Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Квартальная премия

Последние вопросы по теме «квартальная премия»

Фильтры
Трудовое право
Квартальная премия
Я работала в учреждений. потом уволилась и через 2дня устроилась заново на это же предприятие только на др должность. квартальную премию выплатили только половину как за второй период. должны ли ещё выплатить за первую половину квартала? при увольнении не выплачивалась
, вопрос №798115, татьяна, г. Челябинск
Трудовое право
В каком документе это прописано
Основанием для увольнения является: по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; по болезни.При увольнении сотруднику выплачиваются денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально про­служенному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного со­держания в год (в случае ее неполучения в со­ответствующем году), единовременное денеж­ное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному време­ни. Если сотрудник в году увольнения не ис­пользовал очередной отпуск, ему выплачивает­ся денежная компенсация. уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному со­стоянию здоровья, при выслуге менее 10 ка­лендарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 ме­сячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свы­ше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания;
, вопрос №761801, Константин Майоров, с/с. Березовский
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
О выплате стимулирующей премии
Добрый день! В организации из которой я уволилась предусмотрена стимулирующая премия работника по показателям квартальной работы, исчисляемая в баллах, которые впоследствии переводят в рублевый эквивалент. Дело в том что вся премия в организации выплачивается месяцем позже, соответственно премия за 4 квартал должна была быть выплачена в феврале 2015 г. при увольнении мне выплатили все кроме этой премии. 6 марта 2015 г. мне выплатили эту премию только в размере 1% от начисленной, в служебной записке (которую кстати мне отказываются предоставить, ссылаясь на то что я уже не сотрудник этой организации) указана ссылка на внутренний документ "о премировании сотрудников при увольнении", датированный маем 2014 г. Когда я устраивалась в организацию в 2013 г. этого положения не было, в мае 2014 я не подписывала ознакомление с данным документом (меня с ним никто не знакомил), и при увольнении меня не уведомили о том, что премию выплатят в размере 1%. Это положение мне тоже отказываются показывать.Как поступить в данной ситуации
, вопрос №755969, Елена,
Защита прав работников
Не выплачивают заработную плату в полном объеме
Доброго времени суток! Ситуация следующая-работаю в белой компании уже полтора года,ставка почасовая. Спустя полгода я повысилась в должности и подучила следующую ставку. На то момент в компании действовали следующие правила-через полгода работы в должности происходит автоматическое повышение часовой ставки внутри должности. В сентябре как раз прошло полгода,что означало автоматическое повышение. В январе этого года я увидела свой расчетный лист за декабрь прошлого,и выяснилось что я работаю по старой ставке. Хотелось бы уточнить некоторые моменты. Расчетные листки ранее я не смотрела по собственной неосторожности,доверяла. Договора на повышение ставки у меня дома тоже нет,по каким-то причинам не сохранился оригинал. Вторая копия должна быть в офисе. И с декабря месяца 2014 года компания отменила повышения ставок внутри должности (связано с кризисом,то есть кто на какой ставке был тот на такой и остается без повышения,за исключением повышения в должности). Но так как мое повышение должно было быть еще в сентябре,то я попыталась решить этот вопрос. В бухгалтерии мне сказали,что у них не произошел перевод,возможно потому,что территориальный управляющий не подписал договор или договор не дошел и прочее прочее,в общем они все платят верно. Территориальная управляющая сказала,что вопрос решит. В итоге решение было такое,что выплат не будет (к слову,была еще перечислена квартальная премия тоже по старой ставке),но понимаю ситуцию,они принимают решение о повышении ставки только мне. На самом деле эта ставка не компенсирует утерянные почти за полгода из-за недоплаты деньги,но такое решение меня устраивало. Перевод должен был быть с 1 февраля. Межлу структурными подразделениями внутри компании и офисом свзяь осуществляется посредством курьерской доставки. В первый вторник февраля из офиса заявления на перевод не было,что натолкнуло меня на мысль (так как следующая доставка должна была быть только 24 февраля)что расчет за первую половину февраля будет по старой ставке. Я сообщила об этом территориальной управляющей,и она запросила информацию из офиса. Далее меня перевели в другое структурное подразделение с 23 февраля,на что заявление пришло тут же 24 о переводе в другое подразделение и...