Дисциплинарная ответственность

Добрый день, я работаю офицером в войсковой части в г. Хабаровске, мне обозначили, что меня переводят на равнозначную должность в п. Амурзет Еврейской автономной области в другую часть которая подчинена той части где я служу в г. Хабаровске, я сообщил командиру, что от перевода на равнозначную должность отказываюсь, заведомо зная что за это предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения в связи с несоблюдением условий контракта (на что я согласен) меня начали пугать уголовной ответственностью которой по факту нет, никаких негативных последствий от этого не возникает что бы подпадала под статью 332 УК РФ, на данный момент я продолжаю приходить на работу по прежнему месту службы и выполнять свои обязанности но подал документы на обжалование, вопрос заключатся в том предусмотрена ли уголовная ответственность за то что я отказываюсь выполнять приказ о переводе на равнозначную должность, и что мне необходимо делать чтоб мне не вменили самовольное оставление части (напомню что от исполнения своих обязанностей на прежнем месте службы я не отказывался) заранее благодарю

Добрый день, я был уволен по собственному желанию с 30.10.2024. Работал управляющим автосервиса. Далее отношения с бывшим работодателем (ИП) испортились. В мое отсутствие проводилась некая инвентаризация склада, по итогам которой якобы обнаружена недостача на крупную сумму. 10.12 мне в мессенджер отправили скан документа "требование о предоставлении объяснений", заверенный подписью и печатью ИП. В документе бывший работодатель требует письменные пояснения о причинах моего отсутствия на работе с 31.10.2024 по 10.12.2024 и пишет о том, что при отсутствии объяснений ко мне может быть применена дисциплинарная ответственность в виде увольнения. При этом у меня на руках бумажная трудовая книжка с отметкой об увольнении и выписка из электронной трудовой книжки также с отметкой об увольнении по инициативе работника от 30.10.2024. Чем мне грозит данный документ? Какие меры можно принять в отношении бывшего работодателя в данной ситуации, законны ли его действия и если нет, какая за это предусмотрена ответственность. Заранее спасибо

Я являюсь федеральным госслужащим и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По закону нужно предоставлять справку о доходах и расходах (справка БК) до 30.04. Согласно законодательству, если сотрудник не может явиться , то справка отравляется по почте. Скажите , правомерно ли , что на работе устанавливают более раннюю дату сдачи справки?Кроме того, требуют ее сканировать и сдавать в эл.виде. Внутренних приказов на этот счёт нет, но если они вдруг появятся - законно ли это? Ведь нигде не сказано , что помимо бумажного носителя нужно сдавать отсканированный документ. Что нарушает отдел кадров? И нарушает ли что-то сотрудник сдавая только бумажный носитель и до 30.04? И насколько в данном случае правомерна дисциплинарная ответственность по отношению к такому работнику?

Руководитель федерального министерства своим приказом обязал одноименные министерства республик и отраслевые органы других субъектов РФ ежеквартально представлять отчеты об итогах производственной деятельности. В приказе предусматривалась дисциплинарная ответственность руководителей соответствующих органов исполнительной тельной власти в случае неисполнения ими предусмотренных обязанностей. Законны ли действия федерального министра? Какие субъекты права и в какой форме вправе принимать меры, связанные с изданием такого приказа? При каких условиях издание такого приказа допустимо?

Задача 1 Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ. Задача 2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли данные положения правил внутреннего трудового распорядка? Задача 3. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор?

Военнослужащий (курсант) находясь в отпуске сломал руку, не имея по близости военный госпиталь обратился за помощью в ЦРБ, где ему наложили гипс, по прибытии из отпуска был произведён доклад о полученной травме. Факт получения травмы был не умышленным, в трезвом состоянии. Грозит ли какая то уголовная или дисциплинарная ответственность этому военнослужащему и считается ли это страховым случаем если доклад был произведён только по прибытии с отпуска спустя 2 недели с момента получения травмы?

