Заявление на увольнение

Здравствуйте. Одной из должностных обязанностей воспитателя является оформление документации, которая подлежит проверке вышестоящих инстанций и должна храниться в учреждении пять лет. Воспитатель уклоняется от написания календарного плана,протоколов родительских собраний.В настоящее время она написала заявление на увольнение и сказала, что сдавать документацию не будет. Имеем ли мы право занести замечание в трудовую книжку,если "да", то с какой формулировкой и на основании какого документа. Спасибо.

Не отдают трудовой договор, смогу ли я доказать факт работы? Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели, но потом как оказалось, нахожусь на испытательном сроке, а там положена отработка 3 дня, в написании нового заявления мне отказывают, что делать? ТД на руках нет и отдавать не хотят, говорят что он всë ещë на подписании у вышестоящего.

Здравствуйте, имеется заболевание остеоартроз правого голенностопного сустава первой степени, от постоянной хотьбы нога болит. Есть заключение врача. Могу ли я написать заявление на увольнение по состоянию здоровья ссылаясь на это заболевание, если работа подразумевает нахождение на ногах и имеет ли организация право мне отказать в моем заявлении без отработки.

Здравствуйте. Хотела бы узнать, куда обращаться по такому вопросу. У меня папа работал на заводе больше 10 лет, где его отпуск составлял 42 дня. Последний раз в отпуск он ходил в декабре 2020 года. В этот раз он пошел в отпуск с 14 июня на 28 дней, с декабря прошло пол года. С 1 по 10 июня он работал. В отпуске, он нашел более хорошую работу и написал заявление на увольнение 17.06.2021 Ему сказали, что уволить могут только с 1 июля. Так как он был в отпуске он конечно не отрабатывал две неделе. 1 июля он поехал за трудовой, где ему сказали, что с 1 по 10 июня его рассчитывать не будут. Так как он пошел в отпуск на 28 дней и не отработал год. При этом на заводе разрешают делить отпуск только два раза. То бишь оба раза будут больше 14 дней. Оплачивать дни с 1 по 10 не хотят. Говорят, что эти деньги пошли в отпуск. Сказали трудовую не отдадут , если не напишет какое-то заявление или пусть отрабатывает две недели.Вопрос, куда обращаться, чтобы выплатили деньги с 1 по 10, и наказали организацию. Ибо не первый случай, когда бухгалтерия мутит с деньгами.

Здравствуйте. Моя проблема такая: я написала заявление на увольнение по собственному желанию в прошлую пятницу, мне сразу сказали что отработка будет 2 недели. Не имея на руках трудового договора я согласилась, в этот же день задним числом я писала заявление на приëм и подписывала остальные документы. Оформляли меня долго, по неизвестным для меня причинам, хотя руководитель говорит что причины якобы известные, но сейчас он мне их не скажет, а только при личной встрече. Вчера я обратилась в отдел кадров и попросила трудовой договор(записи разговора с работником отдела кадров у меня имеются), на что она мне ответила, что трудовой договор на данный момент на подписании у начальника, а он сейчас находится в Москве. Затем я у нее спросила, не нахожусь ли я на испытательном сроке, ответ получила положительный, в связи с чем попросила дать мне написать новое заявление на увольнение с другой датой, при этом отозвав старое, ведь на испытательном сроке по ТК РФ положена отработка сроком 3 дня. Получила отказ и просьбу связаться со своим руководителем, руководитель сказал что договор обычный, никакого испытательного срока нет. Спросила у коллег, работающих со мной на одной должности, есть ли у них пункты по испытательному сроку - ответили есть. Сейчас пытаюсь добиться получения хотя бы копии или фото ТД. Не знаю, что мне делать. Все скриншоты сообщений также имеются.

Здравствуйте, заявление на увольнение было написано 28 июня, в самом же заявлении я ошиблась с датой увольнения: написала с 14 июля. Выходит, я буду работать 15 дней. Не будет ли это считаться, что я передумала увольняться?

