Куда обращаться - в ГИТ, прокуратуру?

Здравствуйте, Юрий!

По всей видимости так и есть, работодатель старается сделать так, чтобы было удобнее ему.

В данном случае следует учитывать судебную практику по схожим ситуациям. 

Так, увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Что в общем то и будет происходить в Вашей ситуации.

Смысл обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию есть.

Лучше в этой ситуации обращаться в трудовую инспекцию как в «профильное» ведомство.

Перед этим, конечно, лучше поговорить с отделом кадров, поскольку многие проблемы могут быть решены без конфликта.

Также учитывайте, что увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

Если Вам нужна более подробная информация по Вашему вопросу, либо составление документов, а также иные юридические услуги — напишите мне: зайдите в мой профиль pravoved.ru/lawyer/912...и нажмите на кнопку «Общаться в чате».

Здравствуйте.

АНАЛИЗ ВАШЕЙ СИТУАЦИИ

Ваш главный козырь — это сложившаяся практика трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор считается заключенным (или измененным), если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Тот факт, что вы с 2019 года отправляли результаты работы с корпоративной почты, и эти результаты принимались (вам выплачивалась зарплата, не объявлялись выговоры за отсутствие на месте), подтверждает, что работодатель фактически согласовал вам дистанционный режим работы.

Попытка директора сейчас ставить вам Н (неявку) и угрожать увольнением за прогул — это злоупотребление правом. Суды в таких спорах часто встают на сторону работника, если есть цифровой след выполнения задач.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

Я рекомендую вам действовать на опережение, переведя конфликт из устной плоскости в официальную письменную переписку. Пока вы разговариваете устно, для системы вы действительно прогульщик. Как только появляется бумага — вы работник, защищающий свои права.

1. Фиксация факта работы

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите потерять работу. Продолжайте выполнять свои обязанности. Каждое отправленное письмо с результатами работы — это доказательство вашего присутствия на рабочем месте (в цифровом пространстве).

2. Взаимодействие с отделом кадров и руководством

Вам нужно легализовать свое положение до того, как они составят акты о прогулах. Я рекомендую написать докладную записку (или заявление) на имя ректора университета (работодателя), а не только директора вашего подразделения. В отделе кадров такие документы регистрируют обязательно.

В заявлении укажите:

Я, ФИО, работаю в должности такой-то с 2019 года.

Фактически с момента трудоустройства по устному распоряжению руководства (укажите фамилии директоров) выполняю трудовые функции дистанционно.

Результаты работы регулярно направляю по электронной почте, претензий к качеству и срокам выполнения работы за весь период не поступало.

В связи с проведением аудита и требованием непосредственного руководителя, прошу оформить фактически сложившиеся отношения надлежащим образом — подписать дополнительное соглашение о дистанционной работе в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.

3. Ответ на угрозы и акты о прогуле

Если директор составит акт об отсутствии на рабочем месте, он обязан затребовать у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). У вас будет 2 рабочих дня на ответ.

В объяснительной пишите ровно то же самое: Прогул не совершал. Выполнял работу в дистанционном режиме, согласованном с работодателем с 2019 года, что подтверждается перепиской в корпоративной почте и регулярной выплатой заработной платы в течение 5 лет.

4. Использование аудиозаписи

То, что у вас есть запись разговора с угрозами — это отлично. Приложите ее стенограмму (расшифровку) к вашим объяснениям или заявлению на имя ректора. Укажите, что на вас оказывается давление с целью принуждения к увольнению. Обычно юристы и кадровики университета, услышав о наличии таких записей, стараются погасить конфликт, так как понимают, что в суде это будет трактоваться против них.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ

1. Руководство университета и Отдел кадров.

Начните с них. Подайте заявление через канцелярию (обязательно получите отметку о принятии на копии). Часто высшее руководство вуза не знает о самодурстве руководителей на местах, которые пытаются прикрыть свои ошибки.

2. Государственная инспекция труда (ГИТ) и Прокуратура.

Если внутри университета договориться не удастся и давление продолжится (не будут платить зарплату, издадут приказ об увольнении) — тогда сразу подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру. К жалобе приложите копии вашей переписки, табели (если есть), выписки о зарплате и копию вашего обращения к ректору, которое проигнорировали.

РЕЗЮМЕ

Ваша задача сейчас — создать бумажный след. Напишите официальное письмо работодателю с предложением узаконить удаленку. Это покажет, что вы не скрываетесь, а работаете. Если вас все-таки уволят за прогул, с такой доказательной базой (переписка + стаж 5 лет + запись угроз + попытки урегулирования) суд с вероятностью, близкой к 100%, восстановит вас на работе и обяжет выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Держитесь уверенно, закон на вашей стороне.

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь, можно всегда обратиться в мой чат. Для отправки необходимых фото, сканов, копий документов по Вашему вопросу в окне чата есть кнопка «прикрепить файлы». По правилам сайта услуги в чате платные. pravoved.ru/lawyer/4360668/

Здравствуйте, Юрий.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

 была устная договоренность, что я работаю удаленно и присылаю результат работы по почте. Переписка в почте с результатами работы в корпоративной почте есть.

 В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Соответственно, следует считать заключенным и не оформленный надлежащим образом трудовой договор с условием о дистанционной работе, если работник приступил к работе в таких условиях с ведома или по поручению работодателя.

В качестве доказательств выполнения работы дистанционно с ведома или по поручению работодателя могут служить предоставление доступа к рабочим системам работодателя, получение заданий по корпоративной электронной почте, электронная переписка, подтверждающая выполнение трудовой функции в удаленной форме.

предложил мне: либо перейти в университет на основное место работы либо уволиться.

Это неправомерно. Основное место работы у Вас уже есть, а остальные могут быть только по совместительству. В силу ст. 37 Конституции РФ

Труд свободен.  Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду

Увольняться или нет это исключительно Ваше решение согласно ст. 80 ТК РФ. Работодатель не вправе Вас принуждать к увольнению.

Какой мой алгоритм действий? Куда обращаться — в ГИТ, прокуратуру? Или начать общение с отдела кадров в университете и попробовать самому предложить им переоформить удаленку

И сейчас он мне будет ставить в табеле Н (прогулы) без выплаты ЗП и видимо дальше будет увольнение. 

 Вы вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю, указав о неправомерности его действий, так как Вы с его ведома с даты заключения трудового договора выполняли свою работу дистанционно. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора в силу ст. 72 ТК РФ возможно только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) .

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление, Вам следует подать жалобу в  ГИТ, если не будет результата — в прокуратуру.

Здравствуйте Юрий.

… со всеми директорами была устная договоренность, что я работаю удаленно и присылаю результат работы по почте, если необходимо — то встречаемся в университете раз в неделею что бы обсудить вживую. Переписка в почте с результатами работы в корпоративной почте есть.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. т.е. условие о работе дистанционно должно быть указано непосредственно в трудовом договоре. что имеет силу согласно закону.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из статьи следует:
 

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения.

Из статьи следует:

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/adca37e8038a44ab5499c589bf6205dce6af12d6/

Во вложении к ответу типовые формы трудового договора и допсоглашения рекомендованные Рострудом РФ.

Т.е. устная договорённость такой силы не имеет.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.