со старой ставкой. Территориальная управляющая пояснила ситуацию следующим образом-твой перевод будет с 16 февраля. Естественно меня это не устраивало,так как было много отработанных часов в начале февраля да и в целом ситуация не самая приятная. На что мне было отвечено,что мне стоит молчать и быть благодарной,что компания (не выплачивая мне полгода) повысила мне ставку. Но самый главный момент-что перевод на новую ставку с 16 февраля,а в другое подразделение с 23 февраля и все также на старой ставке. Сегодня снова была доставка из офиса и снова нет моего заявления,а ведь уже март и следующий вторник-10 марта,начисление ЗП. Без подписанного договора выходит я снова получу оплату по старой ставке? Сейчас задумываюсь об увольнении,в связи с чем основной вопрос-как требовать с компании всех выплат? Есть ли что-то на что я могу опираться,а не на слова своей управляющей что вот завтра завтра и вообще будь благодарна. Надеюсь,я достаточно полной изложила проблему и очень жду вашей консультации. Спасибо! P.S. Сейчас нахожусь в отпуске. Отпуск взяла незапланированный так как возникли проблемы с учебой. Отпускных дней у меня было 28 и мне подписали заявление. Но подано оно былотв прошлую среду,а отпуск с понедельника,сл вчера. Не начислили отпускные. Это связано с тем,что поздно подано заявление или компания все-равно обязана выплатить,ведь заявление приятно? Спасибо!
, вопрос №748663, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Выплата премии после увольнения
Добрый день! Работник уволен по сокращению штата 10 ноября 2014 г. Премия по итогам работы за 4 квартал 2014 начислялась в декабре 2014 г. В положении об оплате труда не оговорены выплаты квартальных премий после увольнения, поэтому уволенному работнику премия на была начислена. Сейчас, в январе 2015 г., сотрудник требует выплатить ему данную премия, т.к. в 4 квартале он еще работал до 10.11.2014. Обязано ли муниципальное бюджетное учреждение было премировать работника через 1,5 месяца после его увольнения по результатам работы за 4 квартал 2014 г., и какие имеются основания для выплаты премии с указанием статьи действующего законодательства Российской Федерации. Спасибо.
, вопрос №697591, Надежда, х. Русский
Трудовое право
Как начисляется 13 премия
По итогам года мне заплатили самую маленькую премию квартальную и 13 . На каком основании меня дискриминировали у меня стаж 15 лет куда мне обращаться?
, вопрос №686600, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Могут сократить и не выплатить компенсацию
Доброе время суток! Подскажите пожалуйста я был принят на работу 14.10.2014 года с испытательным сроком 3 месяца, но 12.01.2015 года вызвал начальник и сказал, что предстоит сокращение штата, при этом вышестоящим руководством было принято решение, что все сотрудники на испытательном сроке подлежат увольнению. После чего начальник попросил меня в вежливо написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом дату в заявлении я не указал. 15.01.2015 года мне сказали что я должен приехать в отдел персонала для увольнения. Могу ли я рассчитывать на то, чтобы меня сократили а не уволили? С последующими выплатами. Должны ли мне выплатить квартальную премию, так как ранее по заявлению начальника выплата всем 100% Заранее благодарен
, вопрос №685523, Иван, г. Омск
Трудовое право
Работа в праздничные дни
Здравствуйте. Очень нужна помощь в следующем вопросе. На работе сложилась такая ситуация: 31 декабря работникам дали ознакомиться с приказом о выходе на работу 3, 4 и 5 января. Письменных заявлений мы не писали. Нам было сказано в приложении к приказу поставить под своей фамилией "согласен", "не согласен". Больше половины отдела написали не согласен. В новогодние каникулы последовали звонки и смс от начальства с просьбой выйти на работу не только 3, 4 и 5, но и 9, 10 и 11 января. Может ли начальник каким то образом "наказать" сотрудников, которые не вышли ни одного из этих дней? Задаю такой вопрос, т.к. были недвусмысленные намеки на урезание премии, причем квартальной премии за прошлый год. К слову о премии: премия по трудовому договору у нас не является обязательной выплатой, только если есть экономия средств. Но перед Новым Годом зам. руководителя объявил сотрудника, что приказ о выплате квартальной премии пришел.
