Квартальная премия

Здравствуйте! В организацию МФЦ,в одном из филиалов я работаю,пришла квартальная премия, меня из с писков исключили, мотивируя тем что я находилась в учебном отпуске и мне не положено.. правильно ли это?!

Здравствуйте, возникла ситуация на работе, что при увольнении в связи с переводом мне хотят изменить должность с Ведущий инженер-технолог по МО - программист ЧПУ, на просто Ведущий инженер-технолог по МО. В связи с тем, что на новом месте такой должности нет в штатном расписании. Опасаюсь того, что на новую должность меня могут принять без сохранения заработной платы. В предложенных бланках заявлений есть только название новой должности. Подскажите пожалуйста, правильно ли оформлены заявления и как поступить, чтобы у меня были гарантии сохранения заработной платы. P S Также интересно, на нынешнем месте работы у меня предусмотрена квартальная премия, которая внутренним приказом была указана. Сохранится ли она на новом месте?

Коллектив госслужбы получает мизерную зарплату - три месяца по 10 000, четвёртый - 30 000 (квартальная премия). В июле 2021 премию задержали с условием выплаты, если весь коллектив сделает прививки от короновируса. На данный момент прошло почти три недели, прививки сделаны, но премии так и нет. Люди сидят голодные, многие вынуждены обрашаться в микрофинансовые организации чтобы просто выжить. Но платить нечем и финансовое положение ухудшается по вине организации. Насколько правомерна столь низкая зарплата на данной госслужбе и насколько правомерны действия руководства по отношению к сотрудникам?

Добрый день. Ситуация следующая. Оклад 6000 рублей. По договору предусмотрены стимулирующие выплаты за классность, сложность напряжённость, ежемесячная премия и квартальная премия. При расчете переработки должны ли учитываться все стимулирующие выплаты или считается от голого оклада. Спасибо!!!

Здравствуйте, подскажите ответ на такой вопрос. ЛНА предприятия предусмотрена квартальная премия работникам. Все условия для премирования выполнены. Премия назначается директором. Новый директор назначен с 17.09.2020г. Вопрос-имеет ли право новый директор премировать работников за 3 квартал 2020г.

Здравствуйте, устроилась на работу с 1 июня. Июнем заканчивается второй квартал года. Я отработала 1 месяц из квартала. Положена ли мне квартальная премия пропорционально отработанному времени, т.е. в размере 1/3 от квартальной премии?

В учетном периоде работникам начислены квартальная премия и единовременная премия за высокие достижения в труде, премия в связи с десятилетним юбилеем фирмы. Подлежат ли учёту указанные выплаты при исчислении среднего заработка и каков порядок его исчисления?

Здравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке третий месяц, хочу уволиться. Оформлен трудовой договор, в котором указано, что "работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать премии". При этом нет ссылки на Положение о премировании или иной нормативный акт об оплате труда. В Job offer была прописана квартальная премия с установленной суммой, при этом выплату "определяет руководитель на основе 100% KPI", но опять нет ссылок, каким образом считаются и фиксируются результаты. Прецеденты говорят о том, что работодатель не делает перерасчет квартальной премии и не выплачивает ее, вне зависимости от эфемерных KPI. Можно-ли при увольнении через два полных месяца потребовать перерасчет премии за них и каким образом это теоретически возможно? P.S На запрос бухгалтеру компании о предоставлении Положения о премировании и Положения об оплате труда ответили "Они редактируются" и ранних версий тоже не предоставили.

2 ноября исполнится 65 лет предельный срок пребывания на гражданской службе. Отпуск 48 календарных дней. Можно ли взять отпуск с 3 ноября с последующим увольнением? Полагается ли мне квартальная премия и премия по итогам года?

Здравствуйте,помогите понять как лучше поступить в данной ситуации! Я планирую уволиться с работы,но встает вопрос,писать просто заявление на увольнение в декабре или январе или дождаться середины января 2020 года и написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением? График отпусков еще составлен не был. Я была принята на работу 10.10.2017, отпуск в 2018 и 2019 годах всегда брала в мае, и использовала полные 28 календарных дней. Хочу понять в каком из вариантов будет более выгодная материальная составляющая и ее разницу в зависимости от моих действий! зарплата в 2019 году была 17 т.р. каждые 3 месяца квартальная премия по 3 т.р. ,так же в июне была выдана премия за пол года в размере 25 т.р. (до вычета налога), с октября зарплату подняли на 4%...что подскажите? Какая будет разница выплат/компенсаций,есть ли смысл сидеть до января?

Сотрудник работал в организации два месяца в течении 3 квартала, затем уволился. Потом снова был принят на подмену основного сотрудника. В данный момент в учреждении издан приказ о квартальной премии за 3 квартал. На дату приказа сотрудник работает в организации. Должны ли мы его учитывать в приказе на премию, т.к. он был уволен, а затем снова принят?

Я работаю в больнице, нам выплачивают премию каждые 3 месяца. Новая квартальная премия должна быть выплачена 9 июля вместе с зарплатой. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня. Условия необходимые для выплаты премии я выполнил. Выплатят ли мне премию если выплаты производятся 9 числа, а мой договор с работодателем действует до 16 числа, учитывая что заявление я напишу 2 числа + двухнедельный срок необходимой отработки. То есть выплаты должны быть 9 и я фактически ещё не разорвал договор с больницей.