Дисциплинарная ответственность

Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюз¬ную организацию. После этого Работник был несколько раз при¬влечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должност¬ной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы? Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день.Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС ?

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?

Добрый день! Я работаю начальником управления культуры администрации района, т.е. являюсь муниципальным служащим. Также совмещаю исполнение обязанностей методиста на 0,5 ставки в районном доме культуры.В свою очередь это учреждение является отдельным юридическим лицом, в отношении которого управление культуры выполняет функции учредителя. Глава района мной письменно уведомлён о совмещении. 1) Есть ли здесь конфликт интересов? 2)В случае увольнения по собственному желанию с должности методиста (до проверки) может ли наступить дисциплинарная ответственность? И в течении какого времени?

Работник несколько раз за месяц опоздал к началу рабочего дня. Опоздания составили от 20 минут до полутора часов. Какие понятия могут быть применены для правовой оценки данной ситуации? 1) Трудовая дисциплина 4) Штраф 2) Выговор 5) Административное правонарушение 3) Материальная ответственность 6) Дисциплинарная ответственность

Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей, но этой работе он совершает много ошибок, ненадлежащим образом исполняет свои новые обязанности. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности?

1. Иванов , который работал на должности категории «специалист» в одном из управлений федерального министерства, было предложено пройти очередную аттестацию как гражданскому служащему для определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Иванов, однако, от прохождения аттестации отказался, ссылаясь при этом на тот факт , что ему недавно исполнилось 60 лет и он не подлежит аттестации. Ввиду отказа Иванова от аттестации начальник управления привлек его к дисциплинарной ответственности и перенес аттестацию на более поздний срок. Кто прав в данной ситуации? Аргументируйте свой ответ.

Я работник банка, имею должностную и договор о материальной ответственности.По просьбе близкого родственника сняла деньги и принесла ему домой,он расписался в ордере и деньги получил,в подтверждении он написал, что в ордере расписался и деньги получил.Затем он попросил чтобы я положила деньги обратно,я положила деньги на его счет по чужому паспорту и в ордере расписалась сама. По какой статье меня могут уволить?

Добрый день. Ситуация такая. Я работник одного из авиапредприятий. работаю вахтовым методом. Находясь на территории вахтового жилого комплекса, вне рабочее время,сотрудниками корпоративной защиты, стороннего предприятия, был составлен акт, о том, что я находился в состоянии алкогольного опьянения на территории жилого комплекса. На основании этого акта, мой работодатель пытается привлечь меня к дисциплинарной ответственности. Причем, утром при прохождении ежедневного мед контроля на рабочем месте, у медика ко мне претензий не было. Законно ли это. И вправе ли начальник службы корпоративной защиты стороннего предприятия требовать моего дисциплинарного наказания. Спасибо.

Проблема-нахожусь в ожидании искового завлечения о разводе (уже несколько месяцев). По месту работы нужно предоставить сведения о доходах супруги, супруга категорически отказывается, из за чего мне грозит дисциплинарная ответственность по месту работы. Если возможность заставить ее предоставить сведения о доходах (варианты)?

Если работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: с работника взята объяснительная, проведено расследование, издан приказ, с которым работник будет ознакомлен не позднее трех дней со дня выхода с больничного. Имеет ли право работодатель издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) в период нахождения работника?

В отношении госслужащего была проведена служебная проверка. Был составлен проект заключения из которого следовало, что комиссия предлагает привлечь госслужащего к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему замечания. Однако руководитель органа на первом листе проекта "в шапке", перед словом СОГЛАСЕН поставил частицу НЕ и написал резолюцию в которой дает указание начальнику финансового отдела по результатам служебной проверки лишить госслужащего премии на 25%. С указанным проектом был ознакомлен госслужащий и т.к. в процессе проведения служебной проверки присутствовали грубые нарушения порядка ее проведения, то госслужащим руководству управления было подано обжалование, которое осталось без внимания. В дальнейшем был издан приказ "О выплате премии сотрудникам Управления" и на основании проекта заключения на котором отсутствуют обязательные реквизиты (число, подпись руководителя, регистрационный номер документа) госслужащий был лишен премии на 25%. В п.2 Приказа звучит формулировка: "принимая во внимание поручение руководителя по результатам служебной проверки снизить размер премии на 25% ....и т.д." С данным приказом госслужащего не ознакомили. Мало того, в вышестоящую организацию по электронной почте были направлены материалы служебной проверки с заключением на котором уже стоял и номер документа и подпись руководителя и дата. Из этого документа уже следовало, что руководитель СОГЛАСЕН с объявление госслужащему замечания. Вопрос. Законно ли лишение премии при изложенных выше обстоятельствах?

Руководитель муниципального учреждения (директор сельского дома культуры) неверно указала сведения в справки о доходах , об имуществе и обязательствах имущественного характера,нарушение какого закона или нпа указывать в распоряжении о привлечении к дисциплинарной ответственности

Добрый вечер! Мне угрожают на работе увольнением "по статье" в связи с невыполнением плана продаж. В ход уже шли и угрозы вплоть до того, что мне напишут, что я пришёл в состоянии наркотического опьянения и т д. Сегодня по электронной почте прислали распоряжение (см вложение), в котором моего непосредственного руководителя обязывают ознакомить сотрудников со стандартами работы отдела продаж. В документе указано большое количество пунктов, которые имеют расхождение с ТК РФ, в частности, указано, что дисциплинарная ответственность может применяться в том числе и за "некорректное поведение по отношению к сотрудникам Департамента", "жевание жевательной резинки" и тому подобное. Насколько мне известно, для трудовой кодекс не подразумевает подобных провинностей, то есть, выговор и дисциплинарное взыскание за них сделать не могут, верно? Соответственно, руководитель составил акт о моем отказе подписывать сей документ, где я указал, что отказываюсь подписывать стандарты работы в связи с несоответствием документа нормам ТК РФ. Для чего составлялся данный документ и что он даёт работодателю? Также хотелось бы уточнить правила оформления данных внутренних документов (мне просто прислали это по электронной почте в формате презентации). И ещё один вопрос... Чего в целом следует опасаться в данной ситуации и какие способы увольнения существуют? Спасибо!