Здравствуйте, я материально ответственное лицо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день взяла себе больничный , который будет до конца увольнения . Меня заставляют считать магазин , либо в мое отсутсвие написать заявление в котором говорится о том что « не могу присутствать на инвентаризации по причине болезни , поэтому даю согласие на ее проведение без моего участия», разве так можно делать?!

Здравствуйте!!! работаю вахтовый методом водителем а ОАО Полюс Логистика Магаданской области, по приезду на работу отсидел карантин как положено, сдал анализ на антитела, антитела имеются 7,5 заставлют делать прививку от коронавируса, ни какого приказа, постановления не предоставляют, говорят если не хочешь то пиши заявление на увольнение по собственному желанию,, ссылаясь на то что больше на вахту не вызовут и уволят, как быть в данной ситуации и имеют ли право уволить за это???

У моего мужа происходит сокращение на работе, полностью закрывается завод и всех сократили. им уже выдали на руки все соответствующие документы в двух экземплярах как и положено. Последний рабочий день 28 июня, сегодня 25 июня я попросил на работе отгул, чтобы поехать на похороны близкого друга. Начальник меня отпустил, но никаких заявление об отгуле я не писал так как узнал об этом за день до похорон вечером. В этот же вечер начальник (который дал отгул) позвонил мне по телефону и сказал что на работе мне поставили прогул. А также сказал что 28 июня когда у нас должен был быть последний рабочий день, я должен прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Что можно сделать с такой ситуацией?

На работе в добровольно принудительном порядке, заставляют прививаться от ковида, в случае отказа просят писать заявление по собственному желанию, могу ли я в этом случае, писать заявление на увольнение по соглашению сторон с компензацией в размере нескольких окладов?

Здравствуйте, я сотрудник магазина разливных напитков зарегестрированного как ИП. при устройстве на работу был оговорен график 2/2, но в итоге получается все работники работают по 5-8 дней без выходных. не выдержав я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но управляющий магазина написал на нем отказ и разорвал его. После просьбы объяснить причину, он пожал плечами и уехал. Что можно с этим сделать и законно ли это вообще?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение 15/06, с отработкой две недели-уволить с 29/06. Одну неделю отработала, на второй взяла больничный. Больничный лист будет до 05/07. Работодатель требует после закрытия больничного приехать и переписать заявление . Законно ли это?

В прошлом году работал в одной компании, по окончанию работы произошел один инцидент, а точнее: Я написал заявление на увольнение в середине — конце декабря, заранее предупредив за 14 дней о своих намерениях, на что ген. директор не стал его принимать и слезно попросил остаться на неопределенное время и подстраховать их, я по-человечески согласился с одним условием, что мне будет выплачена полная зар. плата без всяких вычетов и т. д., он был согласен. Отработав до конца января и выполнив свою часть «соглашения» (неофициального) — сдав инструмент и т. д. Спросил есть ли ко мне претензии, на что мне было заявлено что нет, так же уточнив будут ли какие либо вычеты с меня у другого руководителя, на что тоже получил ответ, что нет, и уже в день получения расчета недосчитался определенной суммы — когда пошел выяснять оказалось что я не «эффективно» выполнял задачи и платить больше мне нечего, т. е. меня обманули — на что я написал анонимно отзыв на сайте антиджоб и обратился в трудовую с вопросом могу ли я что-то получить по закону — трудовая инспекция провела проверку (я ее не запрашивал) и выявила кое-какие нарушения у фирмы, я уж и забыл о данном инциденте… В конце мая получаю претензию о досудебном урегулировании — мол защита репутации и т. д. - требуют написать извинения и опровержения, а иначе грозят судом, мотивирую что отзыв мой тем, что под моим комментарием размещены результаты проверки ТИ, кто их разместил мне неизвестно… Возможно ли доказать мою причастность в данном случае и что мне может грозить, как поступить?

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но забыла поставить подпись. Написала инициалы и дату. По истечении двух недель мне было объявлено, что заявление мое недействительно без подписи. Принуждают повторно написать заявление и отработать 2 недели. Насколько правомерно действия работодателя?