Заключение трудового договора на работу является обязательным для работодателя и работника. Это требование прописано в ТК. Подмена ТД гражданско-правовым в 2016 году жестко штрафуется в соответствии со статьями КоАП. Правильное оформление рабочих отношений требуется как в отношении россиян, так и иностранцев. Составление ТД с ними и лицами без гражданства регламентируется главой 50.1 ТК РФ.
Соблюсти права работника и работодателя, избежать штрафов и иных санкций, а также полноценно реализовать право на работу помогут специалисты нашего портала.
На Правовед.RU можно получить ответы на все вопросы, касающиеся заключения трудового договора, его расторжения и прочих нюансов рабочих взаимоотношений. Здесь можно получить квалифицированные консультации по законодательству, оформлению на работу, причитающимся выплатам и социальной ответственности.
Последние вопросы по теме «заключение трудового договора»
01,04,2015г. ИП принял гражданина Украины на работу грузчик по трудовому договору в момент принятия работник имел статус временного убежища прошел год работник продлил его еще на год.При принятии на работу УФМС уведомили о заключении трудового договора с момента заключения в течении 3 дней. Прилож № 19.Далее 01,04,2017г.работник получает РВП и продолжает работать.Теперь назрел момент и он хочет уйти от ИП как с основного места работы но при этом остаться на подработку по Гражданско-правовому договору.Надо ли ИП уволить работника и сообщить теперь в отдел трудовой миграции Прилож № 20,и заново составить гражданско-провавой договор и заново уведомить ОТМ или просто составить дополнение к трудовому договору и переквалифицировать его на не основное место работы и не полный рабочий день.
Здравствуйте! Я физлицо,в 2015 и 2016 году осуществлял разовую переводческую деятельность для других физлиц,
а именно переводил тексты (не ИП, патента нет. однако налог выплатил по форме 3НДФЛ за оба года), мне давали текст, я переводил, получал деньги потом наличкой, все в устной форме. Требовалось ли письменное заключение трудового договора о найме в данном случае?
Добрый день!
Перед трудоустройством потенциальный работодатель предлагает пройти бесплатное 2-3х-недельное обучение авторским методикам. После этого заключение трудового договора. Интуиция заподозрила неладное, так как пару лет назад, будучи в поисках работы, прочитала о новом виде "впаривания" - тоже было обучение перед трудоустройством, и в договоре на это обучение был пункт, что обучающийся обязуется затем работать у этого работодателя (что логично), но вот уже в трудовом договоре оказывались заведомо невыгодные для сотрудника условия, хотя при собеседовании оговаривалось совсем другое. И, отказываясь от трудоустройства, человек был вынужден оплачивать стоимость курсов.
Вопрос: распространена ли такая практика мошенничества? Любое ли обучение перед работой будет являться мошенничеством?
здравствуйте! скажите пожалуйста если уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином вернулось назад в организацию (нет подписи работника по доверенности) какую дату ставить в уведомлении если отправлять повторно и будут ли налагаться штрафы?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в Уведомлении в УФМС о заключении трудового договора ....., в разделе:" Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного работника", указать адрес фактического рабочего места, хотя это место никак юридически не связано с организацией? А так же подскажите в какое УФМС я должна подать Уведомление....., по фактическому месту работы или по юридическому адресу. За ранее благодарна!
Добрый день! Гражданин Армении въехал на территорию РФ для осуществления трудовой деятельности. В течение какого срока он должен заключить трудовой договор с работодателем?
Здравствуйте, Я работаю директором школы, 29.06.2017г мне было вручено председателем комитета по образованию уведомление о реорганизации в форме присоединения к другому образовательному учреждению в котором вместо предупреждения о сокращении моей ставки прописано: ..." в соответствии с ч.5 ст.75ТК РФ трудовые отношения с Вами продолжаются, все условия определенные при заключении трудового договора остаются неизменными. В случае Вашего отказа от продолжения работы, трудовой договор с Вами будет прекращен по п6 ч.1, ст 77ТК РФ. Если Вы отказываетесь от продолжения работы, просим Вас сообщить об этом работодателю до 01.09.2017г в письменном виде."
Как должна поступить я в данном случае, если прекрасно понимаю, что компенсация по сокращению мне в данном случае не будет выплачена???
здравствуйте. меня интересует такой вопрос. Я сейчас устраиваюсь на работу в детский сад. мне сказали, что руководство мое обязано подать уведомление в уфмс, о приеме меня на работу. как это лучше сделать? можно ли не ехать в само отделение, а как то удаленно? спасибо
В прошлом году уволилась с гос службы, занимала должность судебного пристава (8 дней). Через 2 месяца устроилась работать в школу учителем.
Сейчас пришел запрос моему работодателю о том что он не уведомил моего предыдущего работодателя (службу судебных приставов) в течение 10 дней со дня заключения трудового договора.
Что грозит школе и директору?
Наложат штраф?
Можно ли этого избежать?
Заранее спасибо.
Здравствуйте. Я написал заявление на имя директора с просьбой ответить мне в письменной форме причину отказа о заключение трудового договора со мной. Ответ в течении 7 дней не приходил. Что делать?
Здравствуйте. Компания занимающаяся уборкой офисных помещений заключает договора с физлицами …кого то в штат, кого то по подряду для уборки помещений. Подскажите где можно взять образцы договоров, а именно Срочный трудовой договор; Трудовой договор по совместительству; Договор подряда (оказания услуг) с физическим лицом. Желательно уменьшить договор до разумного минимума, особенно в части прав работника. Особенность договора – эта будут работники – нерезиденты РФ.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос: Какие юридические последствия следуют из данных ситуаций?
На основе гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг (гл. 29 и норм гражданского кодекса о трудовом договоре) нужно провести анализ юридических последствий следующих ситуаций:
1) заключение трудового договора, согласно которому будут исполняться обязанности аудитора;
2) заключение договора оказании аудиторских услуг .
На основе гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг (гл. 29 и норм гражданского кодекса о трудовом договоре) нужно провести анализ юридических последствий следующих ситуаций:
1) заключение трудового договора, согласно которому будут исполняться обязанности аудитора;
2) заключение договора оказании аудиторских услуг
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, взяли на работу трёх бывших полицейских.
Необходимо ли сообщать о заключении трудового договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы?
Если нужно, то в отношении всех или только того кто был руководителем подразделения? Двое из них являлись полицейскими-водителями, а третий был командиром мобильного взвода отдельной роты патрульно-постовой службы.
Здравствуйте. Какой минимум документов нужен для трудового договора между физическими лицами, если работник является гражданином Казахстана? Имеется РВП, но нет трудовой книжки и мед полиса? Договор нужен для получения справки о доходах (её требует фмс)