарплате не в пользу рабочего по зданию, те это перевод на нижеоплачиваемую работу.
Как должна производиться оплата труда воспитателя в этот период? И как поступить с давлением со стороны администрации?
Добрый день. Я являюсь предварительным опекуном ребенка 1 мес . Нахожусь в стадии усыновления ребенка. Никаких отпусков пока не оформляла (хочу уйти в отпкск по беременности и родам)
Работодатель не дал отпуск за свой счет . Могу ли я уйти на больничный с ребенком, если он ,,заболел,, ?
Оплатят ли мне больничный лист,?
Здравствуйте. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2015 по 2018г, далее я написала заявление на отпуск за свой счёт. Планирую из этого отпуска за свой счет уйти в декрет. Вопрос: полагаются ли мне выплаты по беременности и родам и далее пособия по уходу за ребенком, если я из отпуска за свой счет уйду в декрет?
2017 году был в отпуске на 10 дней больше чем положено, по согласию директора. Имеет ли право начальство в 2018 году отнять от основного отпуска те 10 дней?
Отнимаются ли от основного отпуска, дни отпуска взятые за свой счет.
Добрый день! Такая ситуация - я работала на месте декретницы, ушла сама в декрет (был срочный договор и уведомление, что до выхода основного сотрудника). 18.03.15 у меня начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а сотрудница основная вышла на работу 25.03.15 на месяц и уволилась. Меня не увольняли, уведомлений и приказов не было. Мне также выплачивались пособия до 1,5 лет. Затем фирму продали (переименовали и сменили директора), я ушла в отпуск до 3 лет (до 04.01.18). Забеременела, и следом ушла в отпуск за свой счет, а в 23.04.18 в новый декрет. Сейчас в фсс просят документы, подтверждающие, что я работаю на постоянном месте. (как кадровик мне объяснил, мой договор стал автоматически бессрочным). Как доказать? какие документы должны быть или не обязаны быть, или записи в трудовой? Спасибо.
Здравствуйте.
Производственный календарь 2018 предусматривает рабочие дни в субботу. Я религиозный человек и в субботу не работаю - беру день отпуска за свой счет. По причине отказа работы возник конфликт с непосредственным руководителем который озвучил намерение-впредь не подписывать заявление на отпуск и уволить.
Вопрос о правомочности его действий и как можно разрешить трудовой конфликт?
С уважением,
С.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если по достижению ребенком 3х лет, я возьму отпуск за свой счет (по согласованию с руководителем) сохранится ли за мной мое рабочее место (должность)? На данный момент руководитель согласен, но это потому что у него нет места (с его слов- штат укомплектован). Организация крупная, имеет несколько точек в городе. Имеют ли они право, перевести меня на другую точку, без моего согласия?
Здравствуйте.
Я инвалид 2 группы. Пробыл на больничном с начала 2016 года до октября 2017 года. Потом я взял очередной отпуск. А затем отпуск за свой счет. А в декабре опять вышел на больничный (сроком на один месяц). Вопрос такой: в2017 году мне заплатили за четыре месяца нахождения на больничном, но отказывают в оплате пятого месяца больничного. Имею ли я законное право претендовать на оплату пятого месяца в 2017 году больничного, при вышеизложенных обстоятельствах?
Доброго вам дня! Я мама военнослужащего по контракту. Мой сын приехал в отпуск за свой счет и уехал за свой счет. Проездной ему не выдали в части и отказываются компенсировать затраты на покупку билетов на поезд ,объясняя это тем,что в указе о компенсировании затрат на поездку в очередной отпуск указано то,что тем,кто служит по Урал она оплачивается,остальным нет. Это правда и что нам делать.
Добрый день. У меня вопрос правильно ли пересчитали отпускные при увольнении. Мой период трудового стажа с 15.10.2016г по 03.05.2018г.
Отпуск за этот период был с 01.09.2017 по 14.09.2017г.(выплата полностью) И я брала отпуск за свой счет с 01.06 2017г по 31.08.2017г.Не было больничных.
Сколько отпускных дней у меня остается?
Здравствуйте! По беременности руководство отказала в трудоустройстве и предложили более выгодное условие: взять отпуск за свой счет на пару месяцев и потом прийти работать в обычном режиме. В организации больше 20 человек из которых 10 только официально, а из них 3 человека в декрете. Условия были оговоренны при сведнтеоях. В итоге я ушла в отпуск за свой счет на 9 месяце беременности, а спустя месяц на мое место взял и другого человека а мне указали на дверь. Могу ли я подать на них в суд на оформления официального трудоустройства и оформлении декретного отпуска после рождения ребенка?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, декрет подходит к концу, осталось пару дней до дня рождения ребенка и исполнится 3 года, естественно выйти сразу я не смогу на работу, да и работодатель не просит, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет и на сколько месяцев?
на работе предлагают уволится на летний период работаю на полной ставке если я уволюсь то на следующий зимний период могут меня не взять или взять на пол ставки так лучше взять отпуск за свой счет