Неиспользованный отпуск

Добрый день! Я в замешательстве, помогите пожалуйста. Вопрос: С 2013 по 2016 гг в компании не велась трудовая деятельность, но там был назначен генеральный директор. Теперь он увольняется, нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте, мне не выплачивает работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск. Дело в том, что он уволил меня из прежней организации и принял на работу в другую, а компенсацию не выплатил. В квитке она был указана. Теперь я уже 2 года числюсь в другой организации (в данный момент нахожусь в декретном отпуске), а выплаты до сих пор нет. Сначала он говорил, что денег нет, а теперь и вовсе, что он первый раз об этом слышит. Подскажите, пожалуйста, что делать в таких случаях.

Доброго времени суток. 14 августа отработал последний день в компании Евросеть. Через несколько дней пришла зарплата-3500р. Я позвонил региональному директору, на что мне ответили что это не зарплата а компенсация за неиспользованный отпуск, что-то вроде того. Сказали что зарплата прийдет после плановой инвентаризации торговой точки, на которой я работал, по плану она через два месяца. Как раз сегодня должна была прийти зарплата, но счёт мне так ничего не поступило. Что делать в данной ситуации? Можно ли подать в суд на компанию Евросеть? Могу ли рассчитывать на то, что мне все таки выплатят мою зарплату? Просто нужны были деньги, и на фоне всего этого даже ухудшилось моё самочувствие. Подскажите пожалуйста что делать, и есть ли шанс на что, что мне выплатят зарплату?

Здравствуйте. Подскажите что делать в моей ситуации. Я отработала в магазине канцтоваров более 7 лет, но в последние годы продажа была очень плохой, да и зарплату постоянно задерживали. Находясь на больничном моя сменщица сообщила мне что магазин закрылся и товар вывезен на склад. Выйдя с больничного я написала заявление в присутствии бухгалтера и хозяина на увольнение по сокращению штатов и в заявлении еще указала на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2012гг. На что мне сказали что в январе месяца сменился хозяин (до этого его жена была собственником после переоформили на него) и что это теперь другая организация и теперь они удержат половину сумму отпускных которые я так и не получила. Спустя два дня я позвонила хозяину магазина и спросила когда придти за расчетом и долгом (мне должны за 2 месяца). На что он мне сказал, почему я не выхожу на работу, т.к. сокращения штатов у них не было. В связи с этим заявление моё не подписали. Как мне поступить в данной ситуации. И имеет ли он право уволить меня за прогулы?

Предыдущая администрация оставила нам "ПОДАРОК". Ситуация такова: 05 ноября 14 года организация принимает на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Назовем ее Клавой. Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки должности. о этому поводу издаются соответствующие приказы. 01 февраля 2015 года ребенку Клавы исполняется 1,5 года, и она выходит на целую ставку должности. 15 сентября 2015 года Клава пишет заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска 28 дней, отпуск Клаве предоставляют. 01 апреля 2016 года Клава увольняется. При увольнении период с 05 ноября 2014 года по 01 февраля 2015 года не вошел в расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Данным событием Клава опечалилась и попросила выплатить ей компенсацию за данный период. Кто же прав: организация или Клава? ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.

уволилась на пенсию из овд по выслуге лет на пенсию 19.08.2016, до настоящего времени не выплатили ничего: выходное пособие, за форму, за неиспользованный отпуск. куда я могу обратиться с жалобой, трудовая инспекция отказала мне в помои, не их компетенция. Обязаны ли мне выплатить неустойку?

Уважаемый адвокат! Я отработал на предприятии 7 месяцев. Если я соберусь увольняться, смогу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть ли какие нормативные документы со ссылкой. Спасибо.

В организации, до выхода в отпук по родам и уходу за ребенком до 3-х лет, проработала с 20 ноября 2012 года по 15 июня 2013. Выплату за неиспользованный отпуск получила перед декретом. Отпуск по уходу закончился 09.09.2016 г. Вышла на работу. Могу ли я сейчас уже взять оплачиваемый ежегодный отпуск за 2016 год?