Мастером участка токарь Лебедев не был допущен до работы в связи с тем, что явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. На следующий день Лебедеву было заявлено, что по распоряжению мастера он отстраняется от работы до решения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Соответствует ли распоряжение мастера нормам ТК РФ? Дайте правовую оценку ситуации.

Созданная директором комиссия для проведения служебной проверки, несмотря на наличие документов, подтверждающих мою правоту, они оклеветали меня и вынесли решение о привлечении меня к дисциплинарной ответственности.(оно было впоследствии отменено судом). Можно ли считать, что они превысили, использовали своё служебное положение?

Здравствуйте! Мой напарник по работе заболел, но на больничный идти отказывается, потому что якобы не хочет терять в зарплате. При этом от своих прямых обязанностей уклоняется, мотивируя тем, что болеет и не способен работать. В итоге мне приходится работать за двоих. К тому же я подвергаюсь риску заражения, так как напарник никак не прикрывает ни рот, ни нос во время кашля или чихания, не носит маску, не уходит в другое помещение, хотя у него есть такая возможность. В итоге мне приходится работать за двоих, а он мало того, что не работает сам, так еще и подвергает риску заражению других. Можно ли заставить его уйти на больничный? Или хотя бы можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение служебных обязанностей? Например, оштрафовать, чтобы он в следующий раз уже не думал, что сможет сохранить зарплату, если выйдет на работу больным.

Добрый день! Хотим ввести "Положение о порядке использовании и хранении печатей и штампов". И в разделе "Ответственность" прописали: 1. Дисциплинарная ответственность налагается в зависимости от тяжести совершенного поступка (последовавшей из-за ненадлежащего хранения и неправомерного использования печати) и может представлять собой: замечание, выговор, увольнение. А вот как прописать что можно привлечь также к уголовной ответственности за ненадлежащее использование печатей и штампов?

В отношение дежурного дежурной части сержанта полиции проводилась служебная проверка, решением которой являлась привлечение к дисциплинарной ответственности сержанта. Что бы избежать наложерие дисциплинарной ответственности, уклонялся от ознакомления с приказом о наложение на него дисцип. взыскания. По данному факту был составлен акт и подписан уполномоченным руководителем.

Накакнуне празднования нового года ,31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игр в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопрсом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности . Подготовьте ответ юриста.

Определите , в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: 1) появление на работе в нетрезвом состоянии; 2)опоздание на работу на 40 минут; 3)отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтверждённой листком нетрудоспособности; 4)изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке

15 октября 2018 г. гр. О.О. Кроликова, работающая медсестрой в Курской областной стоматологической больнице, три часа подряд не показывалась на рабочем месте. Позже О.О. Кроликова обнаружилась в сестринской, где спала в рабочее время. В устной форме О.О. Кроликова объяснила, что у неё пятеро детей, не достигших возраста 3 лет, и они мешают ей спать дома. На О.О. Кроликову было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 19 октября 2018 г. О.О. Кроликова опоздала на работу на пять часов, объяснения отказалась давать. К ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О.О. Кроликова отказалась ознакомиться с приказом о своём увольнении. 22 октября 2018 г. О.О. Кроликова обратилась в Ленинский районный суд с исковым заявлением, в котором требовала признать увольнение незаконным по следующим причинам: 1) она - мать, имеющая пятерых детей в возрасте до трёх лет, а таких лиц ТК РФ запрещает увольнять; 2) её уволили незаконно, поскольку с 19 по 21 октября она находилась на больничном (больничный лист прилагается). Работодатель знал об этом, поскольку О. О. Кроликова ему звонила, и всё равно её уволил. Подготовьте: 1.Все документы о привлечении О.О. Кроликовой к дисциплинарной ответственности 2.Исковое заявление О.О. Кроликовой (без приложения соответствующих документов и принимая во внимание, что больничный лист у неё на руках имеется и к