По закону мед работник не может занимать более 2 ставок, это знаю, однако не нашла ничего по внутреннему совмещению

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, при работе по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) есть ограничения по продолжительности рабочего времени — не более половины нормы. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, внутреннее совмещение возможно по соглашению сторон трудового договора, если такие работы не запрещены законом. Ограничения по совмещению должностей конкретно медицинских работников определяет Постановление Правительства РФ от 10.03.2009 № 216, где установлены максимальные объемы работы по совместительству, внутреннему и внешнему, — не более 1 ставки по совместительству (в общей сложности по всем местам).

Таким образом, если в больнице Б вы работаете по внешнему совместительству, по общему правилу внутреннее совмещение также возможно (например, выполнение дополнительной работы по другой должности за доплату), но общая продолжительность работы по внутреннему и внешнему совместительству не должна превышать установленные законодательством нормы — не более 0,5 ставки от нормы рабочего времени, если иное не предусмотрено постановлениями Правительства РФ для медицинских работников. Рекомендую согласовать с отделом кадров и ссылаться на вышеуказанные нормы для обоснования возможности внутреннего совмещения при внешнем совместительстве.

Здравствуйте, Сабрина!

Объясню Вам простыми словами: совмещение — это выполнение работы по другой должности за дополнительную плату (которая составляет, например, 20% от оклада по должности, это прописывается в положении об оплате труда у работодателя) без трудоустройства на ставку или 0,5 ставки по этой должности. Совместительство — это трудоустройство на разные должности с исполнением трудовых обязанностей и оплатой согласно штатного расписания. Соответственно, в Вашей ситуации Вы можете занимать согласно штатного расписания 1 ставку по основной должности в учреждении А,  1 ставку в учреждении В, как внешний совместитель, + доплату (а не 0,5 ставки) за совмещение должностей и исполнение обязанностей в размере установленном Положением об оплате труда, действующем у Работодателя в учреждении Б.