Здравствуйте! Написал заявление в Прокуратуру. Не могли бы Вы посмотреть и подкорректировать его? Вот заявление: Прокурору Х межрайонной Прокуратуры Старшему Советнику юстиции А.А.А. от В.В.В. ЗАЯВЛЕНИЕ о проведении прокурорской проверки и возбуждении уголовного дела по факту использования заведомо ложных документов в качестве доказательства в суде Уважаемый А.А! Прошу провести прокурорскую проверку, защитить мои права и интересы в связи со следующими обстоятельствами. В производстве Х районного суда города Москвы находится дело № 1111/2016 по иску В.В.В. к ФГУП ХХХХ о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд. 12 сентября 2016 года состоялось судебное заседание, в ходе которого, во время прений представитель ФГУП ХХХХ А.А.С. в качестве доказательства своей позиции предъявила расчётные листки организации. Данные документы были приобщены к материалам дела (л.д. с 19 по 87 включительно). Расчётные листки являются заведомо ложными и были изготовлены с целью введения суд в заблуждение. Целый ряд сведений, содержащихся в расчётных листках, не соответствует действительности. Так, в частности, не соответствует действительности информация о количестве рабочих дней, за которые мне выплачивалось денежное вознаграждение. Согласно утверждённому руководством графику сотрудники ФГУП ХХХХ работали семь дней подряд, затем семь отдыхали. Работа выполнялась в две смены. Первая смена работала с 5-30 утра до 15-30, вторая с 15-30 до 01-30 ночи. Таким образом, при нашем графике в месяце не могло быть более 17-ти рабочих дней. Причём 17 дней могло быть лишь в таком месяце, в котором 31 день, а первое число месяца приходится на понедельник. Однако в целом ряде расчётных листов указано, что мной, якобы, было отработано 20 и более рабочих дней. Из прилагаемого графика работы за летний период 2015 года, очевидно, что такого количества рабочих дней не могло быть никогда (прил. 1, стр. 1-4). Тот факт, что мы работали семь дней подряд, затем семь отдыхали, могут подтвердить сами сотрудники ФГУП ХХХХ, а также бывшие сотрудники. Для того чтобы не оплачивать нам сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время, в расчётных листках указывалось, что мы, якобы, работали пять дней в неделю по восемь часов в день. Таким образом, налицо служебный подлог в виде внесения в официальные документы заведомо ложных сведений. В связи с изложенным, ПРОШУ 1) Провести прокурорскую проверку указанных мной фактов 2) Возбудить в отношении заместителя начальника Отдела Кадров ФГУП ХХХХ А.М.В. уголовное дело по факту изготовления заведомо ложных расчётных листков 3) Возбудить в отношении представителя ФГУП ХХХХ в суде А.А.С. уголовное дело по факту предъявления в суде в качестве доказательств заведомо ложных расчётных листков

Добрый день! Я уволен с работы по собственному желанию. Работал в течение 7,5 лет. Ни разу не использовал очередной отпуск и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете мне начислили компенсацию за отпуск только за 2016 год. Бухгалтер в письме пояснил, что во все предыдущие годы я использовал свой отпуск в соответствии с приказами об отпусках по компании. Я ТОЧНО знаю, что в никаких графиках отпусков или приказах об отпусках я не расписывался. Предполагаю, что все приказы/графики подписывал другой человек. При этом я действительно занимался выполнением своих трудовых обязанностей в течение всего этого времени. Это могут подтвердить коллеги, контрагенты и клиенты компании. Имеется деловая переписка, которая производилась практически каждый день. Прошу посоветовать, что мне делать в такой ситуации? Обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд? Может ли мне кто-то помочь, при условии, что я работаю удаленно (не в Москве), а компания-работодатель (ИТ) находится в Москве. С уважением, Валерий.

Сотрудник был занят у двух работодателей. Уволился с основного места 18.12.2014. Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству сделана 19.12.2014 и принят 22.12.2014 как на основную работу в ту же организацию, на тех же условиях. Но фактически увольнения не было (не выпущен приказ, не рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).Сотрудник как работал так и работает, з/п за декабрь выплачена за полный отработанный месяц. Какой датой можно внести запись в трудовую книжку -"Запись за №11, №12 считать недействительной". Можно ли обойтись без увольнения при переходе с совместительства на основную в одной организации?

Здравствуйте! У меня ситуация, работала в маленькой фирме, ООО, из работников были директор и я. Ушла в декрет, после которого не выходя на работу иуволилась. Директор все время говорил, что денег нет, кормил обещаниями. Пришлось забрать трудовую книжку без всяких выплат. Сейчас у меня на руках решение суда о взыскании с работодателя (юр.адрес остался, но фирмы там нет, аренда прекращена) компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам,пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку всех этих выплат, всего более 200 т.р. Как найти фирму и получить все эти выплаты?