Внешнее совместительство

Добрый день. Подскажите пожалуйста есть основное место работы. Но так же и имеется внешнее совместительство. Через неделю будет больничный лист по беременности и родам Подскажите пожалуйста сдавать я его буду по основному месту работы. Что делать с внешним совместительством?

Здравствуйте! Ген директора в одном ООО переводим с основной работы на внешнее совместительство через увольнение, а в другое ООО его же переводим с внешнего совместительства на основную работу через увольнение. Подскажите, пожалуйста, нужно ли в таких случаях обращаться к нотариусу, чтобы избрание руководителя было нотариально удостоверено и нотариус отправил сведения в ФНС ?

Добрый день , ситуации следующая : у меня имеется основная занимаемая ставка в больнице(А). Устраиваюсь внешним совместителем в другую больницу(Б), где раньше была основным сотрудником, тк в организации А им нужен был только основной. Возвращаюсь в Б как внешний совместитель, но работодатель не может как раньше дать 1,5 ставки за счет внутреннего совмещения. По закону мед работник не может занимать более 2 ставок, это знаю, однако не нашла ничего по внутреннему совмещению. Может ли работник имея основное место работы + внешнее совместительство, взять внутренне совмещение в пределах одной больницы? Благодарю за ответ

Добрый день Получила лист нетрудоспособности по беременности и родам (на сроке 30 недель). На данный момент работаю в 2 организациях - по основному месту работы 1,5 года. Второе место - внешнее совместительство, которое до настоящего места работы являлось основным местом. Написала заявление на отпуск только на основном месте работы, вопрос-как будет насчитываться пособие, если на основном я не отработала 2 года? На внешнем совместительстве планирую продолжать работать, выгодно ли мне это? Если в расчет пособия берутся предыдущие 2 календарных года, возьмут средний заработок с двух мест или только с основного за 1,5 года, раз на втором месте заявление я не писала Условно на совместительстве зарплата 10тыс/месяц, а 1,5 года назад была 60тыс/мес Заранее спасибо

Здравствуйте! Возможно ли трудоустроить практического работника,который имеет необходимое образование и практический опыт работы, но не имеет научно-педагогического стажа? Это внешнее совместительство в вузе, должность старшего преподавателя.

Здравствуйте! У меня два вопроса. 1. Я устроилась на работу в колледж, когда еще не закончила обучение в университете (была на пятом курсе). Теперь я выпустилась, в кадрах в колледже мне сказали, что доплат за молодого специалиста не будет, так как я начала работать во время учебы. Хочу узнать действительно ли я лишена выплаты за молодого специалиста и должны ли быть какие-то другие выплаты? 2. Хочу устроиться на внешнее совместительство, но не знаю как правильно это сделать, чтобы не было перерыва в пед стаже. В колледже я веду дополнительное образование, нагрузка около 20 часов в месяц. Хочу устроиться в школу основным педагогом, но там нагрузка будет выше и эта должность будет первостепенной, а значит уже имеющаяся работа должна стать дополнительной. Как правильно это сделать и как оформиться в кадрах колледжа? Работаю в городе Санкт-Петербург

Был в командировке, в Брянской обл., от ФГП Москвы ВО ЖДТ. Там подписал договор с местной пожарной командой УПЧ Унеча. Выпил валерерианки, меня продули и показало 0,21 промиле (0,16 разрешено). Отправили обратно в Москву. Если меня уволят по статье там (внешнее совместительство), то смогу ли я дальше работать здесь (по основному договору)?

Добрый день. Интересует вопрос про работу по совместительству. Работаю в крупной компании более 3х лет. Изначально была трудоустроена по двум трудовым договорам на разные юридические лица. В одном приказе прописано – Постоянно на 0,5 ставки, основное место работы Во втором приказе - Постоянно на 0,5 ставки, внешнее совместительство. Зарплата по обеим договорам официальная «белая». Вопрос: Влияют ли эти половинчатые ставки на формирование моей будущей пенсии, на исчисление пенсионных балов? Есть ли разница в подчете пенсионных балов, если человек работает на полной ставке и если ставки разбиты на разные организации как в моем случае?

Добрый день. Вопрос: Одно и тоже лицо, является генеральным директором в 3-х компаниях. Оформлен: по основному месту работы – 0,25 ставки, в двух других (внешнее совместительство) – 0,5 и 0,25 ставки. Можно ли ген. директору при таких условиях установить ненормированный рабочий день по все трем компаниям? Или по основному месту работы? Или ни в одной из компаний?

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны)

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны)

Можно ли работнику бюджетнику гос. Казённое учреждение, открыть ИП и заниматься договоры поставок по строительству, а работа в лесной сфере статуса госслужащего нет, на работе сказали что это будет внешнее совместительство

Здравствуйте, у меня несколько вопросов по мобилизации: 1. Я проживаю не по месту прописки, однако имею в собственности квартиру в которой ещё не прописался. Кроме того, на учёте в военкомате стою так же не по месту проживания. Должен ли я вставать на учёт на номом месте или возвращаться по месту прописки? 2. Я закончил военную кафедру по ВУС 121000, в армии не служил. Имею ли я право покинуть РФ? Если да, то в какую страну можно эмигрировать (вопрос не по адресу, наверное, но все же)? 3. Я являюсь сотрудником аккредитованной ИТ компании, имею диплом специалиста по специальности «Промышленная электроника» от 2009 года. Также имею диплом магистра по специальности 11.04.02 «Инфокоммуникационные технологии и системы связи». Попадаю ли я под отсрочку для ИТ-специалистов. 4. Я имею ученую степень кандидата технических наук. Попадаю ли я под призыв? Если да, то можно ли как-то оформить бронь на основании учёной степени? 5. Я также являюсь преподавателем в университете (внешнее совместительство). Является ли это основанием для получения отсрочки?