Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли при увольнении через два полных месяца потребовать перерасчет премии?
Здравствуйте!
Нахожусь на испытательном сроке третий месяц, хочу уволиться. Оформлен трудовой договор, в котором указано, что "работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать премии". При этом нет ссылки на Положение о премировании или иной нормативный акт об оплате труда.
В Job offer была прописана квартальная премия с установленной суммой, при этом выплату "определяет руководитель на основе 100% KPI", но опять нет ссылок, каким образом считаются и фиксируются результаты.
Прецеденты говорят о том, что работодатель не делает перерасчет квартальной премии и не выплачивает ее, вне зависимости от эфемерных KPI.
Можно-ли при увольнении через два полных месяца потребовать перерасчет премии за них и каким образом это теоретически возможно?
P.S На запрос бухгалтеру компании о предоставлении Положения о премировании и Положения об оплате труда ответили "Они редактируются" и ранних версий тоже не предоставили.
Добрый день!
Если вы считаете, что вам не доплатили премию или другие выплаты, вы имеете право обратиться в суд о взыскании с работодателя этой суммы, будучи работником предприятия, а также после увольнения.
Срок для подачи в суд искового заявления о взыскании не выплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, предусмотрены статьей 392 ТК РФ и составляет один год.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Для начала, рекомендую написать заявление на имя работодателя с выплатой причитающихся вам сумм, а в случае не выплаты письменно требуйте пояснений о их причинах.
Затем, после получения (или не получения ответа), вы можете обратиться в суд о взыскании или в государственную инспекцию труда по месту жительства или через официальный сайт через интернет.
Всего вам доброго!