, вопрос №682158, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Оплата переработки
Работала 8 мес. На предприятии Газпромнефть-Урал (АЗС,оператор). Каждый месяц было отработано более 200 часов, график работы посменный (день,ночь) Уволилась в сентябре 2014 с отработкой 2 недели. При расчете оплатили только зарплату и квартальную премию, но на тот момент было очень много переработки по часам т.к работали практически без выходных. При увольнении сказали что всю переработку оплатят в конце года как 13 зарплату. Вопрос 1. Должны ли они были заплатить эту переработку сразу при увольнении? Вопрос 2. Могут ли они при окончательном расчете раскидать переработанные часы на весь год и при этом переработки не останется?
, вопрос №681230, Ирина Александровна Ялунина, г. Екатеринбург
Трудовое право
Драка на работе
Произошёл конфликт с одним из коллег по работе.В раздевалке,уже в нерабочее время,подрались.Охранники услышали шум,но саму драку никто не видел.Доложили директору,он обьявил выговор и лишил квартальной премии и "13" зарплаты.Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными? И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта??
, вопрос №678548, Александр Бондарев, г. Волгоград
Трудовое право
Премиальное поощрение
Здравствуйте. В нашей организации выплачивали премию раз в квартал (почему-то всегда разные суммы). За первые 3 квартала я получала премию, а за последний квартал не получила, т.к. проработала только 1 месяц из квартала и ушла в отпуск по беренности и родам с 1 ноября 2014 г. В бухгалтерии мне ответили, что премия за 1 мес не положена, т.к. квартал полностью не отработал. Правомерен ли их отказ в премии в данном случае?
, вопрос №672750, Наталья, г. Губкинский
Защита прав работников
Квартальная премия
Добрый день, подскажите пожалуйста имею ли я право на получение квартальной премии за 4 квартал , если устроилась на работу 05.11.2014 г. Бухгалтерия мотивирует отказ тем, что я не отработала полностью квартал, в положении об оплате труда, таких уточнений нет. Правомерен ли их отказ?
, вопрос №671355, Валентина, г. Красноярск
Защита прав работников
Выплатят ли мне квартальную премию
Я работала в Госархиве. У нас каждый квартал выплачивались премии, но в этом году выплатили только за 1 квартал. В сентябре я уволилась, а сейчас говорят что в конце года выплатят премии за все кварталы. Я хотела бы узнать положена ли мне квартальная премия за 2 и 3 кварталы.
, вопрос №665683, Наталья,
Трудовое право
Исковое заявление
Подскажите пжл, подала исковое заявление в суд на работодателя, по поводу не выплаченной квартальной премии, но точные суммы я не знаю, как быть? Может ли суд сам рассчитать суммы, путем запроса к работодателю? Мне такую информацию не дают! Заранее спасибо за ответ!
, вопрос №623874, Ольга, г. Челябинск
Защита прав работников
Квартальная премия
Скажите пожалуйста,когда заканчивался квартальный месяц,я находился в отпуске.В этом месяце я похоронил мать и немного задержался,по приезду предъявил свидетельство смерти матери (связи с чем не смог из отпуска во время вернуться).Имеет ли право работодатель лишить квартальной?
, вопрос №617500, Увес, г. Тула
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 10.04.2015