Квартальная премия

Здравствуйте! Мне об'явили выговор на основании внутреннего распоряжения организации, т.е за не исполнение данного распоряжения. Нарушение в апреле, прикпз на выговор в июле, в октябре данное распопяжение отменяют полностью, а прикпз на лишение квартальной премии на основпнии выговора в ноябре. Можно ли добиться отмены лишения премии?

Здравствуйте. Меня зовут Наталья. Я бывший работник Почта Крыма Красногвардейский почтамт. Уволилась я с почты 8 июля. У меня такой вопрос должны ли мне заплатить квартальную премию, если я уволилась, но квартал отработала? Заранее спасибо!

Правомерно ли лишение квартальной премии и привлечение к материальной ответственности с целью полного возмещения, причиненного ущерба. В каком порядке, и в каком размере мне нести материальную ответственность за причиненный заводу ущерб?

Здравствуйте. У меня вот какой вопрос. Я работаю в войсковой части. С 1 июля уволняюсь,так как нашла другую работу. Должны ли мне выплатить премию за отработанный квартал (апрель,май,июнь),так как деньги придут только в июле на счёт организации? Квартал отработан полностью. Заранее спасибо.

Добрый день.Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить квартальной премии на основании докладной от клиента на сотрудника? Факты в докладной не доказаны и являются только словами, фикцией. Смысл докладной в том, что сотрудник не выполнил работу, которые не входят в его профессиональные обязанности и еще там присутствует жалоба на невежливое обращение с клиентом, факт такого обращения также недоказан. Работодатель почему - то принял сторону клиента,руководствуясь принципом "клиент всегда прав" и лишил премии.Спасибо заранее.

на работе выплачивалась премия за квартал, уволилась в сентябре, но премию за третий квартал не перечислили, куда нужно обратиться? На работе сказали не положено, но я же отработала это время, другие работники получили

Добрый день, подскажите пожалуйста может ли организация лишить квартальной премии беременную девушку(28 недедь)? если в договоре прописано, что мой заработок состоит из з/п + месячная премия + квартальная премия. Ситуация в чем , меня лишили в (3 квартале)100% квартальной премии,за 1 квартал этого года. Законно ли это?

Добрый день! В нарушении приказа, мне сделали выговор, приказ на него есть, но потом я узнала, что еще и лишили 100 % квартальной премии (в это время я была на больничном), но на это приказа нет, по крайней мере меня с ним не ознакомили. Скажите пожалуйста правомерно ли это, два наказания за месяц?

Здравствуйте, уважаемые консультанты! Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такая. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком. За время моего отсутствия поменялась структура и система оплаты труда. Мне никаких уведомлений не передавали, допники никакие не подписывала. Сейчас мне предлагают выйти на должность ниже (обидно, конечно, но переживу) и с зарплатой практически вдвое ниже, но при этом с сохранением оклада. Объясняю. Была бонусная система оплаты труда: 50% оклад, 50% бонусы (в среднем). Плюс квартальные премии. Систему оплаты изменили - бонусы убрали, квартальные премии тоже, оклад повысили до 90% и сделали годовые премии. Сейчас я выхожу, а мне говорят - вот мы вам должность предлагаем ниже, но оклад сохраняем, а бонусов уже нет. То есть мой заработок будет в два раза ниже, чем до декрета. Собственно, вопрос: а что гарантируется нашим государством? Сохранение только оклада или среднего заработка? Вся зарплата белая была и есть. И еще такой вопрос: я спросила могу ли я ознакомиться со списком вакансий, мне ответили, чтобы смотрела на сайте. На сайте не полный перечень вакансий (знаю точно). Должны ли они предоставить мне письменно список имеющихся вакансий? Должны ли они озвучить сумму з/п на имеющихся вакансиях?

Здравствуйте! Работаю в Москве в госучреждении уже полгода. Зарплата чуть больше семи тысяч руб в месяц. Предполагаются квартальные премии, но за все время еще ни одной не получила. Это вообще законно? И что делать в такой ситуации, помимо поиска новой работы?