Заявление на увольнение

Добрый день, подскажите, я написал сам заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, написал заранее за 2 недели. Однако, сложилась ситуация что работодатель не хочет отпускать меня до сдачи проекта и угрожает взысканиями за его несдачу (проект выполняется в рамках трудовых обязанностей и никак отдельно не прописан в моих обязанностях, собственно из-за ужасных условий выполнения проекта я и ухожу) + директор забрала мое заявление и держит у себя. На словах было сказано, что мы все равно вас отпустим, не переживайте к тому сроку, который указан в соглашении. Зарегистрировать я его у секретаря не смог, так как меня уверили, что все будет сделано. Но ситуация обостряется. И в связи с этим вопрос - могут ли мне в мой последний день отказать в увольнении по соглашению сторон (ведь это соглашение как я понимаю и должно быть обоюдным) и заставить работать еще (условно если мне придется писать новое заявление на увольнение и заставят работать 2 недели), хотя я ни дня лишнего уже не хочу там работать и предупреждал о своем уходе еще до написания заявления. Из подтверждений что я его подавал - разве только съемка с камер будет, что я ходил в отдел кадров с листком и потом ходил к директору с сотрудником отдела кадров. Но все в организации знают, что я собираюсь уходить.

Здравствуйте. Устраивался на работу в качестве прораба. В отделе кадров писал заявление о том, что прошу меня трудоустроить и заявление на открытие электронной трудовой книжки. Через пару дней вышел на работу, выдали спецодежду, за ее получение я расписался. Отработал 3 дня и понял что меня не устраивают условия работы, решил уволиться и в этот же день мне пришлось срочно уехать в другой город. Я предупредил устно что не хочу работать и готов уволиться, на что было сказано что я должен написать заявление на увольнение, сдать форму. Написать заявление я сразу не смог т.к уехал, попросил подождать их неделю, они в свою очередь грозятся уволить меня в одностроннем порядке за прогулы. Договор о трудоустройстве от работодателя с моей стороны был не подписан, но при этом сейчас я скачал выписку электронной трудовой книжки и там уже есть запись о том, что я работаю у них. Могут ли они меня уволить таким образом, если с моей стороны не подписан трудовой договор?

Здравствуйте. Я была на больничном 28 дней ( 2 по 29 ), на работу мне нужно было выходить 30 октября, 29 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор сказала, что могу не отрабатывать 2 недели, а теперь она мне в графике ставит неявку, что мне теперь делать?

Здравствуйте. Гендиректор, будучи единственным учредителем ООО,написал заявление на увольнение,по собственному, за месяц. Но через неделю продал ООО, и новый учредитель не желает увольнять, говоря, что нужно заново писать заявление и ждать месяц. Прав ли он ? Спасибо

Добрый день. Сложилась следующая ситуация. В организации, в которой я оформлена была 3 года, начался процесс ликвидации. Отдел кадров сказал написать заявление на увольнение из этой организации и на принятие в другое ООО, что мной и было сделано. Мне выплатили рассчётные деньги, но с приказом на увольнение так и не ознакомили. Спустя несколько дней мне позвонили из отдела кадров и попросили написать заявление на принятие на работу на ИП. Мной этого сделано не было, но уже, как оказалось, меня оформили в данное ИП. Таким образом моя работа продолжалась на протяжении полутора месяца. При просьбе выдать мне трудовой договор, ссылались на то, что нет времени на него. Стоит сказать что моя работа заключалась в подготовке документов посреднического характера с очным присутствием граждан. Меня принуждали выходить эти дни с 25.10.2021 по 4.11.2021. На что я отказала, так как в список запрещённых услуг моя должность попала. Но опять же в письменной форме меня так никто и не ознакомил. Теперь против меня составили приказ, что меня нет на работе, с подписями других сотрудников и грозятся уволить по статье за невыход. Имеют ли они на это право? Если должного оформления так и не произошло. На днях я пришла в отдел кадров и попросила свой трудовой договор. Мне ответили, что для меня подготовили срочный трудовой договор, который истекает 9.11.2021. Изначально разговор был о бессрочном. В связи с этим я отказалась его подписывать задним числом. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?

Помогите решить вопрос. Подал заявление на увольнение в марте (не проконтролировал регистрацию такого заявления, понадеялся на добросовестность работодателя). После отработки со спокойной душой ушёл (трудовая книжка электронного вида). Сейчас октябрь и при устройстве на новую работу в записе трудовой книжке виду пометку что я ещё не уволен и до сих пор работодатель платит всякие стразовые отчисления). Это мне мешает устроиться на новую работу плюс ко всему могу ли я истребовать у недобросовестного работодателя не выплаченную ЗП за весь этот период когда я числился у них на работе. Подскажите пожалуйста.

Работала в салоне красоты. Как клиент, а не как сотрудник, сделала маникюр в данном салоне. Он оказался некачественным. Я записалась на переделку в свой выходной день. Позвонила объяснить ситуацию руководителю, на что получила в грубой форме отказ. Я сказала что переделаю в другом салоне и положила трубку. Через день, я как положено по графику пришла на работу. Там уже сидел руководитель и спросила меня зачем я пришла, после чего сообщила что я здесь больше не работаю потому что "я не терплю когда бросают трубки". Она выдала ранее удержанные с меня деньги в качестве депозита. После чего я забрала свою мед.книжку и сдала ключи от салона. Сегодня, после консультации с юристом, я обратилась к ней за копией распоряжения об увольнении, выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацией заработной платы. На это мне отказали и пообещала проблем. Мотивируя тем, что она как человек пошла мне на встречу оформляя трудовой договор. При оформлении договора с меня взяли заявление на увольнение по собственному желанию без даты, объясняя что это формальность и так делают все. Восстановления на работе я, конечно же, не хочу. Только справедливого решения вопроса. Я не была предупреждена заранее об увольнении, а узнала по факту. Естественно, что я не смогла подыскать себе другое место работы, чтобы минимизировать финансовые потери. Ещё один нюанс-я гражданка Казахстана временно пребывающая здесь. Так же неожиданное увольнение несёт для меня некоторые правовые затруднения, к которым я, соответственно, тоже не успела подготовиться.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я написала заявление на увольнение 20.10.2021 и должна отработать 2 недели т.е до 3.11.2021г, а на словах договорились с руководством что буду работать до 10.11.2021г обязана ли я работать до 10.11 или могу 03.11?

Здравствуйте. Я пожала заявление на увольнение, обрабатывала две недели, но заболела и ушла на больничный. Уволили меня через две недели, но больничный я закрыла только через два дня после увольнения. Имели ли право меня уволить раньше, чем я закрыла больничный?

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником детского сада,сейчас нахожусь с ребёнком на больничном, во время больничного написала заявление на увольнение, но заведующая отказывается его подписать пока я не выйду с больничного и не отработаю две недели! Имеет ли она на это право?

Скажите пожалуйста,написала заявление на увольнение по собственному желанию,без обязанной двухнедельной отработка в счёт неисполненого отпуска,начальство огласило,что имеет право отказать мне в данном заявление в отсутствии проведённой инвентаризации.Я же имею право уволиться без ожидания проведения инвентаризации?

сестра устроилась на работу 21 сентября 2021, находилась на испытательном сроке три месяца. 13 октября 2021 написала заявление на увольнение. По закону (71 статья ТК) её должны были уволить в течение 3- х дней, ей отказали и заставили отрабатывать две недели ( до 27 октября). 17 октября заболел ребёнок (4 года). Если уходить на больничный с ребенком, как будет происходить увольнение и как будет оплата по больничному. сдвигается ли срок увольнения из-за больгичного?