Здравствуйте! Медецинский работник в рабочее время спел куплет песни Кадышевой с пританцовкой. Её уволили, что делать и правильно ли её уволили? Точнее заставили написать по собственному желанию или уволят по статье.
Здравствуйте Светлана! В случае если Вы не согласны с увольнение медицинского работника, то Вам необходимо обжаловать незаконность увольнения в суденом порядке. Разъясняю, что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ (ред. от 31.07.2025), срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. Поэтому в течении месяца вам нужно подготовить иск и отправить его в суд. По другому никак. Будут вопросы обращайтесь в чат.
Здравствуйте!
Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, тогда она согласилась с расторжением договора. Заявление можно отозвать, если расторжение трудового договора еще не оформлено. Можно обратиться в суд, в Трудовую инспекцию и в прокуратуру с иском и жалобами, что заявление по собственном желанию работодатель вынудил написать, но необходимо предоставить доказательства (переписка с руководителем, с сотрудниками, свидетельские показания и т.д.).
Если заявление по собственному желанию не было написано, у работодателя не было бы оснований увольнять работника, если дело, действительно, только в песне и это не нарушило, например, покой больных.
Здравствуйте!
В п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если вы утверждаете, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Стоит подать исковое заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.
ни по какой. Если это касалось только танца в свободное от работы время. Если же это произошло во время рабочего процесса (очередь из больных, кто-то ждет ее помощи), то за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка могли рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора. Для этого необходимо было взять объяснительную и, как максимум, оформить приказ о замечании либо выговоре.